Woher kommt Ihre Kanzlei fallen, und es ist Zeit für Sie, um ein upgrade Ihrer Plattform?
Biglaw prestige ist das, was ökonomen (oder law-and-econ-Typen) nennen würde, „sticky“, D. H., gegen Veränderungen.
(Warum ist das der Fall und ist es eine gute oder schlechte Sache?, Eine detaillierte Diskussion finden Sie in diesem hervorragenden Beitrag des immer aufschlussreichen Joe Borstein, der mich bei interviewen wird Litera.tv heute um 12 Uhr.)
Wenn Sie die Klebrigkeit von Biglaw Prestige in Frage stellen, werfen Sie einen Blick auf das neue Vault 100-Ranking der renommiertesten Anwaltskanzleien in Amerika, das Vault letzte Woche herausgegeben hat. Beginnen wir mit den Top 10:
Achtzig Prozent der Top-10-Firmen blieben genau am selben Ort wie letztes Jahr-und das ist nicht ungewöhnlich., Die allgemeine Starrheit der Vault-Rankings, insbesondere in der Nähe der Spitze, ist der Grund, warum Wachtell Lipton und Skadden Arps die #2-und #3-Spots zu Skaddens Vorteil gehandelt haben, bildeten „historisches Drama“, um Staci Zaretsky zu zitieren.
Bis in diesem Jahr gingen die Plätze #1 und #2 zwischen nur zwei Firmen hin und her, Wachtell Lipton und Cravath, der diesjährigen #1. Cravath hat den Spitzenplatz seit der 2017 Vault-Rangliste belegt, als es Wachtells 13-jährige Regierungszeit an der Spitze beendete., (Juni 2016, als diese 2017 Vault Rankings herauskamen, war auch der Monat, in dem Cravath die $180K Pay Scale ankündigte — aber Cravaths Platz 1 kann nicht wirklich der Dankbarkeit von Biglaw Associates für die Gehaltserhöhung zugeschrieben werden, da die Umfragen zur Berechnung der 2017 Rankings viel früher in 2016 abgeschlossen wurden.)
Und es ist nicht nur die top 10., Betrachtet man das gesamte Ranking von 100 Unternehmen, bewegten sich nur 34 Firmen zwei oder mehr Plätze in beide Richtungen — was bedeutet, dass zwei Drittel der Firmen in den Vault 100 entweder keine Änderung im Ranking sahen oder nur um einen einzigen Platz nach oben oder unten gingen (zumindest nach meiner Zählung; Bitte korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege).
Es gibt derzeit genug düstere Nachrichten auf der Welt, also schauen wir uns für die heutigen Zwecke die positive Seite des Hauptbuchs an: die größten Gewinner in den 2021 Vault 100 Rankings., Hier sind die 17 Firmen, die in diesem Jahr um zwei oder mehr Plätze gestiegen sind, nach der Größe ihres Sprungs (mit den beiden am Ende aufgeführten Newcomern):
Was können wir im Allgemeinen über diese Firmen sagen? Die Vault Law-Redakteure machten diese Beobachtung:
In den Vault Prestige—Rankings von 2021 stiegen die Westküstenfirmen an-mehr als ein Drittel der Firmen, die zwei oder mehr Plätze in den Vault Law 100 nach oben zogen, waren entweder in Kalifornien oder im Bundesstaat Washington ansässig: Cooley LLP (Nr. 24); Perkins Coie LLP (Nr. 43); Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP (Nr., 72); Fenwick & West LLP (No. 73); Davis Wright & Tremaine LLP (No. 87); und Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian, LLP (No. 90).
Ich würde diese Beobachtung erweitern, indem ich feststelle, dass viele der Unternehmen mit der meisten Dynamik, zumindest was sich in den Vault-Rankings widerspiegelt, zukunftsorientiert und zukunftsorientiert sind, egal wo sie sich befinden. Sie neigen dazu, in wachsenden und lebendigen Sektoren wie Technologie, Biowissenschaften und Gesundheitswesen stark zu sein., Dies gilt für die von den Vault-Redakteuren erwähnten Westküstenfirmen, aber es gilt auch für einige der Firmen auf der Liste, die nicht an der Westküste entstanden sind — wie Mintz und Goodwin, beide in Boston gegründete Unternehmen, aber im ganzen Land (und darüber hinaus) für ihre Expertise im Gesundheitswesen und in den Biowissenschaften bekannt.
