Zuletzt aktualisiert am 2. Februar 2021 um 11: 30 Uhr
Im Jahr 2017 gab es mehr fehlgeschlagene Drogentests am Arbeitsplatz als je zuvor. Dieser alarmierende trend scheint sich fortzusetzen. Einige der Faktoren, die dazu beitragen, sind der Zugang zu billigen illegalen Drogen, die Legalisierung von Marihuana in einigen Staaten, und Bewegungen, die einige sagen, ermöglichen Drogenkonsumenten mehr Gelegenheit, illegale Substanzen zu sich zu nehmen.,
Es sollte niemanden überraschen, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben zu verstehen, was sie tun können, wenn es um Drogenkonsum am Arbeitsplatz geht.
Während wir feststellen, dass Arbeitgeber viele Fragen haben, werden wir am meisten gefragt: Was passiert, wenn jemand ein Drogenscreening oder einen Drogentest am Arbeitsplatz versagt?
Lassen Sie uns einige Szenarien für Drogentests am Arbeitsplatz durchgehen und Ihnen einen Überblick darüber geben, was ein Arbeitgeber tun sollte.
Betrachten wir zunächst den Fall eines Bewerbers, der ein Drogenscreening vor der Beschäftigung versagt., Das erste, was zu verstehen ist, ist, dass ein Unternehmen keinen Drogentest durchführen sollte, bis ein Beschäftigungsangebot vorliegt. Arbeitgeber sollten ein Stellenangebot davon abhängig machen, dass sie einen Drogentest bestehen. Wenn der Antragsteller in diesem Fall einen Drogentest nicht besteht, wird das Stellenangebot sofort zurückgezogen und der Antragsteller hat keine Möglichkeit mehr, für das Unternehmen zu arbeiten.
Schauen wir uns als Nächstes den Fall eines vorhandenen Mitarbeiters an, der für einen Drogentest ausgewählt wurde., Wenn der Mitarbeiter den Drogentest nicht besteht, dh positive Tests für den Drogenkonsum, sollten sich die Unternehmensleiter zusammen mit den Humanressourcen auf die drogenfreie Arbeitsplatzpolitik beziehen. Die Politik ist, wo sie den Prozess und die Verfahren für den Umgang mit der Situation finden.
Die drogenfreie Arbeitsplatzpolitik
Eine gut durchdachte Richtlinie informiert darüber, dass der Konsum von Drogen am Arbeitsplatz verboten ist.
Sie werden überrascht sein zu erfahren, dass viele Unternehmen keine umfassende drogenfreie Arbeitsplatzpolitik haben oder es vernachlässigen, die Mitarbeiter über die Richtlinie zu informieren.,
Wenn es keine drogenfreie Arbeitsplatzpolitik gibt, muss das Unternehmen sofort eine einführen. Darüber hinaus muss das Unternehmen allen Mitarbeitern alle Aspekte der Richtlinie mitteilen.
Wenn keine Richtlinie vorliegt, erhält der Mitarbeiter, der positiv auf Drogen getestet wurde, eine zweite Chance.
Wenn Sie und Ihr Unternehmen eine drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinie haben und ein Mitarbeiter positiv auf Drogenkonsum getestet wird, sollten Sie die beschriebenen Protokolle befolgen.,
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Die Vereinbarung über die zweite Chance
In vielen Fällen fordern die Protokolle eine sofortige Kündigung des Mitarbeiters. Manchmal kann jedoch eine zweite Chance angeboten werden, basierend auf einem bestimmten Satz von Bedingungen. Wenn einem Mitarbeiter eine weitere Chance gegeben wird, wird dies allgemein als Vereinbarung der zweiten Chance bezeichnet.
Die Vereinbarung über die zweite Chance legt genau fest, was der Arbeitnehmer tun muss, um die Beschäftigung mit dem Unternehmen aufrechtzuerhalten., Zum Beispiel müssen sie möglicherweise Hilfe bei Drogenmissbrauch erhalten, zur Reha gehen, sich anmelden und an einem 12-Stufen-Programm teilnehmen, das EAP des Unternehmens verwendet.
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle Leistungsprobleme besprechen, die mit dem Drogenkonsum während der Arbeit zusammenhängen könnten.
In der Regel erhalten Mitarbeiter in einer Vereinbarung über eine zweite Chance eine Art Unterstützung im Umgang mit einem Problem des Drogenmissbrauchs. Diese Hilfe erfolgt in Form eines Mitarbeiterhilfeprogramms oder EAP, bei dem der Mitarbeiter vertrauliche Hilfe erhalten kann.,
EAPs sind häufig in betrieblichen Krankenversicherungsprogrammen enthalten, sind aber den Mitarbeitern oder dem Arbeitgeber oft nicht so bekannt.
Kleinere Unternehmen haben möglicherweise kein EAP. Diese Unternehmen sollten den Mitarbeitern mindestens eine Ressourcenseite mit lokalen Ressourcen und Websites zur Verfügung stellen, die Unterstützung und Behandlung für ein Drogenmissbrauchsproblem bieten.
