testes de Aptidão são padronizados instrumentos de avaliação específicos, cognitivo, perceptivo, físico ou habilidades. Estes testes são frequentemente usados na indústria para informar decisões sobre a contratação, colocação e avanço. Além disso, testes de aptidão são usados em procedimentos de seleção para a faculdade, programas profissionais e planejamento de carreira. Os testes de aptidão são também úteis para a avaliação do programa e para responder a questões de investigação baseadas em investigações científicas., Na maioria dos casos, os testes de aptidão são administrados em grupo.
embora possa haver alguma sobreposição nas competências avaliadas, os testes de aptidão diferem dos testes de inteligência principalmente no seu objectivo e âmbito. Enquanto os testes de inteligência avaliam a capacidade global, os testes de aptidão visam um domínio específico ou um conjunto de domínios. Na verdade, os testes de aptidão foram originalmente derivados de subcomponentes dos testes de inteligência. O desenvolvimento de testes de aptidão corresponde à descoberta de uma técnica estatística chamada análise de fatores., Usando a análise de fatores, as relações entre vários itens são reveladas. Estas inter-relações são agrupadas para criar um teste de avaliação de competências ou capacidades específicas.
Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott foram dois dos primeiros contribuintes para a criação de testes de aptidão modernos. Antes da Primeira Guerra Mundial, a pesquisa de Munsterberg resultou no protótipo para testes de aptidão baseados na carreira descrito em seu livro de Psicologia industrial, Psicologia e eficiência Industrial (1913)., O artigo de referência de Scott de 1915,” the Scientific Selection of Salesmen”, apelava para o uso de testes de aptidão para identificar o pessoal mais qualificado. Em 1928, Clark Hull publicou testes de aptidão, em que defendia uma abordagem mais objetiva da orientação profissional.
as duas Guerras Mundiais, I e II, provocou um aumento do interesse no desenvolvimento de ferramentas aplicadas de trabalho em psicologia., Em particular, a necessidade do exército de um método eficiente de selecionar indivíduos para uma série de tarefas específicas estimulou o desenvolvimento dos testes alfa e Beta do exército para ajudar nas decisões sobre colocações militares. O Army Alpha foi administrado por escrito, e o Army Beta usou um formato não-verbal. Os resultados destes testes foram usados para determinar a aptidão para trabalhos específicos (ou seja, artilharia, engenheiro de voo, navegador ou líder potencial). Também durante este período, As empresas de consultoria começaram a especializar-se em testes de publicação de auxílios à indústria., Além das Guerras Mundiais I e II, outros eventos importantes nos Estados Unidos estimularam o avanço do desenvolvimento do teste de aptidão. Por exemplo, a atenção à equidade nas práticas de emprego foi reforçada pela aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A passagem do Título VII levou a práticas na construção de testes de aptidão e uso que minimizaram o viés de teste. No entanto, os debates sobre a equidade da utilização de testes de aptidão para fazer decisões de emprego e admissão sobre grupos minoritários continuam.,
the Differential Aptitude Test (DAT), a popular multiple-aptitude battery to guide vocational and academic planning, consists of eight independent tests addressing several areas of aptitude, such as verbal reasoning, perceptual speed and accuracy, and language usage. A bateria de teste de aptidão geral (GATB), desenvolvida pelo Departamento de trabalho dos EUA, é outra bateria de aptidão múltipla e inclui 12 testes que prevêem o sucesso do treinamento em habilidades cognitivas, perceptivas e psicomotoras de idosos do ensino médio e adultos para diferentes níveis de complexidade do trabalho., Embora estas baterias de aptidão sejam úteis na previsão da aptidão escolar, são menos úteis na previsão de capacidades técnicas específicas. Os testes de aptidão, tais como os testes de Aptidão Musical, O teste de aptidão para a língua moderna e o teste de compreensão mecânica de Bennett, medem conjuntos específicos de competências e fazem frequentemente parte dos procedimentos de selecção ou admissão. Além disso, a Armed Services Vocational Battery (ASVAB) analisa potenciais recrutas e atribui pessoal para diferentes empregos e programas de treinamento., Consistindo de 10 subtests, é o teste de lápis-e-papel mais amplamente utilizado na existência. Outras baterias de aptidão, como o teste de avaliação escolástica e o teste universitário americano, servem como critérios de entrada para a faculdade, universidades e programas de treinamento profissional.