Si vous avez droit à un congé de maternité payé, vous devez informer votre employeur que vous êtes enceinte au plus tard la 15e semaine avant l’échéance de votre bébé.,
vous devez leur dire:
- Vous êtes enceinte
- la date de la semaine de naissance de votre bébé (votre employeur peut demander à voir un certificat médical ou un « formulaire MAT B1 » – vous obtenez cela de votre médecin ou de votre sage-femme une fois que vous êtes enceinte de 20 semaines)
- la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé de maternité
Il est conseillé de le faire dans un e-mail ou une lettre, car votre employeur pourrait le souhaiter par écrit.,
comment votre employeur doit répondre
Après que vous l’avez dit à votre employeur, il doit répondre par écrit et doit:
- répondre dans les 28 jours
- confirmer la date à laquelle votre congé de maternité se déroulera
si vous craignez de dire à votre employeur
Il est illégal pour votre employeur de vous licencier (« licencier ») ou de vous traiter injustement simplement parce que vous leur dites que vous êtes enceinte.
Si vous êtes enceinte au moment de postuler un emploi
Vous n’avez pas à dire à l’employeur que vous êtes enceinte au moment de postuler un emploi., Si vous le faites, par la loi, ils ne peuvent pas vous traiter injustement à cause de cela.
par exemple, ils ne peuvent pas utiliser votre grossesse comme une raison pour vous rejeter pour le travail.