Veröffentlicht am April 6, 2016 von
Sarah
vor Kurzem habe ich erforscht state Mittagessen und brechen Gesetze sowie andere Arbeit-Stunde-Themen. In Ohio regelt das Landesgesetz nur die Essenspausen für Mitarbeiter unter 18 Jahren. Das staatliche Gesetz schreibt vor, dass Minderjährige unter 18 Jahren eine 30-minütige Essenspause erhalten, wenn sie fünf Stunden oder länger gearbeitet haben. Dies kann eine unbezahlte Pause sein.,
Während Ohio Gesetz hat keine Mittag-und Pausenbestimmungen für Arbeitnehmer 16 und über, Bewohner des Staates sollten wissen, dass sie von mehreren Bundesvorschriften abgedeckt sind.
Das Bundesgesetz schreibt keine spezifischen Essens-oder Ruhepausen vor. Es gibt jedoch Hinweise darauf, ob ein Mitarbeiter in diesen Zeiten bezahlt werden sollte oder nicht. Kurze Pausen (normalerweise 20 Minuten oder weniger) sollten als geleistete Arbeitsstunden gezählt werden. Wahre „Essenszeiten“ sind normalerweise 30 Minuten oder mehr und müssen nicht als Arbeitszeit bezahlt werden., Während einer unbezahlten Essenspause muss ein Arbeitnehmer völlig frei von seinen Arbeitsaufgaben sein. Wenn der Mitarbeiter weiterhin Pflichten erfüllen muss (auch geringfügige Pflichten wie das Beantworten eines Telefons), kann dies nicht als Mahlzeit oder Mittagspause angesehen werden und muss bezahlt werden.
Das Bundesgesetz enthält auch Vorschriften zum Entgelt der Mitarbeiter in Zeiten von Warten, Schlafen und Reisen. Ob Wartezeiten als bezahlte Arbeitszeit angesehen werden müssen oder nicht, hängt von den Umständen ab.,
Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist und etwas seiner Wahl tun darf, während er darauf wartet, dass eine Aufgabe erledigt ist oder eine andere beginnt, gilt dies im Allgemeinen als bezahlte Arbeitszeit. Ein häufiges Beispiel dafür könnte ein Feuerwehrmann sein, der auf der Station ein Buch liest, während er auf Feueranrufe wartet. Wenn andererseits ein Mitarbeiter zu Hause oder anderswo „auf Abruf“ ist und darauf wartet, angerufen zu werden, wird dies im Allgemeinen nicht als bezahlte Arbeitszeit angesehen., Damit dies der Fall ist, muss der Mitarbeiter auch während des Anrufs große Freiheit haben, das zu tun, was er oder sie möchte, und viel Zeit haben, auf die Anrufe zu reagieren.
Wenn es um die Reisezeit geht, ist das Prinzip zu beachten, dass die Zeit, die am normalen Tag auf dem Weg zur und von der Arbeit verbracht wird, nicht als bezahlte Arbeitszeit gilt. Wenn ein Mitarbeiter jedoch im Laufe eines Arbeitstages unterwegs ist, muss dies als bezahlte Arbeitszeit angesehen werden.
Eine weitere letzte Frage von Interesse kann Schlafzeit sein., Ein Mitarbeiter, der weniger als 24 Stunden im Dienst sein muss, gilt als „arbeitsfähig“, auch wenn er während einiger dieser Stunden schlafen darf, wenn er nicht beschäftigt ist. Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden im Dienst ist, kann eine Schlafdauer von nicht mehr als acht Stunden von der Arbeitszeit abgezogen werden. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Schlafquartiere zur Verfügung gestellt werden und der Mitarbeiter mindestens fünf Stunden ununterbrochenen Schlaf erreichen kann.
Eine Auflistung der staatlichen und föderalen Vorschriften in Bezug auf Mittagessen und Pause Gesetz kann auf dem Ohio All in One Arbeitsrecht Plakat gefunden werden., Dieses Poster enthält auch Informationen zu allen anderen staatlichen und bundesarbeitsrechtlichen Anforderungen.