Wenn Sie Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie spätestens in der 15.,
Sie müssen ihnen Folgendes mitteilen:
- Sie sind schwanger
- Das Datum der Fälligkeit Ihres Babys (Ihr Arbeitgeber kann um ein ärztliches Attest oder ein „Matura-Formular“ bitten – Sie erhalten dies von Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme, sobald Sie 20 Wochen schwanger sind)
- das Datum, an dem Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen möchten
Es ist eine gute Idee, dies in eine E-Mail oder einen Brief einzutragen, da Ihr Arbeitgeber dies möglicherweise schriftlich wünscht.,
Wie muss der Arbeitgeber reagieren
Nachdem Sie gesagt haben, Ihre Arbeitgeber, sollen Sie Antwort in Schriftform und muss:
- Antworten innerhalb von 28 Tagen
- bestätigen die Datum Ihres Mutterschaftsurlaubs werden
Wenn Sie sind besorgt über zu sagen, Ihr Arbeitgeber
Es ist gegen das Gesetz, wenn Ihr Arbeitgeber sack (’schließen‘) Sie oder behandeln Sie unfair, nur weil Sie Ihnen sagen, dass Sie Schwanger sind.
Wenn Sie bei der Bewerbung schwanger sind
Müssen Sie dem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass Sie bei der Bewerbung schwanger sind., Wenn Sie dies tun, können sie Sie aufgrund des Gesetzes nicht ungerecht behandeln.
Zum Beispiel können sie Ihre Schwangerschaft nicht als Grund dafür verwenden, Sie für den Job abzulehnen.