as pessoas podem experimentar a discriminação racial de uma variedade de maneiras diferentes. Na sua forma mais evidente, a discriminação racial pode ocorrer como resultado de estereótipos, preconceitos e preconceitos. A discriminação Racial também ocorre em grande medida através de formas sutis de tratamento diferenciado.,
preconceito e preconceito evidente
discriminação Racial pode ocorrer por causa de preconceito evidente, hostilidade ou sentimentos negativos mantidos por alguém sobre uma pessoa ou grupo racializado. Infelizmente, as pessoas continuam a ser tratadas de forma desigual, como, por exemplo, recusando um emprego ou um apartamento, simplesmente por causa de um viés evidente em relação a elas baseado na raça e em motivos relacionados.além disso, as pessoas podem experimentar discriminação racial por causa de estereótipos., Estereotipar tipicamente envolve atribuir as mesmas características a todos os membros de um grupo, independentemente das diferenças individuais. É muitas vezes baseado em equívocos, informações incompletas e/ou generalizações falsas. Na maioria dos casos, os estereótipos assumem características negativas sobre um grupo. Mesmo aqueles que são bem intencionados e não abertamente tendenciosos podem, no entanto, estereótipo.
perfis raciais
perfis raciais é uma forma de estereotipagem que tem implicações particulares para as pessoas racializadas., A Comissão definiu o perfil racial como qualquer acção empreendida por razões de segurança, de segurança ou de protecção pública que se baseie em estereótipos sobre raça, cor, etnia, ascendência, religião ou local de origem e não em suspeitas razoáveis, a fim de destacar um indivíduo para maior escrutínio ou tratamento diferente. A raça só precisa de ser um factor na conduta alegada constituir um perfil.,
Algumas considerações que ajudam a determinar se a discriminação racial ocorreu incluem:
- Declarações que indicam os estereótipos ou preconceitos, tais como a racial comentários;
- Um inexistente, contraditório ou alterar explicação para o porquê de alguém que foi alvo;
- A situação se desenrolou de forma diferente do que se a pessoa tivesse sido Branco; ou
- Desvios do normal práticas ou de um profissional de forma.,
formas sutis de discriminação racial
discriminação sutil e subversiva também foi identificada como uma das formas mais comuns de as pessoas racializadas experimentarem tratamento desigual. Muitas vezes, as formas subtis de discriminação só podem ser detectadas após a análise de todas as circunstâncias. Além disso, contrastando a forma como uma pessoa racializada foi tratada com a forma como outros foram tratados em uma situação comparável, ou procurando padrões de comportamento irá ajudar a determinar se a discriminação sutil estava em jogo., Embora os comentários sobre a raça podem por vezes ser feitos, isto não é necessário para uma conclusão de que a discriminação racial sutil ocorreu. A discriminação Racial tem de ser apenas uma das razões para o tratamento recebido.há muitos exemplos de formas sutis de discriminação racial. No emprego, pode assumir a forma de não contratar, treinar, orientar ou promover uma pessoa racializada. As pessoas racializadas podem encontrar-se sujeitas a monitorização excessiva do desempenho ou podem ser mais seriamente culpadas por um erro comum., E, as diferenças normais de opinião ou não se dar bem com um colega de trabalho podem ser tratadas como mais graves quando uma pessoa racializada está envolvida.
discriminação racial sutil pode ocorrer em uma variedade de outros contextos também. No alojamento, as pessoas racializadas podem ser recusadas como inquilinos, ou não pode ser concedido acesso igual à manutenção e reparos. Também surgem questões em serviços e instalações, incluindo centros comerciais, restaurantes, cinemas, serviços de educação e serviços de saúde.,para mais informações ou cópias da política e orientações da Comissão em matéria de racismo e Discriminação Racial.