Office Award Kategorien für Workplace Awards

Zu den 9 Ideen für den Best Employee Recognition Award gehören:

1., Outstanding Leadership Award

Es ist wichtig, darauf aufmerksam zu machen, wenn einer Ihrer Mitarbeiter darüber hinaus gegangen ist, anderen zu helfen, am Arbeitsplatz zu lernen und zu wachsen. Die Anerkennung dieser Arbeit fördert sie nicht nur innerhalb der Kultur Ihres Unternehmens, sondern hilft Ihnen als Arbeitgeber auch dabei, die Führungsmerkmale Ihrer Belegschaft zur Kenntnis zu nehmen. Dies wird auch bei der Suche nach internen Talenten wichtig, wenn Promotionen verfügbar werden.

2. Overachiever Award

Diese Auszeichnung wäre für diejenigen, die darüber hinausgehen und zusätzliche Anstrengungen für ein Projekt unternehmen., Diese Art von Arbeit kann für diejenigen, die sie umgeben, ansteckend sein. Wenn Sie eine Person darüber hinausgehen sehen, werden sie andere dazu ermutigen, aber wenn es keine Belohnung dafür gibt, wird dies höchstwahrscheinlich verblassen.,id=“f2217a671f“>

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3., Beispielhafter Charakter Award

Diese Auszeichnung ist für jemanden, der außergewöhnliche Integrität, Haltung, Freundlichkeit, Großzügigkeit oder mehr gezeigt hat. Dies kann besonders schwierig sein, wenn sie mit sensiblen Situationen konfrontiert sind, und so sehr wir hoffen, dass dies nicht der Fall ist, treten diese Situationen am Arbeitsplatz auf. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihr Umgang mit einer Situation sowohl bemerkt als auch respektiert wurde, und wahrscheinlich werden andere in Zukunft folgen.,o Überlegung:

4., Der Inbegriff von Teamwork Award

Dies ist für jemanden, der sich bemüht, Teammitgliedern zu helfen, auch wenn dies technisch nicht in ihrer Verantwortung liegt. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter zu spät kommt oder zusätzliche Stunden einlegt, um anderen bei Aufgaben oder Projekten zu helfen, denen er möglicherweise technisch nicht zugewiesen ist, lassen Sie ihn wissen, dass die Arbeit geschätzt wird. Es kann schwierig sein, Arbeiter zu finden, die dazu bereit sind, also geben Sie ihnen den Kredit, den sie verdienen!

5., Mentorship Award

Diese Auszeichnung ist ideal für Mitarbeiter, die weniger erfahrene oder neu Eingestellte „unter ihre Fittiche“ nehmen, auch wenn sie nicht direkt Teil ihrer Stellenbeschreibung ist. Diese Art von Führung sollte nicht nur bemerkt werden, damit Sie sie ermutigen können, sondern auch, damit diese Mitarbeiter vielleicht in Zukunft daran denken, wenn Führungspositionen verfügbar sind.,iv>

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6., Innovationspreis

Dies ist für einen Mitarbeiter, der proaktiv eine kreative Lösung für ein Problem oder Problem entwickelt hat. Eine Innovationskultur kann zu einem gesteigerten Workflow führen, also stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur können, sondern ermutigt werden, über den Tellerrand hinaus zu denken, wenn ein Problem auftritt!

7. Außerordentliche Diligence Award

Für den Mitarbeiter, der hervorragende Arbeit mit viel Zeit und Mühe liefert, betrachten Sie eine außerordentliche Diligence Award., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!

8., Außergewöhnlicher Tenure Award

Loyalität ist am heutigen Arbeitsplatz schwer zu bekommen, so dass die Anerkennung derjenigen, die dem Unternehmen längere Zeit mit einem Employee Service Award treu geblieben sind, dazu beiträgt, dass sie sich geschätzt fühlen und andere ermutigen, nach derselben Amtszeit zu streben. Vergeben Sie Mitarbeiter für 10, 15, 20 Dienstjahre oder einen beliebigen Zeitraum, den Sie für richtig halten. Sie können sogar eine Mitarbeitererkennungsplakette für jeden Meilenstein ausstellen und mit Boni oder benutzerdefinierten Mitarbeitergeschenken kombinieren., Ihr treuer Mitarbeiter wird sich nicht nur anerkannt, sondern auch geschätzt fühlen, und andere werden sich bemühen, das gleiche Niveau zu erreichen!

9. Customer Service Award

Wenn Kunden einen Mitarbeiter für seinen Service loben, lassen Sie ihn nicht einfach auf der Strecke. Dies ist besonders wichtig, wenn der Mitarbeiter routinemäßig begeisterte Kritiken erhält! Stellen Sie sicher, dass Sie diese Mitarbeiter erkennen, damit ihre Umgebung zur Kenntnis nimmt, wie sie mit Kunden umgehen und lernen. Ein großartiges Beispiel für diese Art einer Auszeichnung wäre die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“., Geben Sie allen Ihren Mitarbeitern etwas, das Sie für jeden Monat des Jahres anstreben können. Ein großartiger Kundenservice kann für Ihr Unternehmen von grundlegender Bedeutung sein, ermutigen Sie also diejenigen, die ihn anbieten!