Die überwiegende Mehrheit der Internetnutzer verlässt sich heute vor dem Kauf auf Peer-Review-Sites. Von Büchern über Restaurants, Hotels bis hin zu Flugzeugsitzen verlassen sich Benutzer gerne auf Online-Dienste, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Websites wie Amazon, Yelp, TripAdvisor und eBay haben Online-Bewertungen überall zur Norm für versierte Verbraucher gemacht.
Ebenso verlassen sich versierte Arbeitssuchende auf der ganzen Welt auf soziale Medien, insbesondere auf Websites zur Überprüfung von Arbeitgebern, um Informationen über ihre potenziellen Arbeitgeber zu erhalten., Überprüfungsseiten sind weit davon entfernt, verärgerten Mitarbeitern und abgelehnten Arbeitssuchenden nur einen Platz zum Lüften und öffentlichen Lüften ihrer Beschwerden zu bieten. In den letzten Jahren sind diese Websites (und ihre Nutzerbasis) zu zuverlässigen Quellen für „Insider“ – Informationen für Kandidaten gereift, die einer Organisation beitreten möchten.,
In einer Zeit, in der Branding und Unternehmenskultur zu wichtigen Unterscheidungsmerkmalen bei der Gewinnung qualifizierter Talente werden, bieten Websites zur Überprüfung von Arbeitgebern eine Alternative zu Hochglanzbroschüren, Medienberichten und ausgefallenen Websites für Unternehmenskarrieren, die Arbeitssuchenden zur Verfügung gestellt werden:
Glassdoor:
Glassdoor.com – die beliebteste Arbeitgeber-und CEO-Bewertungsseite im Moment. Aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter bewerten ihre Unternehmen anonym auf einer Skala von 1-5 zusammen mit einer Erklärung von mindestens einem Profi und einer Con der Arbeit für die Organisation.,
Mitarbeiter können auch CEOs und andere hochkarätige Führungskräfte überprüfen, die öffentlich bekannt sind. Benutzer dürfen jedoch keine Bewertungen für „Privatpersonen“ einreichen, d. H. Sofortige Vorgesetzte, um ihre Privatsphäre zu schützen.
Jede Einreichung wird manuell von einem Team bei Glassdoor überprüft, um sicherzustellen, dass der Eintrag „echt“ist. Neben Bewertungen können Benutzer auch Informationen zu Interviewfragen einreichen und Gehaltsinformationen melden.,
Mit der Veröffentlichung seiner Facebook-Anwendung im vergangenen Jahr ist die Nutzung dramatisch gewachsen und die Website zieht kontinuierlich neue Nutzer aus der ganzen Welt an.
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RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – Die Website zeigt anonyme Bewertungen von aktuellen oder früheren Mitarbeitern für kanadische Unternehmen. Bisher wurden 36 ‚817 Bewertungen für insgesamt 8’060 Arbeitgeber eingereicht. Die Website rät davon ab, Bewertungen für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern zu veröffentlichen, um eine mögliche Identifizierung der Rezensenten zu verhindern.,
Alle Einsendungen werden vom Benutzer moderiert und als solches verlässt sich das System auf die Community, um unangemessene Sprache, entzündliche Kommentare und andere anstößige Inhalte zu melden. Abgesehen davon, dass unangemessenes Material markiert wird, können Benutzer auf der Website auch vorhandene Bewertungen „mögen“, „nicht mögen“ und kommentieren.
RateMyEmployer gehört und wird von Jobwings.com karriere inc., ein kanadisches Unternehmen, das auch mehrere Jobbörsen betreibt., Obwohl RateMyEmployer von einem Unternehmen gegründet wurde, das fest im Online-Rekrutierungsbereich verankert ist, wirbt RateMyEmployer weder für Jobs noch scheint es eine Einnahmequelle zu geben, die in Partnerschaft mit Arbeitgebern arbeitet, die auf der Website bewertet werden.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -JobAdvisor wurde im März 2012 ins Leben gerufen und ist eine australische Website zur Überprüfung von Arbeitgebern, die sich darauf konzentriert, Arbeitgebern die Möglichkeit zu bieten, ihr Online-Branding zu verbessern. Wie bei anderen Bewertungsseiten sind alle Beiträge anonym, wobei alle Unternehmen gegen ähnliche Organisationen in ihrem Sektor eingestuft sind.,
Das Hauptziel des Dienstes ist die Förderung des Employment Branding für Unternehmen. JobAdvisor fordert die Arbeitgeber auf, das Feedback, das sie auf der Website erhalten haben, als Maßstab für die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verwenden und gleichzeitig die positiven Bewertungen als Anziehungsinstrument für Neueinstellungen zu nutzen.
Kununu.com
Kununu.com – wurde als Alternative zu Glassdoor.com speziell auf den deutschsprachigen Markt ausgerichtet. Die Plattform hat im österreichischen, deutschen und Schweizer Markt eine bedeutende Traktion erlangt., Kürzlich wurde es erworben und wird langsam in das soziale Netzwerk Xing integriert.
Wie bei anderen Bewertungsseiten ist das Monetarisierungsmodell für die Plattform stark darauf angewiesen, dass Arbeitgeber eine Abonnementgebühr zahlen, um auf die eingereichten Kommentare zu reagieren und ihre Seite durch Hinzufügen von Fotos, Videos und dem Firmenlogo zu verbessern. Weitere Einnahmen werden erzielt, indem Unternehmen Stellenangebote auf der Website veröffentlichen können.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-im September 2008 ins Leben gerufen, beherbergt die Website anonyme Bewertungen in erster Linie für Arbeitgeber in Indien, obwohl es Einträge für US-basierte Arbeitgeber zu.
Ähnlich wie bei anderen Websites sind neben den Unternehmensbewertungen auch vom Benutzer gemeldete Gehälter und Vergütungsberichte verfügbar. Jobs sind auch auf der Website verfügbar über Indeed.com ‚ s plattform. Jobeehive bietet auch eine“ Entlassung Tracker “ – Funktionalität, die die Anzahl der Mitarbeiter in einem bestimmten Monat überflüssig gemacht anzeigt.
Die Website generiert Einnahmen in erster Linie durch Display-Werbung., Sie bieten Arbeitgebern auch die Möglichkeit, ihre Marke durch ein „Featured Employer“ – Programm sowie Social Media Management Services zu bewerben.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.Großbritannien ist eine in Großbritannien ansässige Arbeitgeber abgeben sited Ausrichtung der graduate Bevölkerung über den Einstieg in das Berufsleben. Die Website nennt sich „TripAdvisor“ für Absolventenjobs und Praktika.
Die von zwei Absolventen gegründete Review-Site konzentriert sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Feedback für beworbene Graduiertenprogramme in ganz Großbritannien., Die Website wurde seitdem um Arbeitgeberbewertungen sowie Informationen zu Arbeitszeiten und Durchschnittsgehältern erweitert.
Einstellungsmanager und Personalvermittler sollten sich der Online-Bewertungen bewusst sein, die Arbeitsuchenden zur Verfügung stehen. Nicht jede Bewertung wird jedoch positiv sein, Wenn Sie wissen, was online über Ihr Unternehmen gesagt wird, können Sie mögliche Bedenken antizipieren, die Kandidaten haben könnten, nachdem Sie die Bewertungen gelesen haben, bevor Sie Ihr Beschäftigungsangebot angenommen haben.,
Gleichzeitig kann die Präsentation herausragender Rückmeldungen aktueller und früherer Mitarbeiter den Kandidaten den letzten nötigen Schub bei der Entscheidung zwischen gleichermaßen attraktiven Stellenangeboten geben.