Die Bezeichnung „Magnet Hospital“ wird vom American Nurses Credentialing Center (ANCC) vergeben. Diese begehrte Ehre hilft Krankenhäusern, Patienten, Krankenschwestern und anderes medizinisches Personal anzuziehen.
Vor dem Erreichen dieses Status muss ein Krankenhaus Exzellenz in der Pflege-und Patientenversorgung sowie Innovation in der professionellen Pflegepraxis nachweisen. Von den Top 20 Krankenhäusern auf der Best Hospitals Honor Roll 2017-2018 sind 17 Magnet-Krankenhäuser., Es gibt derzeit 461 Magnet Krankenhäuser in den Vereinigten Staaten, und nur 8,28 Prozent aller US-Krankenhäuser haben Magnet Status.
Das Magnetmodell
Um den Magnetstatus zu erreichen, müssen Krankenhäuser in fünf Bereichen einen hohen Exzellenzstandard nachweisen:
- Transformational Leadership: Unterstützung und Befürwortung von Patienten und Mitarbeitern und starke Pflegeleiter auf allen Ebenen.
- Strukturelle Ermächtigung: Anerkennung der Beiträge des Pflegepersonals, Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung und Dezentralisierung der Entscheidungsfindung.,
- Beispielhafte Berufspraxis: Kompetenz und Rechenschaftspflicht in professionellen Verfahren, Systemen und Praktiken zeigen. Eine systematische Messung von Pflege und Ergebnissen ist ebenfalls unerlässlich.
- Neues Wissen, Innovationen und Verbesserungen: Die Einbeziehung von Forschung und evidenzbasierter Praxis in operative und klinische Prozesse. Die Förderung von Innovationen in der gesamten Organisation ist ebenfalls wichtig.
- Empirische Ergebnisse: Betonung der Ergebnisse von Gemeinschaft, Patient, Belegschaft und Organisation.,
Krankenhäuser benötigen eine Kombination aus Zeit und Ressourcen, um den Magnetstatus zu erhalten. Das Erreichen dieses Status dauert durchschnittlich 4, 25 Jahre und kostet ungefähr 2, 1 Millionen US-Dollar. Magnet-Krankenhäuser erzielen jedoch durchschnittlich einen Umsatzanstieg von 1.229.770 bis 1.263.926 USD pro Jahr und können ihre Investitionen innerhalb von zwei Jahren nach der Akkreditierung wieder hereinholen.
Warum Wurde Es Geschaffen?
1983 führte die Task Force der American Academy of Nursing (AAN) für Pflegepraxis in Krankenhäusern eine Studie durch, um Attribute von Organisationen zu identifizieren, die qualifiziertes Pflegepersonal einstellen und behalten.,
1990 genehmigte die AAN das Magnet Hospital Recognition Program for Excellence in Nursing Services unter Verwendung der 1983-Studie als Rahmen.
1994 wurde das University of Washington Medical Center in Seattle zur ersten ANCCC-benannten Organisation ernannt.
Das Ziel von Magnet Status ist es, pflegerische Exzellenz zu identifizieren und zu systematisieren, da Exzellenz in der Pflege zu besseren Patientenergebnissen führen kann., Magnet-Krankenhäuser haben in der Regel ein niedriges Verhältnis von Patient zu Krankenschwester, niedrigere Sterblichkeitsraten für chirurgische Patienten, niedrigere Infektionsraten im Zusammenhang mit Krankenhäusern und eine kürzere durchschnittliche Aufenthaltsdauer für Schlaganfallpatienten.
Patienten, die in Magnetkliniken betreut werden, haben eine um 21 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, ein im Krankenhaus erworbenes Druckgeschwür zu erhalten, und eine um 8,6 Prozent niedrigere Sterblichkeitsrate nach einer postoperativen Komplikation. Sie haben auch eine 5 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit zu fallen, während in der Pflege des Krankenhauses.
Der Magnetstatus ist mit einer Vielzahl von Vorteilen verbunden., Es fördert Pflegestandards, pflegt eine kollaborative Kultur, verbessert den Ruf und die finanziellen Aussichten des Krankenhauses, führt zur Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter Angehöriger der Gesundheitsberufe und erhöht den Standard für Patientenversorgung, Sicherheit und Zufriedenheit.
Wie sieht Es mit Krankenschwestern Verdienen BSN?
Pfleger arbeiten wollen, an der ein Magnet Krankenhaus für eine Vielzahl von Gründen., Magnet-Krankenhäuser haben oft mehr BSN-ausgebildete Krankenschwestern, spezialisierte Krankenschwestern, weniger zusätzliches Pflegepersonal, bessere Arbeitsumgebungen und höhere Pflegezufriedenheitsraten als Krankenhäuser, die keinen Magnet-Status haben.
Krankenschwestern in Magnet Hospitals sind 18 Prozent weniger wahrscheinlich Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und 13 Prozent weniger wahrscheinlich hohe Burnout erleben. Magnet Krankenhäuser bieten auch wettbewerbsfähige Gehälter und Vorteile, Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung, hoch motivierte Führung und Kollegen, Weltklasse-klinischen Einrichtungen und einen hervorragenden Ruf.,
Krankenschwestern, die einen BSN verdienen, sind in einer guten Position, um für Magnetkrankenhäuser zu arbeiten. Obwohl einige Pflegepositionen keine BSN erfordern, stellen Magnet-Krankenhäuser einen höheren Prozentsatz an BSN-ausgebildeten Krankenschwestern ein als ihre Nicht-Magnet-Kollegen.
Ungefähr 60 Prozent der klinischen Krankenschwestern, die in Magnet Hospitals arbeiten, haben einen BSN, während 30 Prozent einen Associate Degree haben, 6 Prozent einen Diplomabschluss und 4 Prozent entweder einen Master-oder Graduate Degree haben.,
Über Duquesne University-Online-MSN-Programm
Duquesne University MSN-Master-Programm bereitet RNs für Karrieren in der Führung und setzen neue standards bei der Betreuung. Die Online-Studiengänge MSN und Post-Master ‚ s Certificate der Universität ermöglichen es Krankenschwestern, ihre Karriere und ihr persönliches Leben fortzusetzen und gleichzeitig eine Weiterbildung zu erwerben. Die Schule bietet Programme in der Familie (individuell über eine Lebensspanne) Krankenschwester Praktiker, Forensische Krankenpflege und Pflegeausbildung und Fakultät Rolle., Weitere Informationen finden Sie in der folgenden Infografik, die vom Online-Master of Science in Nursing-Studiengang der Duquesne University erstellt wurde.