Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Viele Arbeitgeber können den Blick auf die Tabelle oben und schnell bemerken, dass Sie derzeit beschäftigt Angestellte, Arbeitnehmer zu einem Lohn, der ist unten zu, was Ihre überstunden Gehalt Schwelle Zeitplan zu steigern.
Versuchen wir ein Beispiel… Sie sind eine Werbeagentur in Buffalo. Letzten Sommer haben Sie einen Junior Texter aus dem College angeheuert; nennen wir sie Anna. Annas Gehalt beträgt 40.000 US-Dollar pro Jahr, was 769 US-Dollar entspricht.,23, – pro Woche. Anna ist derzeit Angestellte, und sie ist befreit. Im Moment funktioniert alles.Dezember 2018 wird die Überstundenlohnschwelle auf 832 USD pro Woche steigen – 62,77 USD pro Woche mehr als Annas aktueller Wochenlohn. Das bedeutet, nach Angaben des New York State Department of Labor, weil ihre Löhne unter die Schwelle fallen, sind Sie verpflichtet, Anna Überstunden (1,5 mal ihr Stundenlohn) für alle Stunden über 40 in einer bestimmten Woche gearbeitet zu zahlen. Sie wissen auch, dass Anna wahrscheinlich zwischen 45 und 50 Stunden pro Woche arbeitet., Für dieses Beispiel nehmen wir den Durchschnitt und gehen davon aus, dass Anna 47,5 Stunden pro Woche arbeitet. Was sind Ihre Optionen?
Option 1: Lassen Sie Anna ihre Stunden verfolgen. Erlauben Sie ihr nicht, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Dies könnte scheinen, wie die einfachste Lösung, aber am besten diesen noch erfordert die Umsetzung einer neuen Zeitmessung Prozess. Normalerweise ist der effektivste Weg, dies zu erreichen, die Einführung eines Zeitmesssystems am Arbeitsplatz, mit dem Anna ein-und ausstanzen kann., Im schlimmsten Fall könnte dies große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben, wenn Annas plötzliche Reduzierung der Stunden es schwieriger macht, Projekte für Kunden abzuschließen, und sich insgesamt negativ auf die Produktivität auswirkt.
Option 2: Wechseln Sie Anna stündlich und zahlen Sie ihre Überstunden.
Bei Annas Lohn von 769.23 USD pro Woche zahlen Sie ihr derzeit 19,23 USD pro Stunde. Wir berechnen das einfach, indem wir ihren Wochenlohn durch 40 teilen. (Da Anna jedoch tatsächlich 47,5 Stunden pro Woche arbeitet, beträgt ihr Stundenlohn praktisch 16,19 USD pro Stunde., Das ist in Ordnung, solange der berechnete Stundensatz unter dem Mindestlohn bleibt.) Bei einem Standard-Überstundensatz von 1,5 mal dem normalen Stundensatz berechnet Annas Überstundensatz 28,85 USD pro Stunde. Unter der Annahme, dass Anna weiterhin 47,5 Stunden pro Woche arbeitet, bedeutet dies, dass Sie erwarten sollten, Anna zusätzliche 7,5 Stunden pro Woche zu ihrem Überstundensatz zu zahlen, was ihren durchschnittlichen Überstundenlohn auf 216,35 USD pro Woche bringt. Wenn Sie das zu ihrem derzeit wöchentlichen (angestellten) Lohn von $769.23 pro Woche hinzufügen, zahlen Sie Anna $985.58 pro Woche., Das entspricht 51.250 US-Dollar pro Jahr, also haben Sie Anna gerade eine Erhöhung von 11,250 US-Dollar pro Jahr gegeben, mehr als 25%.
Option 3: Erhöhen Sie einfach Annas Gehalt über die neue Gehaltsschwelle für Überstunden.
Wenn die überstunden Lohn Schwelle in Buffalo liegt in Erie County) erhöht sich von $780 pro Woche bis zu $832 pro Woche am Dezember 31, 2018, können Sie einfach erhöhen Sie Ihre wöchentliche Lohn über die Schwelle zu $833 pro Woche. Dies würde Anna eine Erhöhung von $63.77 pro Woche und $3.316.04 jährlich geben, was ihr Jahresgehalt auf $43.316.04 bringt., Dies würde eine ziemlich beträchtliche Erhöhung von etwa 8.2% darstellen, stellt jedoch einen gewissen Aufwärtstrend dar. Es ist nicht nur weniger kostspielig als Option 2, es würde Ihnen erlauben, Anna als befreite Angestellte auf Gehalt zu halten,und verhindern, dass Sie Anna ihre Zeit verfolgen und entweder ihre wöchentlichen Stunden bei 40 und/oder zahlen erhebliche Überstunden Löhne.
Bewertung
In Annas Fall wählen die meisten Arbeitgeber wahrscheinlich Option 3. Aber Anna ist nur ein Beispiel. Die Optionen 1 und 2 können für verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen Umständen günstiger sein., Wie viel Sie ihnen derzeit zahlen, wie viele Stunden sie tatsächlich arbeiten und wie wahrscheinlich es ist, einen neuen Prozess wie die Verfolgung ihrer Zeit ohne großen Widerstand anzuwenden, spielen alle Entscheidungen, die Arbeitgeber treffen müssen, eine Rolle. Und das ist nur ein Beispiel. Die Komplexität der Anpassung an die neuen Gehaltserhöhungen für Überstunden wird noch verstärkt, wenn Arbeitgeber mehrere Arbeitnehmer berücksichtigen müssen. Unabhängig davon gibt es immer Lösungen., Und ob diese Lösungen Lohnerhöhungen, Anpassungen in Mitarbeiterklassifikationen und/oder die Installation neuer Zeitmesssysteme beinhalten, Complete Payroll hat die Koteletts, um Ihnen zu helfen, es auf die bestmögliche Weise für Ihr Unternehmen zu erledigen.