Hvis du er berettiget til betalt fødselspermisjon, du må fortelle din arbeidsgiver at du er gravid, ikke senere enn 15. uke før babyen er på grunn.,
Du må fortelle dem:
- du er gravid
- dato i uken din baby er på grunn av din arbeidsgiver kan be om å se en legeattest eller ‘MAT B1 form’ – du få dette fra din lege eller jordmor når du er 20 uker gravid)
- dato du ønsker å starte fødselspermisjon
Det er en god idé å sette dette i en e-post eller brev, som din arbeidsgiver kunne ha det skriftlig.,
Hvordan arbeidsgiveren må svare
Etter at du har fortalt din arbeidsgiver, de skal svare skriftlig og må:
- svar innen 28 dager
- bekreft dato fødselspermisjon vil kjøre til
Hvis du er bekymret for å fortelle din arbeidsgiver
Det er forbudt for arbeidsgiver å sparke (‘fjerne’) deg eller behandler deg urettferdig bare fordi du fortelle dem at du er gravid.
Hvis du er gravid når du søker jobb
Du trenger ikke å fortelle arbeidsgiver at du er gravid når du søker jobb., Hvis du gjør det, ved lov, kan de ikke behandler deg urettferdig grunn av det.
For eksempel, de kan ikke bruke din graviditet som en begrunnelse for å avvise deg for jobben.