definição de metas inteligentes
já ouviu falar de metas inteligentes? Estas são declarações que o ajudam a atingir os seus objectivos de uma forma claramente definida e praticável. Aparecendo pela primeira vez na edição de novembro de 1981 da Management Review, os objetivos SMART são projetados especificamente para chamar a sua atenção para o que importa e ajudá-lo a alocar o tempo certo e os recursos para suas tarefas prioritárias. Se você tem um grande projeto vindo acima, este sistema pode ajudá-lo a definir o sucesso e estreitar nas etapas que você deve tomar para chegar lá.,
SMART objetivos são definidos por cinco critérios principais:
- os objetivos Específicos são claramente definidos em termos de expectativas e resultados
- metas Mensuráveis são facilmente monitorizadas e avaliadas
- metas Atingíveis são realistas, considerando os recursos disponíveis
- metas Relevantes são adaptados aos seus objectivos e que têm um impacto sobre o seu negócio
- com base no Tempo objetivos são definidos de forma restrita por um período específico de tempo
Como criar metas para sua equipe, certifique-se de que a seleção de cada um dos cinco INTELIGENTE critérios. Se forem demasiado largas, não os ignores!, Em vez disso, tente quebrá-los em passos de ação, mantendo o objetivo geral em mente.não sabe como introduzir os seus empregados na definição de objectivos inteligentes para o seu trabalho? Aqui estão algumas das nossas melhores dicas.
Alinhe toda a equipe
Se você está esperando ver a nossa equipe deve saber exatamente quais são os Objetivos inteligentes e como eles funcionam. Pode precisar de algum trabalho da sua parte para organizar treinamentos, reuniões e check-in para manter a sua equipa no bom caminho, mas provavelmente vai descobrir que vale a pena o esforço., Um grupo que está na mesma página em termos de processo e expectativas é mais provável de executar em níveis mais elevados de produtividade.
Share examples
What better way to implement a major change than by leading by example? Se você é transparente sobre a forma como você define e organiza seus próprios objetivos inteligentes, sua equipe terá uma maneira fácil de avaliar o seu progresso e ver onde eles se encaixam em suas prioridades também.
crie uma programação compartilhada
outra ótima maneira de manter todos em sincronia é criar uma programação que é facilmente acessada por todos na equipe., Enviar atualizações regulares quando os planos de Objetivos inteligentes são criados, bem como manter um cronograma colaborativo, significa que todos podem ver o que está em obras. Isso também incentivará revisões contínuas, feedback e ajustes sobre os objetivos.
Define métricas de sucesso
Qual é o aspecto do sucesso na sua organização? A sua equipa deve saber as formas específicas de medir a produtividade para que possam trabalhar para cumprir esses padrões de referência. Por exemplo, você acompanha o desempenho dos funcionários com medidas baseadas no tempo ou valoriza mais as taxas de conclusão de Tarefas?, Escolher as métricas certas pode levar algum finetuning, mas sem eles, seus membros da equipe provavelmente estará trabalhando de acordo com seus próprios padrões pessoais.
faça ajustes com base no feedback
não se esqueça de pedir opiniões dos funcionários não só como você está implementando o sistema de meta inteligente, mas uma vez que ele está no lugar também. Quer seja uma pergunta rápida no corredor ou uma pesquisa formal de satisfação anônima, todos os comentários são valiosos. Um detalhe que você pode ter ignorado ou considerado Não importante pode realmente fazer uma diferença significativa na produtividade de sua equipe.,