nossas personalidades podem ser divididas em cores. Cada cor tem traços particulares, e é importante que compreendam os vossos próprios traços e aqueles por quem sois directamente responsáveis. Não só irá ajudá-lo a compreender psicologicamente melhor a sua equipa, como também irá ajudar a interagir com eles., Se você sabe como tirar o melhor proveito de uma pessoa, você vai ver grandes resultados, e melhor ainda, se você reconhecer que cor você é, você é capaz de aconselhar as pessoas a como obter o melhor de você, de seus gostos e desgostos, seus pontos fortes e seus pontos fracos.,
pode ser levada ainda mais longe demais, para:
- Fortalecer o relacionamento com seus clientes
- a Construção de uma verdadeira ‘sob medida’, oferecendo
- Auxiliar na formação e desenvolvimento de sua equipe
- planejamento de Sucessão
- o Recrutamento de direito correspondência de perfil para a função
- Tratamento de queixas
- motivação dos colaboradores
- de retenção de Funcionários
Aqui está um trecho:
Tintos: são líderes fortes e rápidos pensadores, tomadores de risco, proposital, drivers, de temperamento forte, de alta energia, competitivo e racional., Podeis reconhecer muitas das qualidades de muitos líderes, à medida que tomam posse, precisam de ser rápidos no seu pensamento, correr riscos e ser propositados e confiantes com ele. Eles não gostam de waffle e tendem a ter falta de paciência.
Blues são pensadores profundos, de natureza analítica, muito detalhados e formais em seu pensamento. Eles podem se deparar como sendo alheios, mas são deliberados em sua abordagem e sistemáticos, precisos e presta atenção aos detalhes. Blues gosta de coisas em seu lugar, e são muito organizados com boas habilidades de gestão de tempo., Eles são sticklers para o tempo e são capazes de chegar a suas próprias conclusões sem ter exemplos de outros empurrados para eles. Eles levam seu tempo em seu pensamento e são muito mais lentos que os vermelhos ou amarelos. O Blues pode se apresentar como perfeccionistas devido à sua abordagem lógica, sistemática, precisa e deliberada de problemas ou soluções. Os Blues gostam de ter todos os fatos, e então logicamente montar uma resposta que é adequada. Eles não gostam de imprecisão, falta de detalhes ou ausência de fatos ou números.
= = ligações externas = = , Eles são fáceis de se dar bem com e muito informal em sua abordagem. Os verdes são sociais e concentram-se nas relações, pelo que podem parecer emocionais. São muito mais lentos no seu pensamento e são pessoas muito democráticas. São muito compreensivos e agradáveis. Eles não gostam de ser “insistentes”, de ser postos no local e podem ver se estás a ser insincera a uma milha de distância!os amarelos são a vida e a alma do partido, são sociáveis, expressivos, muito imaginativos e entusiasmados. Os amarelos são muito informais, muito otimistas e animados., Suas imaginações às vezes podem fugir com eles, pois eles são pensadores muito rápidos. Os amarelos são muito focados no relacionamento e são visionários com alta energia óbvia. Eles não gostam que suas opiniões sejam reprimidas, muito detalhe ou quando suas interações são impessoais.estamos apaixonados por encontrar a correspondência certa para a sua vaga e garantir que elas se mantenham e acrescentem valor à medida que o seu negócio cresce. Nós gostamos de fazer parceria com os empregadores e tornar-nos a sua função de recrutamento terceirizado. O nosso serviço de recrutador pessoal faz exactamente isso., Para mais informações sobre o perfil a cores e o recrutamento Glu pode ajudar o seu negócio, contacte-nos para uma consulta.