Wie viele Stunden gelten als Vollzeit? Kann ein befreiter Teilzeitbeschäftigter ein anteiliges Gehalt erhalten? Haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die gleichen Leistungen und Pausenzeiten wie Vollzeitbeschäftigte? Im Folgenden beantworten wir diese und andere häufig gestellte Fragen zu Teilzeitbeschäftigten.
Allgemein:
Q: Wie viele stunden sind als vollzeit, und wie viele stunden sind als teilzeit?
A: Die Definitionen von Vollzeit-und Teil-Zeit kann variieren je nach Gesetz und Politik., Die meisten Arbeitgeber bestimmen den Vollzeitstatus basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und betrachten einen Mitarbeiter in der Regel als vollzeitbeschäftigt, wenn er zwischen 32 und 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeitet. Bestimmte Gesetze definieren jedoch Vollzeit anders, wie das Affordable Care Act (ACA), das Vollzeit als Arbeit betrachtet, im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche. Unabhängig von der Definition des Vollzeitstatus Ihres Unternehmens basiert die Abdeckung nach verschiedenen Arbeitsgesetzen auf der im Gesetz festgelegten Definition.
Q: Sind neue Miete Papierkram Anforderungen der gleiche für Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter?,
A: Verschiedene Bundes -, Landes-und lokale Gesetze erfordern, dass Mitarbeiter bestimmte Formalitäten an der Zeit, die Sie mieten können. Diese Anforderungen gelten in der Regel für alle Neueinstellungen, unabhängig vom Vollzeit-oder Teilzeitstatus.
F: Was ist ein Vollzeitäquivalent (FTE) Mitarbeiter?
A: Im Allgemeinen ist ein FTE eine Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung in Bezug auf Vollzeitbeschäftigung auszudrücken. Diese Berechnung wird manchmal durchgeführt, indem die Anzahl der Gesamtstunden aller Teilzeitbeschäftigten zugrunde gelegt und durch die Anzahl der Stunden dividiert wird, die als Vollzeitplan gelten., Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise 10-Mitarbeiter hat, die 20-Stunden pro Woche arbeiten und 40-Stunden als Vollzeitplan betrachten, würde dies 5-FTEs entsprechen. Denken Sie daran, dass einige Gesetze, einschließlich der ACA, von Arbeitgebern bestimmte Berechnungen erfordern, um die Anzahl der FTEs zu bestimmen. Die ACA verlangt, dass Arbeitgeber alle von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Stunden in einem Monat addieren und durch 120 teilen.
Q: Warum ist die anzahl der FTEs wichtig für die zwecke der ACA?,
A: Im Rahmen des ACA müssen Arbeitgeber ihre FTE-Anzahl zu ihrer Vollzeitbeschäftigungszahl addieren, um die Gesamtgröße ihrer Belegschaft zu bestimmen. Dies ist eine kritische Berechnung, da Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeit-und FTE-Mitarbeitern ihren Vollzeitbeschäftigten und ihren Angehörigen im Allgemeinen eine Krankenversicherung anbieten müssen. Diese Arbeitgeber unterliegen ebenfalls spezifischen Berichtspflichten.
Lohn & Stunde:
F: Wenn ich Vollzeit für Leistungszwecke als 30 Stunden betrachte, bedeutet das, dass ich Überstunden nach 30 Stunden pro Woche anstelle von 40 Stunden bezahlen muss?,
A: Die Anzahl der in einer bestimmten Woche (oder einem bestimmten Tag) geleisteten Arbeitsstunden bestimmt, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, nicht, ob er als Vollzeit-oder teilzeitbeschäftigt gilt. Nach Bundesrecht sind Überstunden fällig, wenn ein nicht befreiter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Einige Staaten verlangen auch Überstunden, wenn Mitarbeiter unter anderem mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem Arbeitstag arbeiten.
