Ohio Almoço e Quebrar a Lei de Requisitos

Recentemente, eu estive pesquisando estado almoço e quebrar as leis, bem como outros trabalhos-hora de problemas relacionados. Em Ohio, a lei estadual regula apenas as pausas para refeições para empregados com menos de 18 anos. A lei do estado determina que os menores de 18 anos tenham uma pausa de 30 minutos para refeições se tiverem trabalhado cinco horas ou mais. Isto pode ser uma pausa não paga.,enquanto a Lei de Ohio não tem nenhuma disposição de almoço e quebra para os trabalhadores 16 e mais, os residentes do Estado devem saber que eles estão cobertos por vários regulamentos federais.

a lei Federal não ordena nenhuma pausa específica para refeições ou descanso. No entanto, dá orientações sobre se um trabalhador deve ou não ser pago durante estes períodos. As pausas curtas (normalmente 20 minutos ou menos) devem ser contadas como horas trabalhadas. Os verdadeiros “períodos de refeição” são geralmente 30 minutos ou mais, e não precisam ser pagos como tempo de trabalho., Durante uma pausa para refeições não remuneradas, o trabalhador deve estar completamente isento das suas obrigações profissionais. Se o empregado ainda é obrigado a fazer quaisquer tarefas (mesmo tarefas menores, como atender um telefone), ele não pode ser considerado um período de refeição ou almoço e deve ser pago.

a lei Federal também contém regulamentos relacionados com o salário dos funcionários durante os tempos de espera, sono e viagem. O facto de o tempo de espera ter ou não de ser considerado horas de trabalho remuneradas depende das circunstâncias.,se um empregado estiver no local de trabalho e lhe for permitido fazer algo da sua escolha enquanto espera que uma tarefa seja concluída ou que outra seja iniciada, considera-se geralmente tempo de trabalho remunerado. Um exemplo comum disso pode ser um bombeiro lendo um livro na estação enquanto espera por chamadas de incêndio. Por outro lado, se um empregado está “de plantão” em casa ou em outro lugar e à espera de ser chamado, não é geralmente considerado tempo de trabalho remunerado., Para que assim seja, o trabalhador também deve ter grande liberdade para fazer o que quiser enquanto está de plantão e ter muito tempo para responder às chamadas.quando se trata de tempo de viagem, o princípio a observar é que o tempo gasto no dia normal de ida e volta do trabalho não é considerado tempo de trabalho remunerado. No entanto, se um empregado está viajando no curso de um dia de trabalho, deve ser considerado tempo de trabalho pago.outra questão de interesse final pode ser o tempo de sono., Um empregado obrigado a estar em serviço menos de 24 horas é considerado como “trabalhando”, mesmo se ele ou ela é autorizado a dormir durante algumas dessas horas quando não ocupado. Se um empregado estiver de serviço mais de 24 horas, um período de sono não superior a oito horas pode ser subtraído das horas de trabalho. No entanto, isso só pode ser feito se os quartos de dormir forem fornecidos e pelo menos cinco horas de sono ininterrupto possam ser conseguidas pelo empregado.

uma lista de regulamentos estaduais e federais relacionados com o almoço e a lei de quebra pode ser encontrada no Ohio tudo em um cartaz da Lei do trabalho., Este poster também apresenta informações sobre todos os outros requisitos da legislação laboral estadual e federal.