Sie haben gerade angekommen auf der Arbeit, wahrscheinlich verstecken Sie Ihre Kater unter einem Schal und dunklen Brillen, die nach einer Nacht mit Alkohol und möglicherweise auch Drogen. Sie haben die Vermutung, dass die vorherige Nacht Sie etwas kosten wird. Es kommt einfach vor, dass Ihr Chef sofort nach der Arbeit beschließt, zufällig Drogentests von seinen Mitarbeitern durchzuführen. Hier ist, wo das Glück wild läuft.
Jetzt surfen Sie über Ihr Telefon und fragen sich, ob die Übung legal ist., Werden Sie Ihren Job verlieren, wenn Sie positiv auf Drogensubstanzen testen? Nun, es ist völlig legal für Chefs, Drogentests von ihren Arbeitern durchzuführen, wenn sie die Verwendung von Substanzen vermuten, die leistungsschwache Tracks erklären könnten. Was passiert also, nachdem Sie positiv getestet haben?
kennen Sie Ihre Rechte?
Für Pre-Screening-Tests vor der Beschäftigung müssen Neueinstellungen Zustimmung und Genehmigung geben, bevor sie Tests für illegale Drogen unterziehen. Leider benötigt Ihr Chef keine Erlaubnis von aktuellen Mitarbeitern, um Drogentests durchzuführen., Durch die Alkohol-und Drogenmissbrauchsrichtlinie, die alle Arbeitnehmer abdeckt, Ihr Arbeitgeber ist zertifiziert, zufällig Drogentests an Ihrem Arbeitsplatz durchzuführen. Die Richtlinie beschreibt auch die rechtlichen Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, sobald ein Mitarbeiter positiv getestet wurde.
Wie lange bleiben Medikamente in Ihrem System?
Die meisten Arbeitgeber werden für den Urintest gehen, wie es schnell ist. Obwohl es keine Entschuldigung ist, Substanzen im Urlaub zu verwenden, werden die meisten Medikamente glücklicherweise innerhalb weniger Tage ausgespült. Alkohol bleibt sechs bis vierundzwanzig Stunden, seit Sie Ihr letztes Glas abgestellt haben., Substanzen wie Kokain, Heroin, Codein und Opiate können innerhalb des Systems bis zu sieben Tage anhalten. Marihuana kann bis zu dreißig Tage im System vorhanden bleiben. Die Richtlinie muss darlegen, welche Medikamente in einem bestimmten Staat zum Testen zugelassen wurden, um Fehlverhalten zu vermeiden.
Zum Beispiel ist Marihuana in einigen Staaten legal. Bedeutet es, positiv auf Marihuana zu testen, dass der Arbeitgeber es verbietet, Sie zu feuern, obwohl er aufgrund des Marihuana-Konsums eine geringe Leistung aufzeichnet?,
Mögliche Ergebnisse nach Fehlschlagen des Drogentests
Der während Ihrer Beschäftigungsphase unterzeichnete Vertrag bestimmt die nächste Vorgehensweise, nachdem Sie positiv auf den Substanzgebrauch getestet haben. Folgen können sein:
- Brennen-in den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber Sie nicht vor Ort feuern, es sei denn, es handelt sich um eine wiederkehrende Gewohnheit. Wenn dies Ihr erstes Mal ist, gibt Ihnen Ihr Chef möglicherweise eine weitere Chance, sich zu beweisen. Sie könnten Sie in die Rehabilitation drängen, wenn Sie bereits süchtig sind. Sie werden dann Aufgaben an Ihrem Arbeitsplatz mit einem klaren Verstand wieder aufnehmen., Sollten Sie denselben Fehler erneut wiederholen, haben sie das Recht, Ihren Beschäftigungsstatus sofort zu kündigen.
- Verweigern Sie eine Stelle-wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, der ein Pre-Screening durchläuft, können Ihre positiven Drogentests eine rote Fahne für den neuen Arbeitgeber sein. Sie haben das volle Recht, Sie abzulehnen und Sie zu bitten, Hilfe zu suchen, bevor Sie sich erneut für die Stelle bewerben.
- Behalten Sie Ihren Beschäftigungsstatus unter bestimmten Bedingungen – das Gesetz schützt jede Person sucht Suchtbehandlung während der Beschäftigung., Wenn Sie positiv auf Drogen testen, auch wenn es Ihre letzte Warnung war, aber Sie können Ihrem Arbeitgeber beweisen, dass Sie professionelle Hilfe erhalten haben, haben Sie die Chance, Ihren Beschäftigungsstatus zu behalten. Ihr Arbeitgeber kann es ablehnen, Sie zu fördern, bis Sie Ihren Wert für die Position beweisen.
Können Sie positiven Drogentests entgegenwirken?
ja. Wie bereits erwähnt, testen Arbeitgeber auf illegale kontrollierte Drogen. Marihuana zum Beispiel ist ein häufig getestetes Medikament., Dennoch haben sich viele Staaten dem Zug angeschlossen, der die Verwendung von medizinischem Marihuana und in einigen Fällen sogar für Freizeitzwecke erlaubt. Möglicherweise werden Sie für die Verwendung von Marihuana ausgeschlossen, insbesondere wenn es sich um medizinische Behandlungen wie Krebs, Schmerzen oder Glaukom handelt. Wenn Sie trotz all dieser harten Fakten diskriminiert werden, können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Auch Laborfehler in Drogentests sind ziemlich häufig. Wenn Sie positiv testen und zuversichtlich sind, dass Sie keine Medikamente eingenommen haben, können Sie die Ergebnisse in Frage stellen.,
Viele Beschäftigte wehren sich gegen Drogentests, weil sie befürchten, dass ihre Arbeitgeber sie entlassen. Ihr Chef hat das volle Recht, Sie zu feuern, wenn Ihre Leistung gering ist oder Sie aufgrund des Einflusses von Drogen eine Reihe von Fehlverhalten hatten. Wenn sie vermuten, dass Sie Drogen konsumiert haben und Sie keinen Test machen, Ihr Beschäftigungsstatus könnte online sein. Keine Panik. Machen Sie den test und gehen Sie mit dem Fluss.
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