A: ja. Die geleisteten Arbeitsstunden von 35 bis 40 würden mit 20 USD pro Stunde vergütet, was dem Stundenäquivalent ihres wöchentlichen Gehalts entspricht (700 USD geteilt durch 35 Stunden = 20 USD/Stunde)., Wenn der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden für die Stunden von mehr als 40 zahlen. In Ihrem Fall beträgt der Überstundensatz 30 USD pro Stunde (20 x 1, 5 USD), es sei denn, der Mitarbeiter erhält einen Bonus oder eine andere Entschädigung, die in die Berechnung einbezogen werden muss.,
A: Um als von Überstunden befreit eingestuft zu werden, muss der Arbeitnehmer im Allgemeinen alle folgenden Tests erfüllen:
- Erfüllen Sie die Mindestlohnanforderung (derzeit 455 US-Dollar unter der FLSA, können aber nach staatlichem Recht höher sein);
- Mit sehr begrenzten Ausnahmen muss der Arbeitnehmer sein volles Gehalt in jeder Woche erhalten, in der er arbeitet, unabhängig von der Qualität oder Quantität der Arbeit; und
- Die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers müssen bestimmte Kriterien erfüllen.
Es besteht keine Möglichkeit, einen teilzeitfreigestellten Arbeitnehmer unterhalb des Mindestlohns zu bezahlen., Wenn Sie dem Arbeitnehmer ein geringeres Gehalt als das Minimum zahlen, muss der Arbeitnehmer im Allgemeinen als nicht befreit eingestuft werden.
Q: Sind Teilzeit-Mitarbeiter berechtigt, Mahlzeit, Zeiten und Pausen?
A: Viele Staaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern je nach Schichtdauer Essens-und Ruhezeiten zur Verfügung stellen., In Kalifornien zum Beispiel müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, nach nicht mehr als fünf Stunden Arbeit eine ununterbrochene 30-minütige Mahlzeit einzunehmen, es sei denn, der gesamte Arbeitstag beträgt weniger als sechs Stunden und der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer stimmen überein, auf die Essenszeit zu verzichten. Kalifornien erfordert auch Ruhepausen für alle vier Arbeitsstunden, es sei denn, ein Mitarbeiter arbeitet weniger als 3,5 Stunden am Arbeitstag. Überprüfen Sie Ihr staatliches Recht, um die Einhaltung sicherzustellen.
Vorteile:
F: Wenn ich Vollzeitbeschäftigten Urlaub anbiete, muss ich dasselbe für Teilzeitbeschäftigte tun?,
A: Arbeitgeber müssen in der Regel keine Urlaubszeit anbieten, weder für Vollzeit-noch für Teilzeitbeschäftigte. Im Allgemeinen können Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigten und nicht Teilzeitbeschäftigten Urlaub und andere freiwillige Leistungen anbieten. Viele Arbeitgeber bieten jedoch Teilzeitbeschäftigten Urlaub an, normalerweise anteilig.
Q: Wenn ich bieten Urlaub für Vollzeit-Mitarbeiter nur, was passiert, wenn ein Vollzeit-Mitarbeiter wird ein Teil-Zeit?,
A: Wenn ein Mitarbeiter als Vollzeitbeschäftigter eine bezahlte Freizeit erhält, anschließend jedoch in Teilzeit wechselt, müssen Sie den Mitarbeiter möglicherweise entweder für nicht genutzte Ferien bezahlen oder dem Mitarbeiter erlauben, den aufgelaufenen Urlaub als Teilzeitbeschäftigten zu nutzen. Dies hängt davon ab, ob Ihr Staat die Auszahlung oder Verschleppung ungenutzter bezahlter Freizeit verlangt. Überprüfen Sie Ihr staatliches Recht, um die Einhaltung sicherzustellen.
Q: Tun ich haben zu bieten Krankengeld für Teilzeitbeschäftigte?
A: Bestimmte Staaten und lokale Gerichtsbarkeiten verlangen von Arbeitgebern, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern bezahlten Krankenurlaub gewähren., Diese Gesetze verlangen in der Regel, dass der Arbeitnehmer für eine Mindestanzahl von Stunden in der Gerichtsbarkeit arbeitet, um krankgeschrieben zu werden. In den meisten Fällen ist die Schwelle so niedrig eingestellt, dass viele Teilzeitbeschäftigte diese Anforderung erfüllen. Überprüfen Sie Ihr staatliches oder lokales Recht auf bestimmte Zulassungsregeln.
Schlussfolgerung:
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie Bundes -, Landes-und lokale Gesetze auf Ihre Teilzeitbeschäftigten gelten, und erstellen Sie Richtlinien und Praktiken, die diesen Anforderungen entsprechen.