de Onde vem a sua firma de advocacia de queda — e que é hora de você atualizar sua plataforma?
BigLaw prestige é o que economistas (ou tipos de lei e economia) chamariam de “pegajoso”, ou seja, resistente à mudança.
(Por que é este o caso, e é uma coisa boa ou ruim?, Para uma discussão detalhada, veja este excelente post do sempre perspicaz Joe Borstein-que vai me entrevistar em Litera.tv hoje, às 12 horas.)
Se você questiona a viscosidade do Biglaw prestige, basta dar uma olhada no novo ranking Vault 100 dos escritórios de advocacia mais prestigiados da América, que Vault emitido na semana passada. Vamos começar com o top 10:
oitenta por cento das 10 empresas Top permaneceram exatamente no mesmo lugar do ano passado — e isso não é incomum., A rigidez geral dos rankings Vault, especialmente perto do topo, é por isso que Wachtell Lipton e Skadden Arps trocando os pontos # 2 e # 3, em vantagem de Skadden, constituiu “drama histórico”, para citar Staci Zaretsky.
até este ano, os pontos #1 e #2 foram para trás e para a frente entre apenas duas empresas, Wachtell Lipton e Cravath, este ano #1. Cravath ocupou o primeiro lugar desde a Cripta de 2017, quando terminou o reinado de 13 anos de Wachtell no topo., (Junho de 2016, quando os 2017 Abóbada classificações saiu, foi também o mês em que Cravath anunciou a $180K escala de pagamento — mas Cravath tomar o ponto #1 realmente não pode ser atribuída a gratidão de Biglaw associados para o aumento de salário, uma vez que os inquéritos utilizados para o cálculo da 2017 rankings foi concluída muito antes, em 2016.)
e não é apenas o top 10., Analisando todo o ranking das 100 empresas, apenas 34 empresas mudou-se dois ou mais pontos em qualquer direção, o que significa que dois terços das empresas na Abóbada 100 viram nenhuma alteração no ranking, ou foi para cima ou para baixo por apenas um único lugar (pelo menos por minha conta; por favor, me corrija se eu estiver errado).
há notícias sombrias suficientes no mundo neste momento, por isso, para fins de hoje, vamos olhar para o lado positivo do livro: os maiores ganhadores no 2021 Vault 100 rankings., Aqui estão as 17 empresas que se moveram para cima por dois ou mais pontos este ano, classificadas pelo tamanho de seu salto (com os dois recém-chegados listados no final):
O que podemos dizer em geral sobre estas empresas? A Abóbada Lei Editores fez esta observação:
A 2021 Abóbada prestígio classificações viu a ascensão da Costa Oeste empresas—mais de um terço das empresas que subiu duas ou mais pontos na Abóbada Lei 100 foram baseados na Califórnia ou do estado de Washington: a Cooley LLP (Nº 24); Perkins Coie LLP (Nº 43); Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP (Nenhuma., 72); Fenwick & Oeste da LLP (Nº 73); Davis Wright & Tremaine LLP (Nº 87); e Gunderson’Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian, LLP (Nº 90).
gostaria de expandir esta observação observando que muitas das empresas com a mais dinâmica, pelo menos, como refletido na Abóbada rankings, são prospectivas e com foco no futuro, não importa onde eles estão localizados. Eles tendem a ser fortes em setores crescentes e vibrantes como tecnologia, ciências da vida e saúde., Isto é verdade para as empresas da Costa Oeste mencionadas pelos editores Vault, mas também é verdade para algumas das empresas na lista que não se originaram na costa oeste — como Mintz e Goodwin, ambas empresas fundadas em Boston, mas conhecido em todo o país (e além) por sua experiência em Saúde e Ciências da vida.
os editores do Vault Law deram um grito especial para Cooley, observando que ” além de seu salto Top 100, a empresa também lançou sete vagas no ranking regional de Nova York para se estabelecer no número 33 e se mudou para o top 30 no ranking de Washington, DC.,”E este não é o primeiro ano em memória recente que tem sido bom para Cooley. Em 2014, por exemplo, Cooley subiu 10 pontos, mais do que qualquer outra empresa, para entrar no top 50. Agora, apenas seis curtos anos depois, Cooley é uma empresa top 25.e esperava que o Cooley continuasse a subir no próximo ano. Os associados tendem a recompensar os líderes de compensação ao preencher as pesquisas do cofre; no ano passado, por exemplo, depois de liderar o caminho para US $190K, Milbank saltou 15 pontos e entrou no top 25., Então Cooley, que apenas liderou o caminho em anunciar tanto “bônus de apreciação” e bônus de final de ano de 2020 que não será menor que os bônus de final de ano de 2019, deve ser mostrado algum amor pelos associados preenchendo pesquisas do cofre no próximo ano. (Mesmo se Cooley escala, posteriormente, foi ultrapassado por outros Biglaw empresas, como Davis Polk e Milbank, bem como de elite, boutiques, como Hueston Hennigan, não é claro que qualquer uma dessas outras empresas, teria agido se a Cooley não tivesse chutado as coisas.)
de modo que é um olhar para o salto 100 rankings a partir da perspectiva das empresas., O que significam estes rankings para os associados que trabalham nestas empresas?em geral, as empresas mais prestigiadas usufruem de maiores lucros por parceiro, para quem faz parceiro, e melhores oportunidades de saída (incluindo oportunidades internas), para quem não faz parceiro. Então, se você é um associado estrela em uma área de prática ocupada, trabalhando longas horas por salário mais baixo em uma empresa que é menor no Pólo prestige totem, você pode querer considerar lateralizar para uma empresa que é mais prestigiado e paga a melhor compensação do mercado.,
Se você é um associado estrela em uma empresa Vault 100 que está interessado em uma “atualização” em termos de pagamento, prestígio e opções de saída, por favor, sinta-se à vontade para contactar-me por e-mail em . Numa altura em que algumas empresas estão a pagar bónus a meio do ano, enquanto outras empresas estão a reduzir a compensação, a diferença entre os Biglaw tem e os have-nots está apenas a crescer-e você quer estar do lado certo dessa divisão.PS: BigLaw prestige pode não mudar muito, mas parece que tudo o resto em nosso mundo está mudando, e muito rapidamente., Para aprender sobre a “gestão da mudança” — definido como “o processo, ferramentas e técnicas usados para gerenciar o lado humano da mudança para a conquista e sustentação de um negócio desejados resultado” — e como ele pode ajudar você e sua organização navegar nestes tempos tumultuosos, por favor registre-se para este webinar gratuito eu vou estar moderando na próxima semana. Terá lugar na próxima terça-feira, 22 de setembro, e conta com um painel impressionante de conselheiros gerais, diretores executivos e outros líderes. Espero ver-te lá!2021 Vault Law 100 introduzindo as 2021 melhores 100 firmas de advogados da Vault!,
anteriormente: Vault 100 Rankings: the Most Prestigious Law Firms In America (2021)
Ed. Nota: Esta é a última parcela de uma série de posts da equipe de colaboradores especialistas da Lateral Link. Este post é de David Lat, um diretor executivo do Escritório de Nova York, onde ele se concentra em colocar os melhores associados, parceiros e grupos de parceiros em premiados escritórios de advocacia em todo o país.