In Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., o Supremo Tribunal rejeitou o argumento de que uma nova violação do Título VII ocorreu e um novo período de arquivamento de encargos surgiu cada vez que um empregador emitiu um cheque de pagamento para um empregado que refletia alguma discriminação passada, não cobrada (a chamada “regra de acréscimo de pagamento”)., Esta opinião foi efetivamente revertida quando o Presidente Obama assinou seu primeiro projeto de lei: O Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009. A nova lei alterou o Título VII de modo a que uma lei de emprego ilegal ocorra “quando um indivíduo é afetado pela aplicação de uma decisão de compensação discriminatória ou de outra prática, incluindo cada vez que salários, benefícios ou outras compensações são pagos, resultando, no todo ou em parte, dessa decisão ou de outra prática.,”considerando questões de equidade para os trabalhadores e empregadores, bem como o interesse social em repouso, esta nota examina o Ledbetter Act e mede-o contra duas alternativas: (1) aplicação de uma regra de descoberta e (2) utilização da doutrina da equitable tolling for fraud. A nota afirma que a lei Ledbetter é uma forma imperfeita de resolver o problema que as vítimas de discriminação salarial enfrentam na detecção da discriminação e intentar acções judiciais dentro do período de limitações., Concluindo que a regra da descoberta foi executada pelo Congresso e pelos tribunais, esta nota argumenta que a cobrança equitativa de portagens por casos de ocultação fraudulenta é uma maneira sensata e viável de dar aos queixosos ignorantes sem culpa aparente acesso aos tribunais e evitar os inconvenientes da Lei Ledbetter.