une relation mandant-agent décrit la relation entre une entreprise ou un particulier et une personne embauchée par cette entreprise ou cette personne pour agir en son nom. Le mandant est l’entité commerciale (ou la personne embauchant), tandis que le mandataire est l’entité embauchée pour agir au nom du mandant.
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qu’Est Ce qu’une Relation Mandant-Mandataire?,
la relation mandant-agent est une relation qui découle de situations dans lesquelles une entité (le mandant) a un pouvoir sur une autre (l’agent). Le mandataire agit à la place du mandant à des fins spécifiques ou générales. Ce faisant, l’agent est censé réaliser les souhaits du mandant.
Le principal est la partie qui autorise les autres à agir en leur lieu, et le mandataire est la personne qui a l’autorité d’agir au nom du mandant.
Il est important que la formation professionnelle des agents potentiels., Les entreprises ne doivent embaucher que des agents dignes de confiance et bien qualifiés pour faire le travail pour lequel elles sont embauchées.
Comment fonctionne une Relation Mandant-Mandataire de Travail?
un mandant engagera un agent pour faire quelque chose que le mandant ne peut pas faire, n’a pas le temps de faire ou ne veut pas faire. Il existe de nombreux exemples de la façon dont cela se joue couramment dans les affaires et la vie quotidienne. Les actionnaires de votre société nomment les membres du Conseil d’administration pour tirer parti de leur expertise dans la gestion d’une entreprise., Vous embauchez un agent immobilier pour trouver une propriété d’affaires pour vous. Vous embauchez des employés pour faire des affaires avec les clients.
Vous pourriez faire toutes ces choses sur votre propre. Vous pourriez passer du temps à rechercher des listes de bâtiments et à négocier les prix de vente. Vous pourriez passer votre temps à répondre aux téléphones et à répondre aux questions des clients. Cependant, il y a probablement de meilleures choses que vous pourriez faire avec votre temps, et ces tâches pourraient ne pas correspondre à vos compétences. En assignant ces tâches à d’autres, vous êtes efficace avec votre temps.
Comment Est une Relation Mandant-Mandataire Commencé?,
une relation mandant-agent commence habituellement par un contrat qui décrit clairement les devoirs et les responsabilités des deux parties. Quelques exemples courants d’un contrat d’agence sont un formulaire de procuration ou d’un contrat avec un agent immobilier pour vendre un bâtiment de votre entreprise.
qui peut être un mandant ou un Agent?
Tout le monde peut être mandant ou agent, mais il est parfois difficile de déterminer si une relation mandant-agent a été formée., Dans les situations ambiguës qui suscitent un désaccord, un tribunal peut devoir intervenir et décider si la relation entre le principal et l’agent existe.
une Telle décision—en l’absence d’un contrat clair—serait basée sur le comportement des deux parties. Quelqu’un peut supposer que vous avez fait d’une personne votre agent, même s’il n’y a pas de contrat. Les entreprises doivent éviter l’apparence d’agence dans leurs relations., Par exemple, si votre employé achète quelque chose pour votre entreprise après le licenciement de l’employé, votre entreprise pourrait toujours être sur le crochet pour l’achat, selon la façon dont vous étiez clair avec l’employé au sujet de leur licenciement.
tâches qu’un Agent ne peut pas faire
Un agent peut assumer beaucoup de responsabilités, à la fois en termes de votre entreprise et de vous-même en tant qu’individu. Cependant, la loi ne permet pas aux agents de tout faire pour vous. Vous ne pouvez pas engager un agent pour voter pour vous. Vous devez signer votre testament-vous ne pouvez pas avoir un agent faire ça., Un agent ne peut pas faire une déclaration pour vous sous serment.
Certaines personnes peuvent être considérées comme essentielles pour un service personnel, et ces personnes ne peuvent pas embaucher un agent pour effectuer ce service sur leur nom. Par exemple, un chanteur célèbre ne peut pas engager quelqu’un d’autre pour aller se produire dans un lieu à sa place si son contrat avec le lieu demande spécifiquement au célèbre chanteur de se produire.
Types D’Agents en entreprise
Les deux types de relations principal-agent les plus courants en entreprise sont internes et externes., De nombreuses entreprises utilisent un mélange d’agents internes et externes.
les Employés sont peut-être le meilleur exemple d’un interne de l’agent. L’embauche d’un employé ne signifie pas nécessairement que vous embauchez un agent, cela dépend des responsabilités que l’employé aura. Si l’employé signe des contrats, rédige des chèques ou effectue des achats pour le compte de la société, cet employé est un agent.
Les entrepreneurs externes peuvent être un exemple d’agent externe, mais encore une fois, cela dépend des responsabilités que cette personne aura., Si l’entrepreneur signe des documents pour vous ou prend des décisions financières en votre nom, alors cette personne est votre agent.
Fonctions de l’Agent et du mandant
Les fonctions de l’agent comprennent:
- Un devoir de loyauté: l’agent doit agir selon les souhaits du mandant, mettre l’intérêt du mandant au premier plan et ne pas bénéficier de la relation aux frais du mandant.
- devoir d’obéir aux instructions: Cela inclut le devoir de clarifier les instructions lorsque l’agent ne les comprend pas complètement.,
- devoir d’agir avec compétence et Soin: un agent est embauché en raison de son expertise professionnelle spécifique. Plus d’expertise signifie que l’agent est tenu à un niveau plus élevé.
- obligation d’aviser le mandant des questions importantes: Si des informations ou des situations importantes surviennent au cours du service de l’agent, l’agent est tenu d’aviser le mandant.
- obligation de comptabiliser le temps et les ressources dépensés: l’agent est censé faire le suivi des heures travaillées, de l’argent dépensé et des biens utilisés dans le cadre de la relation d’agence.,
Le principal a notamment pour fonctions:
- Obligation d’indemnisation: Le client doit payer les frais de l’agent des services. Cela se fait souvent par contrat. S’il n’y a pas de contrat écrit, l’agent ne peut être tenu responsable des actes non demandés ou consentis.
- obligation de rembourser l’agent: toutes les dépenses qu’un agent engage à la suite de la relation d’agence doivent être remboursées par le mandant.,
- obligation d’indemniser: le mandant donne une promesse implicite d’indemniser (de dégager de toute responsabilité) un agent pour les pertes subies pendant la durée de la relation. C’est pourquoi vous ne pouvez pas poursuivre un conseiller financier s’il suggère un investissement en actions qui fonctionne mal (sauf si vous croyez qu’ils ont manqué à leurs obligations en suggérant l’investissement).
Si il existe un contrat écrit, l’agent principal ou peut poursuivre l’autre partie pour rupture de contrat. Même s’il n’y a pas de contrat écrit, un tribunal peut rendre le mandant responsable des actes d’un mandataire.,en prenant des mesures préventives telles que:
- créer des descriptions de travail spécifiques pour les agents
- vérifier soigneusement tous les agents (y compris les vérifications des antécédents) avant de les embaucher
- S’assurer que les contrats sont spécifiques et contraignants
- surveiller les actions de vos agents pour s’assurer qu’ils>
- une relation mandant-agent est un terme qui fait référence à la relation entre une entité (le mandant) et la personne que l’entité embauche (L’agent) pour agir en leur nom.,
- Il y a des attentes juridiques pour le mandant et l’agent dans une relation mandant-agent.
- Les détails d’une relation mandant-agent sont idéalement décrits dans un contrat qui est signé par les deux parties avant que l’agent ne fasse quoi que ce soit au nom du mandant.,