Als u recht hebt op betaald zwangerschapsverlof, moet u uw werkgever vertellen dat u zwanger bent uiterlijk de 15e week voordat uw baby verschuldigd is.,
Je moet hen vertellen:
- je bent zwanger
- de datum van de week je baby is het gevolg (je werkgever kan vragen om een medisch attest of ‘MAT B1 vorm’ – krijgt u deze van uw arts of verloskundige wanneer je 20 weken zwanger)
- de datum waarop u wilt beginnen met zwangerschapsverlof
Het is een goed idee om dit in een e-mail of brief, als je werkgever zou willen schrijven.,
Hoe moet uw werkgever reageren
nadat u het uw werkgever hebt verteld, moeten zij schriftelijk antwoorden en moeten:
- antwoord binnen 28 dagen
- bevestig de datum waarop uw zwangerschapsverlof zal lopen tot
als u zich zorgen maakt over het vertellen van uw werkgever
Het is tegen de wet dat uw werkgever u ontslaat (‘ontslaan’) of u oneerlijk behandelt alleen omdat u zegt dat u zwanger bent.
als u zwanger bent bij het solliciteren naar een baan
hoeft u de werkgever niet te vertellen dat u zwanger bent bij het solliciteren naar een baan., Als je dat doet, kunnen ze je door de wet niet onrechtvaardig behandelen.
zij kunnen bijvoorbeeld uw zwangerschap niet gebruiken als reden om u af te wijzen voor de baan.