Unsere Persönlichkeiten können unterteilt werden in Farben. Jede Farbe hat bestimmte Eigenschaften, und es ist wichtig für Sie, Ihre eigenen Eigenschaften und diejenigen zu verstehen, für die Sie direkt verantwortlich sind. Es wird Ihnen nicht nur helfen, Ihr Team psychologisch besser zu verstehen, sondern auch, wie Sie mit ihnen interagieren., Wenn Sie wissen, wie man das Beste aus einer Person herausholt, werden Sie großartige Ergebnisse sehen, und noch besser, wenn Sie erkennen, welche Farbe Sie haben, können Sie den Menschen raten, wie Sie das Beste aus Ihnen herausholen können, Ihre Vorlieben und Abneigungen, Ihre Stärken und Schwächen.,
Es kann auch weiter gehen, um:
- Beziehungen zu Ihren Kunden zu stärken
- Aufbau eines echten „maßgeschneiderten“ Angebots
- Unterstützung bei der Schulung und Entwicklung Ihres Teams
- Nachfolgeplanung
- Rekrutierung des richtigen Profils für die Rolle
- Reklamationsbehandlung
- Motivation der Mitarbeiter
- Mitarbeiterbindung
Hier ist ein Ausschnitt:
Reds: sind starke Führer, schnelle Denker, Risikoträger, zielstrebig, Treiber, willensstark, hohe Energie, wettbewerbsfähig und rational., Sie können viele der Qualitäten in vielen Führungspersönlichkeiten erkennen, da sie Verantwortung übernehmen, schnell denken, Risiken eingehen und zielstrebig und zuversichtlich damit umgehen müssen. Sie mögen keine Waffeln und neigen dazu, Geduld zu fehlen.
Blues sind tiefe Denker, analytischer Natur, sehr detailfokussiert und formal in ihrem Denken. Sie können als distanziert auftreten, sind aber in ihrer Herangehensweise bewusst und systematisch, präzise und achten auf Details. Blues wie die Dinge an ihrer Stelle, und sind sehr organisiert mit guten Zeitmanagement-Fähigkeiten., Sie sind Stickler für die Zeit und sind in der Lage, zu ihren eigenen Schlussfolgerungen zu kommen, ohne dass Beispiele anderer auf sie geschoben werden. Sie nehmen sich Zeit in ihrem Denken und sind viel langsamer als die Roten oder Gelben. Blues kann aufgrund ihrer logischen, systematischen, präzisen und bewussten Herangehensweise an Probleme oder Lösungen als Perfektionisten auftreten. Ich mag es, alle Fakten zu haben und dann logisch eine passende Antwort zusammenzustellen. Sie mögen keine Unbestimmtheit, Detaillosigkeit oder das Fehlen von Fakten oder Zahlen.
die Grünen sind cool, laid back, entspannt und geduldig., Sie sind leicht zu verstehen und sehr informell in ihrem Ansatz. Grüns sind sozial und konzentrieren sich auf Beziehungen, können also als emotional wirken. Sie sind viel langsamer in ihrem Denken und sind sehr demokratische Menschen. Sie sind sehr verständnisvoll und angenehm. Sie mögen es nicht „aufdringlich“, auf die Stelle gesetzt zu werden und können erkennen, ob Sie eine Meile entfernt unaufrichtig sind!
Gelb ist das Leben und die Seele der Partei, sie sind gesellig, ausdrucksstark, sehr einfallsreich und begeistert davon. Gelbtöne sind sehr informell, sehr optimistisch und animiert., Ihre Vorstellungen können manchmal mit ihnen davonlaufen, da sie sehr schnelllebige Denker sind. Gelbtöne sind sehr beziehungsorientiert und Visionäre mit offensichtlich hoher Energie. Sie mögen es nicht, wenn ihre Meinungen unterdrückt werden, zu viele Details oder wenn Ihre Interaktionen unpersönlich sind.
Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, die richtige Übereinstimmung für Ihre Vakanz zu finden und sicherzustellen, dass sie erhalten bleiben und Mehrwert, wie Ihr Unternehmen wächst. Wir arbeiten gerne mit Arbeitgebern zusammen und werden Ihre ausgelagerte Rekrutierungsfunktion. Unser „persönlicher recruiter‘ service macht genau das., Für weitere Informationen über Farbprofilierung und Glu Recruit kann Ihr Unternehmen helfen, rufen Sie uns für eine Beratung in.