Aprenda a construir boas relações com a janela de Johari.
para construir relações de confiança no trabalho, você deve estar disposto a compartilhar informações pessoais com outros.
A Janela de Johari é uma ferramenta que o ajuda a fazer isso. O nome da ferramenta é tirado dos nomes de seus criadores – Joseph Luft e Harry Ingham.
é mostrado como uma caixa com quatro áreas separadas. Há também dois eixos-pedir e dizer.
a parte superior esquerda da caixa é chamada de área aberta., Isso representa informação que você conhece sobre si mesmo, bem como as coisas que os outros sabem sobre você.por exemplo, você pode ter compartilhado seu histórico de emprego com sua equipe.
a parte superior direita da caixa é chamada de área cega. Esta área representa informação que os outros podem ver em si, mas pode não se ver a si próprio.
Por exemplo, você pode ter baixa auto-confiança – outros podem ver isso, mas você não percebe isso.
A área escondida está na parte inferior esquerda da caixa. Isto é o que sabes sobre ti, o que os outros não sabem.,
isto pode incluir informações pessoais que você quer manter longe das pessoas com quem trabalha. Ele também pode incluir informações que você deve compartilhar Se você quiser construir mais confiança com as pessoas.
a parte inferior direita da caixa é a área desconhecida. Isto representa a informação que ninguém, incluindo você mesmo, sabe sobre você.
Se você quer construir a confiança com as pessoas em sua equipe, você deve ter como objetivo ampliar a área aberta. Para fazer isso, você compartilha informações pessoais apropriadas.
Você também recebe feedback dos outros, então você aprende coisas novas sobre si mesmo., Isso constrói a confiança em seus relacionamentos, e promove a comunicação aberta.
no entanto, você precisa evitar divulgar informações pessoais que podem prejudicar o respeito das pessoas por você.
Agora, leia o artigo que acompanha este vídeo, e saiba mais sobre como você pode usar a janela de Johari para construir confiança no trabalho.