a grande maioria dos usuários da internet hoje dependem de sites de revisão por pares antes de fazer uma compra. Dos livros aos restaurantes, hotéis e até mesmo assentos de avião, os usuários confiam alegremente em serviços on-line para ajudá-los a fazer escolhas informadas. Sites como Amazon, Yelp, TripAdvisor e eBay fizeram revisões online da norma para consumidores experientes em todos os lugares.de igual modo, os candidatos a emprego experientes em todo o mundo dependem das redes sociais, em especial dos sítios de avaliação dos empregadores, para obter informações sobre os seus potenciais empregadores., Os sites de revisão têm percorrido um longo caminho desde a mera prestação de funcionários descontentes e rejeitados candidatos a emprego com um lugar para desabafar e expor publicamente suas queixas. Nos últimos anos, esses sites (e sua base de usuários) amadureceram para serem fontes confiáveis de informação “insider” para os candidatos que procuram se juntar a uma organização.,
Em uma era onde a marca e cultura empresarial estão se tornando principais diferenciais quando atraindo qualificados talento, o empregador sites de avaliação de fornecer uma alternativa para o brochuras brilhantes, cobertura de mídia e fantasia corporativa do site de carreiras disponibilizado para os candidatos a emprego:
Glassdoor:
Glassdoor.com – o mais popular empregador e CEO do site de revisão de agora. Os trabalhadores actuais ou antigos classificam anonimamente as suas empresas numa escala de 1 a 5, juntamente com uma declaração de, pelo menos, um pro e um con de trabalhar para a organização.,os funcionários também são capazes de rever CEOs e outros líderes de negócios de alto perfil que são conhecidos no domínio público. No entanto, os usuários não estão autorizados a enviar comentários para “indivíduos privados”, ou seja, gerentes de linha imediatos para preservar a sua privacidade.
cada submissão é revista manualmente por uma equipe em Glassdoor para se certificar de que a entrada é “genuína”. Além das revisões, os usuários também são capazes de enviar informações sobre as perguntas de entrevista que enfrentaram, bem como relatar informações sobre salários.,com o lançamento de sua aplicação no Facebook no ano passado, o uso cresceu drasticamente e o site atrai continuamente novos usuários de todo o mundo.relacionado: como o Glassdoor dá aos candidatos uma visão de dentro dos empregadores
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – o site exibe comentários anônimos de funcionários atuais ou passados para as empresas canadenses. Até à data, foram apresentados 36 817 reexames para um total de 8 060 empregadores. O site desencoraja a publicação de revisões para empresas com menos de 20 funcionários para impedir a possível identificação dos revisores.,todas as observações são moderadas pelo utilizador e, como tal, o sistema baseia-se na comunidade para comunicar linguagem inadequada, comentários inflamatórios e outro conteúdo censurável. Além de sinalizar material inapropriado, o site também permite aos usuários “gostar”, “não gostar” e comentar sobre as opiniões existentes.
A entidade patronal é detida e mantida por: Jobwings.com careers inc., uma empresa canadense que também opera vários conselhos de emprego., No entanto, apesar de ser criada por uma empresa firmemente no recrutamento online de espaço, RateMyEmployer não anunciar qualquer trabalho nem parece ter um fluxo de receita que funciona em parceria com qualquer empregadores nominal no site.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -lançado em Março de 2012, JobAdvisor é um site australiano de avaliação do empregador, com foco em proporcionar aos empregadores a oportunidade de melhorar a sua marca online. Tal como acontece com outros sítios de revisão, Todas as observações são anónimas, sendo todas as empresas classificadas em relação a organizações semelhantes no seu sector.,
O principal objectivo do serviço é promover a marca de emprego para as empresas. O JobAdvisor exorta os empregadores a utilizarem o feedback que ganharam no site como referência para a satisfação geral dos trabalhadores, aproveitando ao mesmo tempo as revisões positivas como um instrumento de atracção para novas contratações.
Kununu.com
Kununu.com -foi fundada como uma alternativa Glassdoor.com especificamente dirigida ao mercado de língua alemã. A plataforma ganhou força significativa nos mercados austríaco, alemão e Suíço., Recentemente foi adquirida e está lentamente sendo integrada com a rede social Xing.tal como acontece com outros sites de revisão, o modelo de monetização da plataforma depende muito dos empregadores pagarem uma taxa de assinatura para responder aos comentários apresentados, bem como melhorar a sua página, adicionando fotos, vídeos e o logotipo da empresa. Outras receitas são geradas ao permitir que as empresas publiquem ofertas de emprego no site.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lançado em setembro de 2008, o site abriga revisões anônimas principalmente para empregadores na Índia, embora haja entradas para empregadores baseados nos EUA também.à semelhança de outros sítios, os salários e os relatórios de compensação comunicados pelos utilizadores estão disponíveis juntamente com as notações das empresas. Os trabalhos também estão disponíveis no site via Indeed.com a plataforma. Jobeehive também oferece uma funcionalidade de “Layoff Tracker” que exibe o número de funcionários despedidos em um determinado mês.
o site gera receitas principalmente através da publicidade em exibição., Eles também oferecem aos empregadores a oportunidade de promover a sua marca através de um programa “empregador caracterizado”, bem como serviços de gestão de mídia social.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – é uma revisão do empregador baseada no Reino Unido dirigida à população graduada prestes a entrar no mercado de trabalho. O site apresenta – se como o “TripAdvisor” para empregos de pós-graduação e estágios.fundado por dois graduados, o site de revisão centra-se principalmente em fornecer feedback para os programas de pós-graduação anunciados em todo o Reino Unido., Desde então, o site tem se expandido para incluir revisões do empregador, bem como informações sobre horas de trabalho e salários médios.tanto os gestores de contratação como os recrutadores devem ter conhecimento das revisões em linha à disposição dos candidatos a emprego. Nem todas as revisões serão positivas no entanto, estar ciente do que está sendo dito sobre a sua empresa on-line permite que você antecipe possíveis preocupações que os candidatos podem ter depois de ler as revisões antes de aceitar a sua oferta de emprego.,
ao mesmo tempo, o gabarito estelar de funcionários atuais e passados pode dar aos candidatos o empurrão final necessário ao decidir entre ofertas de emprego igualmente atraentes.