Ein vom Arbeitgeber bezahlter Urlaub ist eine Freizeit, die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, einen Urlaub zu beobachten, wenn er möchte. In der Regel sind Arbeitgeber bezahlte Feiertage Teil eines größeren Vergütungspakets, das auch andere bezahlte Freizeit umfasst, wie Urlaubstage und Krankheitstage.
Erfahren Sie mehr über Arbeitgeber bezahlten Urlaub und die häufigsten bezahlten Urlaub in den USA
Was sind Arbeitgeber bezahlten Urlaub?,
Arbeitgeber bezahlte Feiertage sind freie Tage mit Lohn an die Mitarbeiter gegeben und traditionell mit bundesweit beobachteten Feiertagen verbunden. Sie sind gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für nicht geleistete Zeit wie Urlaub oder Urlaub bezahlen. Bezahlter Urlaub, bezahlter Urlaub und bezahlter Krankenurlaub werden vom Arbeitgeber festgelegt (oder vom Arbeitnehmervertreter wie einer Gewerkschaft ausgehandelt).
Wie funktionieren Arbeitgeber bezahlte Ferien?,
Ein Arbeitnehmer mit bezahlten Feiertagen erhält in der Regel einen freien Tag mit Lohn für bestimmte Feiertage, meistens die von der Bundesregierung anerkannten. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics hatten 78% der zivilen US-Arbeitnehmer 2019 Zugang zu bezahlten Feiertagen. Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft durchschnittlich acht bezahlten Urlaub pro Jahr.
Bezahlte Feiertage sind ein normaler Bestandteil eines Vergütungs – und Leistungspakets, das Arbeitgeber zur Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmern anbieten. Diese Feiertage werden normalerweise in einem Arbeitsangebotsbrief aufgeführt und in einem Mitarbeiterhandbuch aufgeführt.,
Die häufigsten bezahlten Feiertage in den USA sind:
- Neujahr
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Day
- Christmas Day
Die Bundesregierung erkennt die oben genannten Feiertage sowie die folgende:
- Martin Luther King, Jr., Tag
- Washingtons Geburtstag
- „Columbus Day“ (auch als Tag der indigenen Völker beobachtet)
- Veteranentag
Andere Organisationen können ihrem Zeitplan auch die folgenden Feiertage hinzufügen:
- Ostern
- Karfreitag
- Freitag nach Thanksgiving
- Heiligabend
- Silvester
Manchmal kann ein Unternehmen einen schwimmenden bezahlten Urlaub anbieten, den Mitarbeiter nach Bedarf nehmen können. Andere Unternehmen bieten bezahlte Freizeit für den Geburtstag des Mitarbeiters oder für den Wahltag.,
Floating holidays geben Mitarbeitern die Möglichkeit, bezahlte Freizeit zu nutzen, um religiöse Feiertage zu feiern, insbesondere wenn der Feiertag normalerweise kein bezahlter Feiertag ist. Mitarbeiter können auch PTO, persönliche Tage oder bezahlte Urlaubstage nutzen, um für religiöse Gedenkfeiern und Familienfreizeiten bezahlt zu werden.,
Vorteile von vom Arbeitgeber bezahlten Feiertagen
Zunehmend werden wettbewerbsfähig bezahlte Feiertage und andere Freizeitleistungen entscheidend für die Fähigkeit eines Arbeitgebers, die besten Mitarbeiter anzuziehen, die über Fähigkeiten verfügen, die für den Betrieb des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
Bezahlte Feiertage können von Mitarbeitern ausgehandelt werden, die einen Arbeitsvertrag haben. Hochrangige Mitarbeiter mit einem Vertrag stammen wahrscheinlich aus Positionen in anderen Organisationen, in denen ihnen ihr Dienstalter die maximal bezahlte Urlaubs-und Urlaubszeit gegeben hat.,
Es ist unwahrscheinlich, dass sich leitende Angestellte bei der Annahme einer neuen Position mit weniger Freizeit begnügen. In der Tat, wenn ein Arbeitgeber keine gleichwertige bezahlte Urlaubs-und Urlaubszeit anbietet, kann dies ein Deal—Breaker für den Interessenten sein-auch wenn er normalerweise nicht die gesamte verfügbare Zeit nutzt.
Die vom Arbeitgeber bezahlte Urlaubszeit kann zwischen befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern abweichen. Von freigestellten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alle Stunden arbeiten, die für die Erledigung eines Jobs erforderlich sind. Sie können auch mehr Flexibilität in ihrem Zeitplan und weniger Aufsicht haben., Diese Mitarbeiter sind davon befreit, überstunden Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA).
Freigestellte Mitarbeiter in beruflichen, technischen oder leitenden Positionen (z. B. Softwareentwickler, Personalverantwortliche, Controller oder Marketingmitarbeiter) können mit bezahlten Feiertagen rechnen, die ihre Beschäftigung begleiten. Es ist unwahrscheinlich, dass solche Mitarbeiter Positionen in Unternehmen annehmen, die keine bezahlte Urlaubszeit anbieten.
Nonexempt Mitarbeiter sind nicht von den Bestimmungen der FLSA ausgenommen. Sie sind in der Regel erforderlich, um ihre Zeit zu verfolgen und für Überstunden bezahlt werden., Sie können weniger wahrscheinlich bezahlten Urlaub haben, oder sie können weniger bezahlten Urlaub als ihre freigestellten oder angestellten Kollegen erhalten. Teilzeitbeschäftigte können je nach Arbeitgeber einige bezahlte Feiertage erhalten: Beispielsweise erhielten 79% der Teilzeitbeschäftigten 2018 den Tag der Arbeit als bezahlten Feiertag.
Vertragsbedienstete oder Berater erhalten keine bezahlten Ferien—und sie erwarten sie nicht. Ein Vertragsarbeiter, der bei dem Vertragsunternehmen beschäftigt ist, nicht der Arbeitgeber, auf dessen Baustelle er arbeitet, kann jedoch bezahlten Urlaub vom Vertragsunternehmen erhalten.,
Alternativen zu Arbeitgeber bezahlten Urlaub
Einige Arbeitgeber bieten Urlaubsgeld für Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, wenn das Büro normalerweise geschlossen wäre. In der Regel wird das Urlaubsgeld als Prämie ausgedrückt, z. B. eineinhalb oder zweimaliges Entgelt. Andere Arbeitgeber können einen freien Tag ohne Bezahlung anbieten.
Key Takeaways
- Arbeitgeber bezahlte Feiertage sind freie Tage mit Lohn an einen Mitarbeiter als Teil ihrer Entschädigung gegeben. Sie sind nicht gesetzlich vorgeschrieben und können verhandelt werden.,
- Wenn sie Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewähren, können sie bei Bedarf einen Urlaub einhalten.
- Arbeitgeber bezahlte Feiertage variieren von Unternehmen zu Unternehmen, umfassen jedoch in der Regel wichtige bundesweit beobachtete Feiertage wie Neujahr und Weihnachten.,