Wenn Sie kürzlich entlassen oder entlassen wurden, fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie rechtliche Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber haben. Viele entlassene Mitarbeiter tun dies nicht: Da davon ausgegangen wird, dass Mitarbeiter im Allgemeinen „nach Belieben“ arbeiten, können sie jederzeit kündigen und jederzeit entlassen werden, aus irgendeinem Grund, der nicht illegal ist. (Siehe Nolos Beschäftigung Nach Belieben: Was bedeutet das? für mehr darüber, wie at-will Beschäftigung funktioniert.,) So wird zum Beispiel ein Mitarbeiter, der wegen schlechter Leistung, Anwesenheitsproblemen oder Fehlverhaltens entlassen wird-oder sogar, weil er nur schlecht fit ist oder „nicht trainiert“ – im Allgemeinen keinen Rückgriff auf seine Arbeitgeber haben.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass jeder Schuss legal ist. Selbst Mitarbeiter nach Belieben können nicht aus diskriminierenden Gründen entlassen werden, als Vergeltung für die Meldung von Belästigung oder anderem Fehlverhalten oder weil sie beispielsweise ein gesetzliches Recht ausgeübt haben. In dieser Situation sollte ein Mitarbeiter die Konsultation eines Arbeitsrechtsanwalts in Betracht ziehen.
Was Ist eine Unrechtmäßige Kündigung?,
Unrechtmäßige Kündigung ist eine Catchall-Kategorie, die sich auf illegale Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters bezieht, wie z. B.:
- Diskriminierung. Es ist illegal, einen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, genetischer Information oder Alter zu entlassen (wenn der Mitarbeiter mindestens 40 Jahre alt ist); Staatliche und lokale Gesetze schützen häufig zusätzliche Merkmale wie Familienstand, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
- Vergeltung., Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht entlassen, weil er sich über illegales Verhalten wie Belästigung, Diskriminierung, Bedenken hinsichtlich der Arbeitssicherheit, Lohn-und Stundenverstöße usw. beschwert hat.
- Verletzung der öffentlichen Politik. In vielen Staaten ist es illegal, einen Mitarbeiter aus Gründen zu entlassen, die die meisten Menschen moralisch falsch finden würden., Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der wegen Ausübung eines gesetzlichen Rechts entlassen wird (z. B. Stimmrecht), sich weigert, eine illegale Handlung zu begehen (z. B. staatliche Wirtschaftsprüfer anzulügen oder Unternehmensprodukte falsch zu kennzeichnen) oder Fehlverhalten (z. B. Buchhaltungsbetrug) meldet, diese Art von Rechtsanspruch haben.
Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter Anspruch auf Vertragsverletzung haben. Nicht alle Mitarbeiter arbeiten nach Belieben., Wenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag hat, in dem vereinbart wird, dass der Arbeitnehmer nur aus bestimmten Gründen entlassen werden darf (z. B. finanzielle Missstände oder grobes Fehlverhalten), kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur aus diesen Gründen entlassen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Verletzung des Arbeitsvertrags haben.
Wenn Sie erwägen, mit einem Anwalt zu sprechen
Wenn die Umstände Ihrer Entlassung darauf hindeuten, dass dies möglicherweise illegal war, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden. Ein Anwalt kann die Fakten überprüfen und beurteilen, ob Sie potenzielle Rechtsansprüche haben., Wenn ja, kann ein Anwalt Ihnen helfen, zu überlegen, was Sie tun möchten (wenn überhaupt), um Ihre Rechte geltend zu machen. Sie können beispielsweise versuchen, ein Abfindungspaket auszuhandeln, eine Einigung zu verlangen oder Verwaltungsgebühren oder eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Andererseits können Sie entscheiden, dass es sinnvoller ist, einfach weiterzumachen. Aber der einzige Weg, um sicher zu wissen, wie stark Ihre Ansprüche sind und welche Möglichkeiten Sie haben, ist mit einem Anwalt zu sprechen.,
Es ist besonders wichtig, eine Rechtsberatung in Betracht zu ziehen, wenn Sie aufgefordert werden, einen Verzicht oder eine Freilassung von Ansprüchen zu unterzeichnen, in denen Sie Ihr Recht aufgeben, den Arbeitgeber zu verklagen. Viele Arbeitgeber verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie diese Art von Vereinbarung unterzeichnen, um Abfindungen zu erhalten (oder ein besseres Abfindungspaket zu erhalten). Sobald Sie eine Veröffentlichung unterschreiben, ist es sehr schwierig, sie rückgängig zu machen-auch wenn Sie später feststellen, dass Sie wertvolle Rechtsansprüche gegen das Unternehmen haben. Bevor Sie unterschreiben, möchten Sie wissen, welche Ansprüche Sie aufgeben und was sie wert sein könnten.,
Hier sind einige Situationen, die Sie auffordern sollten, rechtliche Hilfe in Betracht zu ziehen:
- Aussagen oder Aktionen legen nahe, dass Sie aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden.
- Sie haben kürzlich festgestellt, dass Sie ein geschütztes Merkmal haben (z. B. eine Behinderung haben oder schwanger sind).
- Sie haben kürzlich eine Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung eingereicht.
- Sie haben sich kürzlich über anderes Fehlverhalten am Arbeitsplatz beschwert, z. B. Gefahren am Arbeitsplatz oder schlechte Buchhaltungspraktiken.,
- Sie haben kürzlich ein gesetzliches Recht ausgeübt, z. B. Stimmrecht oder Familien-und Krankenurlaub.
- Ihre Entlassung hat die Demografie Ihres Arbeitsplatzes verändert (zum Beispiel, weil Sie die einzige Frau in Ihrer Abteilung oder die einzige Managerin sind, die nicht weiß ist).
- Sie scheuen sich nur, bestimmte Vorteile zu erwerben oder zu erhalten, z. B. Aktienoptionen zu erwerben oder Rentengeld zu sammeln.
- Sie haben einen Arbeitsvertrag, der das Recht des Arbeitgebers einschränkt, Sie zu entlassen.
In jeder dieser Situationen war Ihr Schuss möglicherweise illegal – oder auch nicht., Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Fakten zu sichten, Ihre Ansprüche zu klären und zu entscheiden, wie Sie vorgehen sollen.