Was ist ein Ed.D. in organisatorischer Führung?
Organisatorische Führung wendet grundlegende Prinzipien der sozialen & Verhaltenspsychologie auf die Grau-Flanell-Welt des Organisationsmanagements an. In einem Ed.D. Programm wird der erste Teil der Definition erweitert, um Prinzipien der Bildung & Erwachsenenbildung.,
Die Schulung in Organisationsführung bietet Führungskräften die Möglichkeit, die Stärken & Schwächen ihrer Belegschaft zu verstehen.,organisatorische Führung kann eine gute Wahl sein, wenn Sie möchten:
- Schaffen Sie Organisationen, die soziale Gerechtigkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit fördern
- Transformieren Sie Ihr Unternehmen durch forschungsbasierte Lernansätze
- Implementieren Sie innovative Lösungen für Unternehmen & organisatorische Herausforderungen
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich schnell anzupassen & effektiv an kulturelle, wirtschaftliche und technologische Veränderungen anzupassen
- div id=“b572294faf“> Vertiefen Sie Ihre Führungspraktiken
Profis in dieser Art von Ed.,D.-Programm kommen aus allen möglichen Bereichen, einschließlich der K-20-Verwaltung, non-Profit, human resources, corporate training & Entwicklung, Bildung, Beratung, Regierung und das Militär.
Arten von Ed.D. in Organizational Leadership-Programme
Ed.D. in organisatorische Führung: Primäre Haupt
Unsere Programmdatenbank enthält mehr als 80 Ed.D. Programme in organisatorischer Führung., In diesen Auflistungen finden Sie alle Arten einzigartiger Doktorandenprogramme, einschließlich Abschlüsse, die Bereiche wie Innovation, Lernen, Entwicklung und strategischen Wandel umfassen.
Da jedes organisatorische Führungsprogramm anders ist, lohnt es sich, ein wenig über die Schule oder das College of Education zu forschen. Welche Wirtschaftsführer werden die Kurse unterrichten? Ist der Lehrplan relevant für Ihre Karriereziele? Gibt es ein Praktikum? Können Sie Wahlfächer anpassen? Sie suchen praktisches Lernen.
Ed.D., in Leadership: Organizational Leadership Concentration
Eine Reihe von Bildungsdoktoren in den Auflistungen bieten organisatorische Führung als Konzentration innerhalb eines breiteren Führungs – oder Bildungsführungsprogramms an. In dieser Struktur erhalten Sie einen Kernsatz von Credits in Führung (z. B. ethische Führung, strategisches Denken usw.).) und Konzentrationskurse in spezifischeren Bereichen (z.B. Organisationsdesign & culture, management complexity, global leadership, etc.).
Beispiele für dieses Phänomen sind die Online-Ed der City University of Seattle.D., in Leadership-Organizational Leadership und Fielding University Ed.D. in Führung für Veränderung-Organisationsentwicklung.
Ed.D. in organisatorische Führung & Pädagogische Führung: Hybrid-Major
In einigen Fällen wurden organisatorische Führung und pädagogische Führung in einen Hybrid-Major gemischt. Beispiele sind die Ed der Universität von Illinois.D. in Education Policy, Organization, and Leadership der University of Louisville ‚ s Ed.D. in der pädagogischen Führung und Organisationsentwicklung., Diese Programme eignen sich möglicherweise am besten für Führungskräfte in der K-20-Ausbildung und verwandten Bereichen.
Ed.D. in Organizational Leadership Specializations
Darüber hinaus bieten mehr & mehr Universitäten interdisziplinäre Konzentrationen in Organizational Leadership an. Zum Beispiel:
- Barry University Ed.D. in organisatorische Führung umfasst Konzentrationen in der Hochschulverwaltung, Bildungsführung und Personalentwicklung.
- Abilene Christian University, die Online-Ed.D., in Organizational Leadership bietet Tracks in Lernen mit neuen Technologien, Positive Führung, Hochschulbildung und Konfliktmanagement.
Ed.D. vs. Ph. D. in Organizational Leadership
Es gibt mehrere wichtige Unterschiede zwischen der Ed.D. in Organisationsführung und Ph. D. in Organisationsführung.
- Studienschwerpunkt: Der Ph. D. in Organizational Leadership ist auf Akademiker und Forscher zugeschnitten, die sich für das Studium der Schnittstelle von Psychologie und Management interessieren. Die Ed.D., beschäftigt sich viel mehr mit angewandter Forschung & praktische Führungsfragen. Ed.D. Die Studierenden suchen fast immer nach Möglichkeiten, ihre Kursarbeit an ihrem Arbeitsplatz umzusetzen.
