The Birkman Method Personality Test: A Simple Introduction

The Birkman method personality test is an empirically built personality type model. Este modelo centra-se particularmente nas competências e preferências profissionais e profissionais. Avalia os interesses, necessidades e comportamentos de um indivíduo e fornece uma gama de produtos relacionados com o trabalho.

Summary by the World of Work Project

The Birkman Method Personality Test

The Birkman model is an empirically derived, trait based personality test., Avalia o interesse, as necessidades ou expectativas de um indivíduo e os seus comportamentos. É especialmente orientada para a avaliação de indivíduos no mundo do trabalho.

como todos os modelos desta natureza, parece agrupar indivíduos em tipos de personalidade que podem ser facilmente explicados., Ele parece ser mais detalhado e fornecer mais informações sobre os indivíduos do que muitos modelos, pois as áreas que ele avalia são de natureza contínua, não dicotomias binárias como encontradas em modelos derivados de Jung.

O modelo inclui também um resumo detalhado das famílias de trabalho e títulos de trabalho e procura identificar quais os papéis para os quais os indivíduos podem ser mais adequados. O modelo é orientado ao questionário e envolve duas correntes de perguntas, uma focada em avaliar a si mesmo, e outra focada em como você percebe os outros.

the Outputs

The Birkman model provides six different categories of output., A saída para as quatro primeiras categorias assume a forma de preferências entre quadrantes diferentes e definidos, e para as duas últimas categorias assume a forma de gráficos de barras de porcentagem correspondente. Como em alguns outros testes desta natureza, o modelo Birkman usa cores para identificar diferentes tipos de personalidade.

1. Estilo Habitual: Como você normalmente se relaciona com o mundo a sua volta; o comportamento que as pessoas verão quando as suas necessidades são satisfeitas e que não estão sob estresse.,necessidades motivacionais: o apoio de outros e do seu ambiente para manter o seu comportamento mais eficaz e produtivo.comportamentos de Stress: os comportamentos que as pessoas vêem quando as suas necessidades não são satisfeitas e você está frustrado e sob stress.actividades preferidas: actividades que se alinham com os seus interesses e paixão.,ambiente de trabalho Ideal: o ambiente de trabalho que oferece o melhor ajuste para as suas famílias de trabalho: o seu perfil de trabalho superior e inferior corresponde com base numa extensa base de dados de perfis de trabalho

aprender mais

estamos muito conscientes de que não somos especialistas nesta área. Temos, no entanto, brevemente cobriu uma gama de testes personalty em nosso site. Estes incluem Discovery Insights, Merrill-Reid, The Enneagram, MBTI and The Big Five, as well as some other things like Type A and Type B personalities., Por favor, considere nossos posts sobre estes tópicos apenas um ponto de partida para promover a sua leitura e compreensão. Sabemos que há uma vasta gama de opiniões sobre estes tipos de testes e a sua validade.os testes de personalidade podem ajudar as pessoas a melhorar a sua auto-consciência. Esta é uma das razões pelas quais as pessoas as fazem. Você pode ouvir o nosso podcast em auto-consciência através do Jogador abaixo, se desejar. os testes de personalidade também dão às pessoas a sensação de que elas são verdadeiramente compreendidas pelos outros. Sentir compreendido é uma emoção poderosa que faz as pessoas sentirem-se validadas e vistas pelo mundo., Isso é gratificante e as pessoas realmente valorizam isso. Os testes também podem ser divertidos.

Como Ponto de partida para explorar modelos como este, recomendamos olhar para o projeto Psicometria de código aberto.

numa nota lateral, você pode gostar de ler sobre a tríade escura dos tipos de personalidade também.

O Mundo do Trabalho no modo de Exibição do Project

temos a ressalva aqui para dizer que nós realmente não sabemos muito sobre esse modelo, mas pelo que temos lido nós pensamos que este modelo é realmente muito diferente para a maioria dos testes de personalidade que vemos e estamos muito parecido., nós gostamos do fato de que é diferente de outras abordagens. Nós também gostamos do fato de que é baseado em evidências (embora não tenhamos revisado nenhuma das evidências para isso) e que é tão claramente trabalho focado também. no geral, somos bastante atraídos para este modelo. Gostaríamos de receber feedback de pessoas que o usaram a sério ou que o estudaram.

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