Jeśli masz prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży nie później niż 15.tydzień przed urodzeniem dziecka.,
musisz im powiedzieć:
- jesteś w ciąży
- Data tygodnia porodu (pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie lub „formularz MAT B1” – otrzymasz to od lekarza lub położnej, gdy będziesz w 20 tygodniu ciąży)
- Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
dobrze jest umieścić to w e-mailu lub liście, ponieważ pracodawca może chcieć to na piśmie.,
jak pracodawca musi odpowiedzieć
po poinformowaniu pracodawcy, powinien on odpowiedzieć na piśmie i musi:
- odpowiedzieć w ciągu 28 dni
- potwierdzić datę upływu urlopu macierzyńskiego
jeśli martwisz się, że powiesz pracodawcy
to wbrew prawu pracodawca może zwolnić cię („zwolnić”) lub traktować cię niesprawiedliwie tylko dlatego, że powiesz im, że jesteś w ciąży.
jeśli jesteś w ciąży podczas ubiegania się o pracę
nie musisz informować pracodawcy, że jesteś w ciąży podczas ubiegania się o pracę., Jeśli to zrobisz, zgodnie z prawem nie mogą Cię niesprawiedliwie traktować z tego powodu.
na przykład nie mogą wykorzystać ciąży jako powodu odrzucenia Cię do pracy.