Se você é um proprietário de negócios ou gerente de RH, você sabe que manter boas relações de funcionários é importante para o sucesso da sua empresa. No entanto, você provavelmente também sabe por experiência própria que há muitas questões que podem surgir no local de trabalho. Estas questões podem facilmente bola de neve em problemas muito maiores.todos os proprietários de empresas querem ter um local de trabalho seguro que incentive a comunicação e tenha uma cultura de apoio. Quando souberes quais são os problemas comuns, podes ter um plano., Esse plano é a chave para manter um local de trabalho feliz e eficiente.as questões relacionadas com as relações comuns dos trabalhadores surgem uma e outra vez. Isto aplica-se tanto às pequenas como às grandes empresas. As cinco questões seguintes não são as únicas que você vai ver e você provavelmente vai lidar com outros. Estas são as mais comuns e algumas dicas sobre como geri-las.
Gestão de conflitos
conflito pode acontecer em qualquer ambiente, e o local de trabalho não é certamente diferente., Disputas entre empregados ou um desacordo direto entre um empregado e o proprietário da empresa são situações que podem ocorrer frequentemente. Uma forma eficaz de gerir o conflito é vital para a saúde contínua da sua empresa.uma das maiores questões é como as duas partes falam umas com as outras, ou se elas falam. Se não houver uma maneira fácil para as duas partes comunicarem e fazerem ouvir as suas questões, o conflito pode transformar-se em algo muito pior. Isso pode resultar na falta de moral da empresa ou no término de um membro da equipe.,
considere o uso de um sistema que permita uma comunicação consistente e eficiente entre os membros da equipe e insista que esta é a maneira que eles devem se comunicar se um conflito surge. Quando você faz isso uma política, você pode evitar mexericos e mal-entendidos. Você também pode garantir que os funcionários sempre sentem que seus problemas são ouvidos.questões de horas e Salários Os funcionários tendem a disputar o número de horas que trabalharam ou insistem em horas extras que você não acha que é preciso?, O Senhor ou os seus recursos humanos acham que têm de rever as folhas de tempo ou os registos de presenças para verificar os detalhes?
para evitar violações de salários e horas federais e para reduzir a possibilidade de que os funcionários irão disputar seus cheques de pagamento, considere o software de cronometragem auto-serviço que lhes permite cronometrar dentro e fora de seus dispositivos inteligentes. Isso incentiva os funcionários a manter o controle e gerenciar seus próprios horários, fornecendo uma maneira eficiente de fazê-lo. Ele também pode ajudar com a programação para evitar horas extras desnecessárias ou para se certificar de que os funcionários no grau de pagamento certo executar os trabalhos corretos.,segurança adequada no local de trabalho é o pior pesadelo de qualquer empresário em ter uma lesão ou acidente a acontecer a um dos seus empregados durante o trabalho. A promoção da segurança no local de trabalho deve ser uma prioridade de todos os empresários. Isto deve ser verdade, independentemente da indústria em que se encontrem. Isto inclui assegurar a utilização de todo o equipamento de segurança adequado e a aplicação das medidas de segurança adequadas.uma boa política deve também assegurar que os trabalhadores não estejam excessivamente fatigados devido a demasiadas horas extraordinárias., Ter software para acompanhar os horários pode ajudar os gerentes de RH garantir que os funcionários têm bastante tempo de descanso. Isso ajuda a reduzir o excesso de agendamento ao ponto de criar um ambiente de trabalho inseguro.os seus empregados sabem que a Política de férias da empresa é? Tem a certeza que a sua política está de acordo com as leis estaduais e federais? Se a sua resposta for não a qualquer uma destas perguntas e não estiver actualmente a utilizar software de gestão de licenças, poderá abrir a porta a disputas anuais de licenças.,
considere o software de gestão de licenças que o ajuda a criar uma política de licenças legal e transparente que não deixa espaço para disputas. Proporcionar a todos os funcionários um acesso fácil a esta política. Este tipo de software também pode ajudar seus funcionários a falar com gerentes de RH sobre pedidos de licença e ajustes.necessita que os seus empregados entrem no escritório e que entrem ou saiam todos os dias? Você acha que muitos deles se tornam laxistas sobre o assunto, ou que eles têm seus colegas de trabalho ‘amigo esmurrá-los quando eles estão atrasados?,
Timekeeping and attendance issues are common, and you can eliminate many of them by using employee self-service software. Permitir que os funcionários para manter o controle de seu tempo e se comunicar sobre problemas de atendimento a partir de seus dispositivos inteligentes reduz as chances de conflito e lhes fornece um benefício útil.ter um plano eficaz de relações com os empregados irá ajudá-lo de várias formas. Você pode evitar violações salariais e horários federais, promover a segurança no local de trabalho, ajudar na gestão de horários e dar aos membros da equipe uma maneira fácil de se comunicar., Esta é uma excelente maneira de garantir que você promova um ambiente de trabalho eficiente e envolvente para seus funcionários.