um aviso de aviso é uma forma formal de disciplinar os funcionários sobre os seus erros. Má conduta pode se referir a:
- falta de vontade para realizar tarefas de trabalho
- Frequência de problemas
- Violação de uma política da empresa
- Outros tipos de delitos ou crimes de menor potencial
Tomar medidas mais estritas (como a suspensão ou rescisão) por violações graves, tais como o assédio ou fraude.,relacionado com
: modelo de exemplo de carta de rescisão
dependendo da Política de ação disciplinar da sua empresa, pode ser melhor avisar os funcionários verbalmente e aconselhá-los sobre como corrigir o seu comportamento. Se eles não estão em conformidade com os padrões de sua empresa, você pode então enviar um aviso escrito para enfatizar a gravidade de sua má conduta e explicar o que vai acontecer se este comportamento continuar.,
O objetivo é ajudar os funcionários a entender como sua má conduta afeta a empresa e seu trabalho, quais são as consequências e como eles podem auto-disciplina para que eles não enfrentam ações disciplinares mais graves, incluindo a rescisão. Da sua parte, avisos de aviso de funcionários ajudam você a manter o controle das ações tomadas antes de decidir demitir um funcionário que ignora regulamentos da empresa e reprimendas.
Use este modelo de email aviso do empregado como um ponto de referência e edite de acordo com o tipo de má conduta., Certifique-se de incluir incidentes específicos que mostram como ou quando o funcionário cometeu um erro no trabalho e como isso viola as Políticas de sua empresa. Se este é o primeiro aviso de aviso que você envia para um funcionário, peça-lhes para se reunir em seu escritório para que você possa discutir mais a questão ou sugerir soluções alternativas (como tirar alguns dias de folga se eles têm problemas pessoais que afetam o seu comportamento.) Se este é o aviso final antes da demissão, deixar isso claro para os funcionários para que eles tenham uma última chance de corrigir o seu comportamento.,
linha de assunto por e-mail: Aviso de aviso de / aviso de aviso/Aviso de aviso Final
querido,
como discutimos recentemente, o seu está afetando negativamente tanto o seu desempenho individual no trabalho e a produtividade da sua equipe. Levamos a sério e esperamos que todos os nossos empregados o façam .
no entanto, você tem violado frequentemente e apesar das repreensões. Mais especificamente, entendemos que questões inesperadas podem surgir ocasionalmente e nós, mas, ainda esperamos que nossos funcionários sejam profissionais e atuem no melhor interesse de nossa empresa.este é o aviso de aviso., Esperamos que você corrija seu comportamento e de outra forma, teremos que tomar mais medidas disciplinares, até e incluindo a rescisão.estou disponível para discutir quaisquer complicações que enfrente que causem o seu favor, contacte-me directamente se houver alguma forma de o ajudar.
Atenciosamente,