está tão feliz que acabou de ser contratado, mas a pessoa para quem trabalha chamou-lhe apenas um nome: “contratante independente.”O que significa isso? Que tipo de relação de negócios é essa? Podes vir ao piquenique da empresa? enquanto um “contratante independente” é diferente de um empregado padrão, a definição exata de seu papel não é definida em pedra.,para evitar surpresas indesejadas, é essencial definir a relação comercial exacta entre si e a sua entidade patronal antes do início do trabalho.o que é um contratante independente?
podemos olhar em três lugares diferentes ao responder a esta pergunta. Um estatuto por vezes difícil de definir, o que torna um contratante independente tem sido delineado pelos princípios do direito comum, o Fair Labor Standards Act, e, finalmente, as decisões de alguns tribunais.
the IRS and many states have adopted common law principles to define an independent contractor., Essas regras se concentram principalmente no nível de controle que um empregador tem sobre um serviço ou produto, ou seja, se o empregador realmente define o que está sendo feito e como ele será realizado.
Common law principles further define independent contractor status by method of compensation. Se uma pessoa está na folha de pagamento de um empregador e recebe um salário fixo, claramente que a pessoa é um empregado em vez de um contratante independente.,
Outras considerações sobre a identificação de alguém como um contratante independente, que pode incluir:
- Se o trabalhador fornece seu próprio equipamento, materiais e ferramentas
- Se todos os materiais necessários não fornecidos pelo empregador
- Se o trabalhador pode ser dispensado a qualquer momento, e pode escolher se quer ou não voltar do trabalho sem medo de perder o emprego
- Se o trabalhador controlar as horas de trabalho
- Se o trabalho é permanente ou temporária
Novamente, a natureza do trabalho que vai ajudar a definir a relação., Quando o trabalho é considerado integral ao negócio, é mais provável que a pessoa é um empregado. Por outro lado, o trabalho temporário e não integral pode implicar o estatuto de contratante independente.
A Realidade Econômica de Teste
Na tentativa de interpretar as disposições da Fair Labor Standards Act e discernir entre o empregado e o trabalhador independente de status, alguns tribunais e as agências federais vêm com o “realidades econômicas de teste.”
olha para a dependência do trabalhador sobre a empresa para a qual ele ou ela trabalha., Se uma pessoa ganha uma grande parte de seu salário a partir desse negócio, as chances são que a pessoa qualifica como um empregado.o teste também fatores em coisas como nível de habilidade, natureza integral do trabalho, intenção das partes e pagamento de impostos e benefícios da Segurança social.fora da Fair Labor Standards Act, os tribunais fazem as seguintes perguntas para determinar a relação de trabalho, além de um teste econômico e de uma agência:
- Qual é o grau de controle sobre o trabalho e quem exerce esse controle?Qual é o nível de perda de cada parte na relação?,quem pagou materiais, fornecimentos e/ou equipamento?que tipo de habilidade é necessária para o trabalho?existe algum grau de permanência?o trabalhador é parte integrante da empresa?
o direito de controlar o teste
estes tribunais também usam o teste do “direito de controlar”. Quando a parte contratante controla a forma como o trabalho é realizado e um produto é entregue, a relação entre as partes é empregador/empregado.,se um empregador não tiver autoridade sobre a forma como uma parte realiza o seu trabalho, mas simplesmente apresentar pedidos, a relação entre as partes é a da contratação de uma parte/contratante independente.a responsabilidade fiscal do empregador é determinada pela situação de emprego do trabalhador. Quando um trabalhador é um empregado, os empregadores devem pagar imposto de desemprego estadual e federal, imposto de segurança social e os trabalhadores indemnizações/prémios de deficiência para um fundo de seguro estatal.,quando um trabalhador é um contratante independente, a parte contratadora não é obrigada a fazer nenhum destes pagamentos.se as entidades patronais definirem incorrectamente um trabalhador como contratante independente, podem encontrar-se sujeitas a impostos anteriores, incluindo o imposto sobre o desemprego e o imposto federal.os portos seguros que permitem aos empregadores utilizar o estatuto de contratante independente e evitar penalizações incluem: a prática anterior de tratar Empregados semelhantes como contratantes independentes e a existência de uma auditoria prévia das IRS em que não eram exigidos Impostos.,a lei é clara: certos factores definirão o trabalhador como contratante independente em todos os casos: não depender da empresa como única fonte de rendimento, trabalhar ao seu ritmo, tal como definido por um acordo, ser inelegível para o empregador, proporcionar benefícios e manter um certo controlo e independência.embora o contratante independente seja o seu próprio chefe, o trabalho mantém-se dentro das definições de contrato oral ou escrito e respeita determinados requisitos.,um empregado, por outro lado, depende da empresa para obter um rendimento estável, cede elementos de controlo e independência, é elegível para certos benefícios e trabalha dentro das limitações do local de trabalho.