Din barsel, løn og andre rettigheder

Hvis du er berettiget til betalt barselsorlov, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid senest den 15 uge før termin.,

Du skal sige til dem:

  • du er gravid
  • dato i den uge, at din termin (din arbejdsgiver kan bede om at se en lægeerklæring eller ‘MAT B1 form’ – får du denne fra din læge eller jordemoder, når du er 20 uger gravid)
  • den dato, hvor du ønsker at begynde barselsorlov

Det er en god idé at sætte dette i en e-mail eller brev, som din arbejdsgiver kan have det skriftligt.,

Hvordan din arbejdsgiver skal reagere

Efter at du har fortalt din arbejdsgiver, at de skulle besvare skriftligt og skal:

  • svar inden for 28 dage
  • bekræft den dato, din barselsorlov run

Hvis du er bekymret for at fortælle din arbejdsgiver

Det er imod loven for din arbejdsgiver at fyre (‘afvise’), som du eller behandler dig uretfærdigt, bare fordi du fortæller dem, at du er gravid.

hvis du er gravid, når du ansøger om et job

, behøver du ikke at fortælle arbejdsgiveren, at du er gravid, når du ansøger om et job., Hvis du gør det, kan de ved lov ikke behandle dig uretfærdigt på grund af det.

for eksempel kan de ikke bruge din graviditet som en grund til at afvise dig til jobbet.

Leave a Comment