- Akademische Anforderungen: Sowohl die Ph. D. und Ed.D. sind forschungsorientierte Doktorandenprogramme. Trotzdem befasst sich der Ph. D. mit originellen Erkenntnissen—von den Studenten wird erwartet, dass sie Forschung betreiben, die das Verständnis und die Praxis der Führung fördert. Ed.D., in Organisationsführung kann mehr reale Kurse haben, ein Praktikum oder Praktikums, und eine praxisbasierte Dissertation oder Capstone Projekt.
- Karriereziele: Ph. D. Absolventen gehen oft auf Jobs in der Wissenschaft oder Forschungseinrichtungen, obwohl es einige, die C-Level-Führungskräfte und Administratoren zu werden wählen. Ed.D. Absolventen suchen in der Regel Führungspositionen auf hoher Ebene & Managementpositionen in ihrem Bereich.
Eine Ed verdienen.D., in Organisatorische Führung
Organisatorische Führung Voraussetzungen
- Master: in der Regel, Universitäten suchen nach Ed.D. in Organizational Leadership Kandidaten, die einen Master-Abschluss von einer regional akkreditierten Hochschule oder Universität halten. Der Hauptfach wird normalerweise nicht angegeben—Ihr Master-Abschluss kann in einer Vielzahl von Bereichen liegen.
- Berufserfahrung: Einige Schulen geben kein Minimum an Berufserfahrung an; Andere können nach einer bestimmten Anzahl von Jahren in einer Führungsposition fragen (z. B. 2+ Jahre)., Alles, was Sie tun können, um Ihr Interesse am Management zu zeigen & Führung wird offensichtlich Ihre Anwendung verbessern.
- Minimum GPA: Dies wird von Universität zu Universität variieren. Das Standardminimum ist 3.0, aber eine hoch angesehene Schule kann die Einsätze auf 3.25-3.5 erhöhen.
- Zusätzliche Materialien: Schulen können auch um 2-3 professionelle Empfehlungsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf, eine persönliche Erklärung und/oder ein Schreibmuster bitten. GRE-Scores sind oft nicht erforderlich oder optional.
Organizational Leadership Curriculum
Ed.D., in Organisatorische Führung hat ein paar wichtige Unterschiede zu einem Ed.D. in pädagogischer Führung. Doktorate in Organisationsführung befassen sich normalerweise nicht mit K-20-Bedenken.,ip
Wenn Sie sich in den Lehrplan vertiefen, können Sie sich häufig auf bestimmte Aspekte des Feldes konzentrieren, darunter:
- Diversity Initiatives
- Global Leadership
- Collaboratives Coaching
- Organisationsdesign & Kultur
- Kommunikation und effektive Führung
- li> Führungsethik
Alle Doktorandenprogramme in Organisationsführung enthalten auch eine beträchtliche Anzahl von Credits in fortgeschrittenen Forschungsmethoden & Themen., Die meisten Programme dauern 3-5 Jahre.
Organisatorische Führung Praktikum
Einige—aber nicht alle—Ed.D. Programme in Organisationsführung enthalten ein Praktikum oder Praktikum Anforderung. Solange die Praktika gut laufen, neigen wir dazu, diese Art von Promotionen zu bevorzugen. Professionelle Praktika geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Lernen in einem ständigen Strom von Feedback und Anleitung anzuwenden.
Beispiele für organisatorische Führungsprogramme mit dieser Art von Element umfassen die Erfahrung im Bereich der Beratung in der Ed der Wilmington University.D., in Organizational Leadership, Learning & Innovation und das 3-Gänge-Praktikum Prozess in Oakland City University Ed.D. – Option III-Organisation-Management.
Dissertation über organisatorische Führung
Die Ed.D. in Organisationsführung wird immer ein großes forschungsbasiertes Projekt enthalten. Dies kann in Form einer traditionellen 5-Kapitel-Dissertation (wie der Ph. D.), einer Dissertation in der Praxis (DiP) oder eines Capstone-Projekts erfolgen. Wir sprechen mehr über die Unterschiede zwischen diesen Optionen in unserem Leitfaden zu No Dissertation Ed.D.-Programme.,
Eine Reihe hoch angesehener Schulen lehnen sich an den DiP oder den Capstone für die Ed.D. Zum Beispiel Nova Southeastern University Ed.D. in Organizational Leadership enthält ein strategisches Forschungsprojekt (SRP), das es den Schülern ermöglicht, Probleme in einer realen Umgebung zu lösen. Und Vanderbilt Online-Ed.D. in Führungs – und Lernorganisationen umfasst ein Standard-Capstone-Projekt.