Beachten Sie, dass das Unternehmen nicht verpflichtet ist, für die Beratung bei Drogenmissbrauch zu bezahlen.,
Das Unternehmen kann auch verlangen, dass ein Mitarbeiter an Follow-up-Tests teilnimmt, nachdem er wieder zur Arbeit zurückgekehrt ist, oder als Bedingung für die Rückkehr zur Arbeit. Das Unternehmen kann auch verlangen, dass der Mitarbeiter für die Follow-up-Drogentests bezahlt, ohne dass das Unternehmen erstattet wird.
Wenn ein Arbeitgeber eine zweite Chance Politik hat,bedeutet dies nicht, dass sie zusätzliche Kosten für Beratung oder erneute Prüfung entstehen.
Jetzt variieren die staatlichen Gesetze; und einige staatliche Gesetze verlangen, dass Sie jemanden in der ersten Instanz eines positiven Drogentests nicht beenden können.,
Allein aus diesem Grund ist es wichtig, mit einem Experten zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie keine Richtlinie schreiben, die gegen staatliche Gesetze verstößt, die den Arbeitgeber für eine Klage öffnen würden.
Nach der drogenfreien Arbeitsplatzpolitik
Wo einige Unternehmen in Schwierigkeiten geraten, ist, wenn sie Mitarbeiter anders behandeln. Wenn zum Beispiel einem Mitarbeiter eine zweite Chance gegeben wird und ein anderer gekündigt wird, könnten die unterschiedlichen Konsequenzen eine Klage auslösen. Die drogenfreie Arbeitsplatzpolitik sollte genau befolgt und jeder Mitarbeiter gleich behandelt werden.,
DOT-regulierte Unternehmen wie Speditionen, öffentliche Verkehrsmittel, etc. sind erforderlich, um ein Drogen – und Alkoholtestprogramm zu haben. Wenn ein Mitarbeiter positiv auf Drogenkonsum getestet wird, sollte diese Person aus einer sicherheitsempfindlichen Position entfernt werden.
Jede Person, die in einem regulierten Unternehmen positiv auf Drogenkonsum getestet wird, muss vor der Rückkehr zur Arbeit einen Fachmann für Drogenmissbrauch (SAP) aufsuchen.
Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihre Richtlinien befolgen müssen, um die DOT-Vorschriften einzuhalten.
Was passiert aus Sicht der Mitarbeiter, wenn sie einen Drogentest nicht bestehen?,
Der Arbeitnehmer wird in den meisten Fällen über die positiven Drogentestergebnisse Bescheid wissen, bevor der Arbeitgeber dies herausfindet. Der Medical Review Officer erhält die Laborergebnisse und ruft den Mitarbeiter an und fragt, ob es eine medizinische Erklärung oder ein Rezept gibt, das er preisgeben möchte.
In diesem Fall weiß der Mitarbeiter, dass er positiv getestet wurde. Danach erhält der Arbeitgeber einen Bericht über die Ergebnisse des Drogenscreenings. Der Mitarbeiter wird wahrscheinlich in die Personalabteilung gerufen, um die Situation zu besprechen., Wir empfehlen dringend, dass der Mitarbeiter eng mit HR zusammenarbeitet und versteht, dass er innerhalb der Spezifikationen der Unternehmenspolitik arbeiten muss.
Jeder Mitarbeiter, der positiv testet, hat die Möglichkeit, das Ergebnis anzufechten. Wenn sie sich entscheiden, die Ergebnisse zu bestreiten, kommunizieren sie mit der MRO und zeigen, dass sie den Test für falsch halten.
Der nächste Schritt besteht darin, dass die ursprünglich gesammelte Probe in einer anderen Arzneimittelprüfeinrichtung erneut getestet wird. Nach unserer Erfahrung erhält eine überwältigende Mehrheit von etwa 98% das gleiche Ergebnis zurück.,
Viele Leute fragen sich, ob eine Person eine zweite Probe für den erneuten Test geben kann. Die kurze Antwort lautet: Nein. Sie haben nicht die Möglichkeit, eine weitere Probe bereitzustellen, da sich das Vorhandensein von Arzneimitteln in der neuen Probe von der ursprünglichen Probe unterscheidet.
Manchmal kommuniziert eine Person nicht mit der MRO und lernt die Ergebnisse des Drogentests nicht. In diesem Fall erfahren sie ihre Testergebnisse zum ersten Mal von HR.,
Wenn es zu diesem Zeitpunkt eine legitime medizinische Erklärung gibt, so als hätten sie die Ergebnisse aus der MRO gelernt, muss die MRO die neu erworbenen Informationen mit der Apotheke und anderen medizinischen Fachkräften überprüfen.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen die Richtlinien des Unternehmens auf der Grundlage der Ergebnisse der MRO befolgen.
Nächste Schritte
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, können Sie jetzt am besten eine Richtlinie erstellen oder Ihre aktuelle Richtlinie auf Einhaltung der Bundes-oder Landesgesetze überprüfen.
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