Ha fizetett szülési szabadságra jogosult, legkésőbb a baba esedékessége előtti 15.héten meg kell mondania a munkáltatójának, hogy terhes.,
Meg kell mondani nekik, hogy:
- terhes vagy
- a dátum a héten a baba miatt (a munkáltató kérheti, hogy egy orvosi igazolás, vagy ‘MAT B1 forma’–, hogy ezt az orvos vagy a szülésznő egyszer vagy 20 hetes terhes)
- a kívánt dátumot, hogy a start szülési szabadság
Ez egy jó ötlet, hogy ezt egy e-mailt vagy levelet, mint a munkáltató érdemes írásban is.,
hogyan kell a munkáltatónak válaszolnia
miután elmondta a munkáltatójának, írásban kell válaszolnia, és meg kell erősítenie, hogy a szülési szabadság időpontja
ha aggódik amiatt, hogy elmondja a munkáltatójának
törvényellenes, hogy a munkáltatója elbocsátja (“elbocsátja”), vagy tisztességtelenül bánik veled, csak azért, mert elmondja nekik, hogy terhes.
ha Ön terhes, amikor munkát igényel
nem kell közölnie a munkáltatóval, hogy terhes, amikor munkát igényel., Ha igen, törvény szerint nem tudnak igazságtalanul bánni veled.
például nem használhatják a terhességet indokként arra, hogy elutasítsák Önt a munkára.