Unter CSRS und FERS sind Invaliditätsleistungen zu zahlen, wenn Sie so behindert sind, dass Sie an der Erbringung nützlicher und effizienter Dienstleistungen in Ihrer aktuellen Position gehindert werden. Nach dem Gesetz muss ein FERS-Mitarbeiter 18 Monate anrechenbaren Zivildienstes absolviert haben, während ein CSRS-Mitarbeiter mindestens fünf Jahre absolviert haben muss, um Anspruch auf eine Invaliditätsrente zu haben.,
Hinweis: Da CSRS vor Jahren für Neueinstellungen geschlossen wurde und jeder, der als CSRS-Offset-Mitarbeiter ausscheidet und später in die Belegschaft zurückkehrt, bereits fünf Jahre Zeit hat, ist die letztere Bestimmung jetzt strittig.
Um eine Invaliditätsrente zu beantragen, müssen Sie ein Standardformular 3112 ausfüllen und an das Büro für Personalmanagement senden. Ihre Agentur kann Ihnen dabei helfen., Gleichzeitig muss Ihre Agentur bescheinigen, dass Sie selbst bei angemessenen Anpassungen Ihrer Arbeitsbedingungen keinen nützlichen und effizienten Service in Ihrer jetzigen Position erbringen können und dass sie keine weniger anspruchsvolle vakante Position in Ihrem Pendelgebiet hat, die in der gleichen Besoldungsgruppe und Bezahlung liegt. (Hinweis: Tarifverträge können bestimmte zusätzliche Bedingungen auferlegen.)
Da sie sozialversicherungspflichtig sind, müssen CSRS-oder FERS-Mitarbeiter auch bei der Sozialversicherungsbehörde einen Antrag auf Invaliditätsrente stellen., SSA hat einen anderen und viel höheren Standard, um festzustellen, ob Sie deaktiviert sind. Um von SSA als behindert beurteilt zu werden, müssen Sie so schwer behindert sein, dass Sie keine im Wesentlichen erwerbstätige Beschäftigung ausüben können.
Wenn Sie ein CSRS-Mitarbeiter sind, der als behindert eingestuft wird, erhalten Sie entweder 40 Prozent Ihres Durchschnittsgehalts nach 3 Jahren oder einen Betrag, der sich aus der Erhöhung Ihres tatsächlichen Dienstes ab dem Datum ergibt Die Invaliditätsrente wird genehmigt bis zum Alter 60. Tatsächlich ist die 40-Prozent-Berechnung das garantierte Minimum, das Sie erhalten.,
Wenn Sie ein FERS-Mitarbeiter unter 62 Jahren sind, erhalten Sie 60 Prozent Ihrer High-3 abzüglich aller Sozialversicherungsleistungen, auf die Sie in den ersten 12 Monaten Anspruch haben. Danach wird die erste Zahl auf 40 Prozent minus 60 Prozent der Sozialversicherungsleistung reduziert.
Unabhängig davon, ob Sie CSRS-oder FERS-Mitarbeiter sind, erhalten Sie den höheren Betrag, wenn Ihr auf Dienstjahren basierender Verdienst höher ist als diese Zahlen. Wenn Sie ein FERS-Mitarbeiter sind, wird Ihre gesamte Leistung im Alter von 62 Jahren neu berechnet, da Sie vom Beginn der Behinderung bis zum Alter von 62 Jahren gearbeitet haben.,
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