Online-Promotion in Organizational Leadership-Programme
Ed.D. in Organizational Leadership-Programme, die Online Angeboten?
Mehrere Dutzend Regional akkreditierte Ed.D., programme in organisatorischer Führung in unserer Programmdatenbank können größtenteils oder vollständig online abgeschlossen werden. Unter ihnen sind das renommierte Vanderbilt University-Programm oben aufgeführt, sowie Ausbildung Doktorate an angesehenen Ziegel und Mörtel Institutionen wie der University of Illinois, der University of Minnesota, und Baylor University.
Online-Ed.D. in Organizational Leadership-Programme Enthalten, die Residenzen?
die Meisten Online-Ed.D. in Organizational Leadership Programme werden kurze, on-Campus Residencies (z.B. 2-3 Tage) enthalten; diese werden oft als intensiv bezeichnet., Beispielsweise möchten Universitäten Sie möglicherweise für eine erste Orientierung, Ihren Dissertationsvorschlag und Ihre Dissertationsverteidigung sehen. Andere Schulen möchten möglicherweise, dass Sie mit Gleichaltrigen an Führungsprojekten zusammenarbeiten.
Trotzdem gibt es 100% Online-Doktorandenprogramme in organisatorischer Führung. Zum Beispiel, Abilene Christian University Online Ed.D. in organisatorische Führung hat keine Anforderungen auf dem Campus. Einige Universitäten machen auch Residenzen „optional“, mit Online-Teilnahme für Fernlerner, die sich die Reisen zum Campus nicht leisten können.,
Organisatorische Führungskarrieren
Absolventen einer Ed.D. in Organisationsführung verfolgen eine breite Palette von Karrieren. Beispiele für Titel sind:
- C-Level-Executive
- Non-Profit-Executive Director
- Director
- Program Director
- Vice President Organizational Development
- Healthcare Executive
- HR Vice President
- Karriere-Coach
- Unternehmensberater
- Unternehmer
Ist ein Ed.D. in organisatorischer Führung Lohnt es sich?
Die Antwort hängt von Ihren langfristigen Karrierezielen ab., Weil ein Ed.D. in organisatorische Führung kann auf eine breite Palette von Arbeitseinstellungen angewendet werden, vor allem außerhalb der K-20 Bildung, ist es wichtig, eine Richtung zu haben, bevor Sie 3-5 Jahre einer Promotion verpflichten.
Prüfen Sie aktuelle Stellenangebote, die Sie ansprechen. Sprich mit deinen Mentoren. Kontakt aktuelle Ed.D. & Ph. D. Absolventen auf Ihrer Shortlist von Programmen. Sie müssen wissen, ob sich die Investition in Zukunft auszahlt. Ein Major in Organisationsführung ist zu einer relativ verbreiteten Spezialität für Geschäftsabschlüsse geworden, Daher sollten Sie viele Meinungen finden.,
Ed.D. in Organizational Leadership Resources
- Center for Organizational Leadership: Das Zentrum, das von der Rutgers University veranstaltet wird, bietet nützliche Ressourcen für diejenigen, die organisatorische Führungsprinzipien studieren oder effektiver in ihre Arbeit integrieren möchten.
- Change Management Institute (CMI): CMI ist eine globale, gemeinnützige Vereinigung von Change Management Professionals., Es führt ein globales Akkreditierungsprogramm durch, bietet Change-Management-Kurse an und bietet seinen Mitgliedern Zugang zu Best-Practice-Veranstaltungen, Workshops zur beruflichen Entwicklung und Networking-Sitzungen.
- International Journal of Organizational Leadership: Dieses Peer-reviewed, Open-Access-Journal bietet jahrelange Artikel, die die jüngsten Forschungen auf diesem Gebiet widerspiegeln.
- International Organization Development Association: IODA versucht, Prinzipien der Organisationsentwicklung und des organisatorischen Wandels globaler zugänglich zu machen.,
- Organisationsentwicklungsnetzwerk: Das Organisationsentwicklungsnetzwerk verbindet Fachleute für Organisationsführung aus verschiedenen Disziplinen.