Die Vault Law-Redakteure gaben Cooley einen besonderen Ruf und stellten fest, dass „Die Firma neben ihrem Top-100-Sprung auch sieben Plätze im regionalen Ranking von New York belegte, um sich auf Platz 33 zu platzieren und in die Top 30 im Ranking von Washington, DC, zu gelangen.,“Und dies ist nicht das erste Jahr in jüngster Erinnerung, das für Cooley gut war. Im Jahr 2014 zum Beispiel stieg Cooley 10 Plätze, mehr als jede andere Firma, in die Top 50 zu brechen. Jetzt, nur sechs kurze Jahre später, Cooley ist ein top-25-Unternehmen.
Und ich würde erwarten, dass Cooley nächstes Jahr weiter klettern wird. Mitarbeiter neigen dazu, Vergütungsleiter beim Ausfüllen von Tresorumfragen zu belohnen; Letztes Jahr, zum Beispiel, nachdem Milbank den Weg zu $190K gegangen war, sprang er 15 Plätze und trat in die Top 25 ein., Cooley, das gerade den Weg für die Ankündigung von „Aufwertungsboni“ und 2020-Jahresendboni eingeschlagen hat, die nicht niedriger als 2019-Jahresendboni sein werden, sollte daher von Mitarbeitern, die Vault-Umfragen im nächsten Jahr ausfüllen, etwas Liebe gezeigt werden. (Selbst wenn Cooleys Maßstab später von anderen großen Modeunternehmen wie Davis Polk und Milbank sowie Elite-Boutiquen wie Hueston Hennigan übertroffen wurde, ist nicht klar, ob eine dieser anderen Firmen gehandelt hätte, wenn Cooley die Dinge nicht angestoßen hätte.)
So, dass Sie einen Blick auf die Vault-100-Ranking der Unternehmen Perspektiven., Was bedeuten diese Rankings für Mitarbeiter, die in diesen Firmen arbeiten?
Im Allgemeinen genießen die prestigeträchtigeren Unternehmen höhere Gewinne pro Partner, für diejenigen, die Partner sind, und bessere Ausstiegsmöglichkeiten (einschließlich interner Möglichkeiten) für diejenigen, die keinen Partner finden. Wenn Sie also ein Star-Associate in einem geschäftigen Übungsbereich sind und lange Stunden für eine niedrigere Bezahlung in einer Firma arbeiten, die niedriger am Prestige-Totempfahl liegt, sollten Sie in Betracht ziehen, später zu einer Firma zu wechseln, die prestigeträchtiger ist und eine Top-of-the-Market-Entschädigung zahlt.,
Wenn Sie ein Star-Associate bei einem Vault 100-Unternehmen sind, das an einem „Upgrade“ in Bezug auf Bezahlung, Prestige und Ausstiegsmöglichkeiten interessiert ist, wenden Sie sich bitte per E-Mail an mich unter . In einer Zeit, in der einige Unternehmen Boni zur Jahresmitte zahlen, während andere Unternehmen die Entschädigung kürzen, wächst der Unterschied zwischen den Biglaw Haves und Have-Nots nur-und Sie möchten auf der rechten Seite dieser Kluft sein.
P. S. Biglaw Prestige mag sich nicht viel ändern, aber es scheint, dass sich alles andere in unserer Welt verändert, und das ziemlich schnell., Um mehr über „Change Management“ zu erfahren — definiert als „den Prozess, die Werkzeuge und Techniken, die verwendet werden, um die menschliche Seite des Wandels für die Erreichung und Aufrechterhaltung eines gewünschten Geschäftsergebnisses zu verwalten“ — und wie es Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen kann, in diesen turbulenten Zeiten zu navigieren, registrieren Sie sich bitte für dieses kostenlose Webinar, das ich nächste Woche moderieren werde. Es wird am kommenden Dienstag stattfinden, September 22, und es verfügt über eine beeindruckende Gruppe von General Counsels, Chief Executive Officers, und andere Führer. Hoffe Sie dort zu sehen!
2021 Vault Law 100
Einführung Vault 2021 Top 100 Anwaltskanzleien!,
Früher: Vault 100 Rankings: Die renommiertesten Anwaltskanzleien in Amerika (2021)
Ed. hinweis: Dies ist der neueste Teil einer Reihe von Beiträgen des Expertenteams von Lateral Link. Dieser Beitrag stammt von David Lat, einem Geschäftsführer im New Yorker Büro, wo er sich darauf konzentriert, Top-Mitarbeiter, Partner und Partnergruppen in herausragende Anwaltskanzleien im ganzen Land zu bringen.