Co To jest relacja dyrektor-Agent?

relacja zleceniodawca-agent opisuje relację między firmą lub osobą fizyczną a osobą zatrudnioną przez tę firmę lub osobę do działania w ich imieniu. Zleceniodawca jest podmiotem gospodarczym( lub osobą zatrudniającą), podczas gdy agent jest podmiotem zatrudnionym do działania w imieniu zleceniodawcy.

Dowiedz się, jak relacja dyrektor-agent może wpłynąć na Twoją firmę.

Co To jest relacja Zleceniodawca-Agent?,

relacja zleceniodawca-agent to relacja, która powstaje w sytuacjach, w których jeden podmiot (zleceniodawca) ma władzę nad innym (agentem). Agent działa w miejsce zleceniodawcy w celach szczególnych lub ogólnych. W ten sposób agent ma spełniać życzenia zleceniodawcy.

zleceniodawca jest stroną, która upoważnia drugą stronę do działania w ich miejsce, a pełnomocnikiem jest osoba, która ma uprawnienia do działania w imieniu zleceniodawcy.

jak działa relacja Zleceniodawca-Agent?

dyrektor zatrudni agenta do zrobienia czegoś, czego dyrektor albo nie może zrobić, nie ma na to czasu, albo w inny sposób nie chce zrobić. Istnieje wiele przykładów tego, jak to zwykle rozgrywa się w biznesie i życiu codziennym. Akcjonariusze Twojej korporacji wyznaczają członków rady dyrektorów, aby skorzystali z ich wiedzy w prowadzeniu firmy., Zatrudniasz Agenta Nieruchomości, aby znaleźć nieruchomość biznesową dla Ciebie. Zatrudniasz pracowników do zawierania umów biznesowych z klientami.

możesz to wszystko zrobić sam. Możesz poświęcić czas na wyszukiwanie ofert budowlanych i negocjowanie cen sprzedaży. Możesz spędzać czas odpowiadając na telefony i odpowiadając na pytania klientów. Jednak prawdopodobnie są lepsze rzeczy, które możesz zrobić ze swoim czasem, a te zadania mogą nie pasować do twojego zestawu umiejętności. Przypisując te zadania innym, jesteś wydajny ze swoim czasem.

Jak rozpoczyna się relacja dyrektor-Agent?,

relacja zleceniodawca-agent zazwyczaj zaczyna się od umowy, która jasno określa obowiązki i obowiązki obu stron. Niektóre typowe przykłady umowy agencyjnej to Formularz pełnomocnictwa lub umowa z pośrednikiem w sprzedaży budynku, którego właścicielem jest Twoja firma.

kto może być dyrektorem lub agentem?

każdy może być zleceniodawcą lub agentem, ale czasami trudno jest ustalić, czy powstała relacja zleceniodawca-agent., W niejednoznacznych sytuacjach, które wywołują niezgodę, sąd może podjąć decyzję, czy istnieje relacja zleceniodawca-agent.

takie orzeczenie—w przypadku braku jasnej umowy—opierałoby się na zachowaniu obu stron. Ktoś może założyć, że zrobiłeś osobę twoim agentem, nawet jeśli nie ma umowy. Firmy muszą unikać pojawienia się Agencji w swoich kontaktach., Na przykład, jeśli twój pracownik kupi coś dla Twojej firmy po zwolnieniu pracownika, Twoja firma może nadal być na haku za zakup, w zależności od tego, jak jasno byłeś z pracownikiem w sprawie jego rozwiązania.

zadania Agent nie może wykonać

agent może wziąć na siebie wiele obowiązków, zarówno w odniesieniu do Twojej firmy, jak i Ciebie jako osoby fizycznej. Jednak prawo nie pozwala agentom zrobić wszystko za Ciebie. Nie możesz zatrudnić agenta, który na Ciebie zagłosuje. Musisz podpisać Testament – nie możesz pozwolić, by agent to zrobił., Agent nie może złożyć zeznań pod przysięgą.

rodzaje agentów w biznesie

dwa najczęstsze rodzaje relacji zleceniodawca-agent w biznesie są wewnętrzne i zewnętrzne., Wiele firm wykorzystuje mieszankę czynników wewnętrznych i zewnętrznych.

Pracownicy są chyba najlepszym przykładem agenta wewnętrznego. Zatrudnianie pracownika nie musi oznaczać, że zatrudniasz agenta, to zależy od obowiązków, które pracownik będzie miał. Jeśli pracownik będzie podpisywać umowy, wypisywać Czeki lub w inny sposób dokonywać zakupów w imieniu firmy, pracownik ten jest agentem.

zewnętrzni wykonawcy mogą być przykładem zewnętrznego agenta, ale ponownie, to zależy od obowiązków, które dana osoba będzie miała., Jeśli wykonawca podpisuje dokumenty dla Ciebie lub podejmuje decyzje finansowe w Twoim imieniu, to ta osoba jest twoim agentem.

obowiązki agenta i zleceniodawcy

obowiązki agenta obejmują:

• obowiązek lojalności: agent musi działać zgodnie z życzeniem zleceniodawcy, na pierwszym miejscu stawiać interes zleceniodawcy i nie korzystać ze stosunku na koszt zleceniodawcy.
• obowiązek przestrzegania instrukcji: obejmuje to obowiązek wyjaśnienia instrukcji, gdy agent nie w pełni je rozumie.,
• obowiązek działania z umiejętnością i starannością: agent jest zatrudniony ze względu na ich specyficzną wiedzę zawodową. Większa wiedza oznacza, że agent jest utrzymywany w wyższym standardzie.
• obowiązek zawiadamiania zleceniodawcy o ważnych sprawach: jeżeli w trakcie pracy agenta pojawią się jakiekolwiek ważne informacje lub sytuacje, agent ma obowiązek zawiadomić zleceniodawcę.
• obowiązek rozliczania czasu i wydanych środków: od agenta oczekuje się śledzenia przepracowanych godzin, wydanych pieniędzy i mienia wykorzystywanego w trakcie stosunku agencyjnego.,

obowiązki zleceniodawcy obejmują:

• obowiązek rekompensaty: zleceniodawca musi zapłacić uzgodnioną opłatę za usługi agenta. Często odbywa się to na podstawie umowy. Jeśli nie ma pisemnej umowy, agent nie może być odpowiedzialny za działania, na które nie poproszono lub na które nie wyrażono zgody.
• obowiązek zwrotu agentowi: wszelkie wydatki, które agent poniesie w wyniku stosunku agencyjnego, powinny zostać zwrócone przez zleceniodawcę.,
• obowiązek zabezpieczenia: zleceniodawca składa dorozumianą obietnicę zabezpieczenia (nieszkodliwego) agenta za straty w czasie trwania stosunku. Dlatego nie możesz pozwać doradcy finansowego, jeśli sugerują inwestycję giełdową, która działa słabo (chyba że uważasz, że naruszyli swoje obowiązki w sugerowaniu inwestycji).