Was ist Hyperakusis?

Kognitive Verhaltenstherapie kann auch hilfreich sein, um die Angst um Ihren Zustand zu behandeln, insbesondere wenn Sie Misophonie oder Phonophobie haben.

Abhängig von der Ursache Ihres Hörproblems gibt es spezielle Behandlungen. Die auditive Integrationstherapie (AIT), bei der Musik mit unterschiedlichen Lautstärken gehört wird, wird manchmal beispielsweise bei Patienten mit Autismus-Spektrum-Störungen angewendet und kann auch bei Menschen mit Hyperakusis angewendet werden.

Wie können Sie sich vor lauten Geräuschen schützen?,

Ohrstöpsel schützen Sie Ihr Gehör.

Besonders wenn Sie Schmerzen haben, ist es wichtig, die Exposition gegenüber Stößen auf Ihr Gehör zu verhindern. Der einfachste Ansatz besteht darin, Kopfhörer oder Ohrstöpsel mit Geräuschunterdrückung zu tragen. „Wir haben Patienten, die Schutz tragen, wenn sie mit der U-Bahn fahren oder auf eine Party gehen“, erklärt Reisman.

Es gibt ausgeklügelte Ohrstöpsel für Musiker mit Lautstärkeregler und andere intelligente Ohrstöpsel für das Militär.,

Wenn Sie in einer lauten Umgebung arbeiten müssen, ist Ihr Arbeitgeber nach US-amerikanischem Recht, das als OSHA bekannt ist, verpflichtet, Sie vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu schützen. Das US-Militär bietet Servicemitgliedern alles, von einfachen Schaumstoff-Ohrstöpseln bis hin zu fortschrittlichen Steckern mit kleinen Filtern, mit denen Benutzer einen Befehl hören und gleichzeitig das Geräusch von Explosionen und Maschinengewehrfeuer blockieren können. Beim Militär erhalten Sie möglicherweise auch einen Geräuschmuffel, von dem einige über integrierte Kommunikationssysteme verfügen. Einige Helme verfügen über geräuschreduzierende Systeme und können mit Kommunikationsohrstöpseln getragen werden, die als Mikrofone dienen.,

Wenn Sie während der Arbeit in einer lauten Umgebung Hörverlust, Tinnitus oder Hyperakusis entwickelt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, einen Geldbetrag für Ihre Behandlung. Hörbezogene Ansprüche sind leichter zu beweisen, je jünger Sie sind—Ihr Arbeitgeber kann argumentieren, dass ein Teil oder der gesamte Verlust mit dem Alter zusammenhängt—also verschieben Sie dies nicht.

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