1. LEITBILD
Als aktives Mitglied der Geschäftswelt, erkennt den Wert und die Bedeutung von Social Media für die Unternehmensförderung und Praktiken. Wir erkennen auch den wachsenden Einfluss der sozialen Medien und ihren wachsenden Umfang. hat die folgenden Social-Media-Richtlinien implementiert, um unseren Mitarbeitern zu helfen, verantwortungsbewusste Social-Media-Praktiken zu verstehen und einzuhalten, die zum Schutz der Mitarbeiter, ihrer Arbeitsplätze und als Ganzes eingeführt wurden.,
Jeder Mitarbeiter von May elect kann einen Blog erstellen, online beitragen oder an einem sozialen Online-Netzwerk jeglicher Art teilnehmen. Für alle Mitarbeiter gelten dieselben Richtlinien, die im Mitarbeiterhandbuch enthalten sind, einschließlich Richtlinien zu Aktivitäten und Verhalten von Mitarbeitern, für Aktivitäten von Mitarbeitern in sozialen Medien oder anderen Formen der Online-Veröffentlichung.
PandaTip: In diesem Eröffnungsabschnitt können Sie Mitarbeitern zeigen, warum eine Social-Media-Richtlinie implementiert wurde und warum sie wichtig ist., Es gibt auch den Ton an, der die Mitarbeiter darüber informiert, dass Social-Media-Richtlinien andere bereits bestehende Mitarbeiterrichtlinien verstärken und mit ihnen zusammenarbeiten.
2. RICHTLINIEN FÜR SOZIALE MEDIEN
Jedes Mal, wenn Sie an sozialen Medien teilnehmen, veröffentlichen Sie in Ihrem eigenen Namen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich von to Post im Namen des Unternehmens (d. H. Social Media, Marketingmitarbeiter) aufgefordert. Alle Beiträge in sozialen Medien oder anderen Online-Veröffentlichungen sollten unter Ihrem eigenen Namen erfolgen.,
Wenn Sie etwas veröffentlichen, das möglicherweise professionell mit Ihnen in Verbindung gebracht wird, ist es wichtig, dass Sie einen Haftungsausschluss veröffentlichen, z. B.: „Die hier geäußerte Meinung ist völlig meine eigene und repräsentiert nicht unbedingt die Ansichten oder Meinungen von .“
PandaTip: Mitarbeiter daran zu erinnern, einen solchen Haftungsausschluss zu verwenden, hilft ihnen zu wissen, dass soziale Medien immer noch professionell genutzt werden können, und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung gemäß den Richtlinien auszudrücken.
Wenn Sie sich über soziale Medien als Mitarbeiter identifizieren, müssen Ihre Meinungen und Ansichten die Verantwortlichkeiten Ihrer Position widerspiegeln.,
Halten Sie sich bei der Nutzung von Social-Media-Plattformen oder anderen Online-Veröffentlichungsformularen immer an Urheberrechtsstandards und respektieren Sie das geistige Eigentum anderer.
Geben Sie unter keinen Umständen persönliche Informationen über das Unternehmen oder seine Mitarbeiter bekannt.
Geben Sie keine vertraulichen Informationen über , ihre Praktiken oder Informationen weiter, die nur mit anderen Mitarbeitern geteilt werden sollen.
Gerüchte, Verleumdungen oder vertrauliche Informationen, die über soziale Medien verbreitet werden, können sich erheblich negativ auf dieses Unternehmen und seinen Ruf auswirken., Gegen die Person, die für die Veröffentlichung dieser Informationen verantwortlich ist, können rechtliche Schritte eingeleitet werden.
Denken Sie daran, dass Sie als Mitarbeiter ein Botschafter für das Unternehmen sind und Ihre Art und Weise in allen Situationen, auch online, dies positiv widerspiegeln sollte.
Während auf Firmenzeit oder Firmencomputern, darf kein Mitarbeiter jederzeit etwas über soziale Medien mit einem anderen Mitarbeiter teilen, das als unangemessen angesehen werden kann oder unter die Kategorie fällt, die für die Arbeit nicht geeignet ist–online als NSFW bekannt. Dazu gehören Gegenstände sexueller, profaner oder übermäßig gewalttätiger Natur., Diese haben keinen Platz im Arbeitsumfeld, und Disziplinarmaßnahmen können auftreten.
PandaTip: Dies ist ein wichtiger Leckerbissen, da viele Mitarbeiter vergessen, dass gute Social-Media-Praktiken Elemente enthalten, die über soziale Medien an Freunde und Mitarbeiter weitergegeben werden.
3. BEST PRACTICES
PandaTip: Die Aufnahme einer Liste von Best Practices kann den Mitarbeitern zeigen, wie Sie soziale Medien richtig nutzen und die Werte stärken können, die Ihr Unternehmen wahren möchte.
respektieren Sie Immer Ihr Publikum. Nutzen Sie in jeder Situation soziale Medien als respektvolles Werkzeug, um Ideen und Informationen auszutauschen., Achten Sie besonders auf sensible Themen wie Politik und Religion.
Inhalte intelligent teilen. Wenn Sie einen Artikel professionell veröffentlichen, können Sie dazu beitragen, die Community von zu stärken . Stellen Sie sicher, dass das, was Sie veröffentlichen, hilfreich und wertvoll ist und die Prinzipien dieses Unternehmens fördert.
Schützen Sie Ihre Privatsphäre. Denken Sie immer zweimal nach, bevor Sie posten, und denken Sie daran, dass das, was Sie teilen, danach lange Zeit gemeinfrei bleiben kann. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigene Privatsphäre und die des Unternehmens schützen.,
Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass ihre Online-Aktivitäten nicht ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihre Arbeit auszuführen oder Verpflichtungen gegenüber ihren Managern, Mitarbeitern oder Kunden zu erfüllen.
4. ANNAHME
Ich bestätige, dass ich diese Social-Media-Richtlinie vollständig gelesen habe und alle darin enthaltenen Richtlinien verstehe. Ich werde die in diesem Dokument festgelegten Standards einhalten und ein angemessenes und professionelles Verhalten beim Zugriff auf soziale Medien aufrechterhalten.,
Name des Mitarbeiters: _______________________________
Titel des Mitarbeiters: _________________________________
Signatur: __________________________
Datum: ________________________
PandaTip: Abhängig von den spezifischen Anforderungen des Vorschlags kann dieser Akzeptanzabschnitt weggelassen werden.