Sist oppdatert 2. februar, 2021 kl 11:30 am
I 2017, var det flere mislykkede arbeidsplassen narkotika tester enn noen gang før. Dette alarmerende trend som synes å fortsette. Noen av de medvirkende faktorene inkluderer tilgang til billige ulovlige rusmidler, legalisering av marihuana i noen stater, og bevegelser som noen sier aktivere narkotikabrukere mer mulighet til å innta illegale stoffer.,
Det burde ikke komme som en overraskelse på noen at arbeidsgivere sliter med å forstå hva de kan gjøre når det kommer til bruk av narkotika på arbeidsplassen.
Mens vi finner at arbeidsgivere har mange spørsmål, og vi er spurt om de er; hva skjer når noen svikter en arbeidsplass narkotika screening eller narkotika-test?
La oss kjøre gjennom noen arbeidsplassen utprøving av scenariene og gi deg en oversikt over hva en arbeidsgiver bør gjøre.
la oss Først vurdere saken av en jobbsøker som svikter en pre-sysselsetting narkotika screening., Den første tingen å forstå er at selskapet skal ikke drive et medikament test før det er et tilbud om ansettelse. Arbeidsgivere bør gjøre en jobb tilbyr forutsetter bestått en dopingtest. I dette tilfellet, dersom søkeren unnlater et medikament test, jobbtilbud er umiddelbart trukket tilbake, og søkeren ikke lenger har anledning til å jobbe for selskapet.
Neste, la oss se på saken fra en eksisterende ansatt som blir valgt til å ta en dopingtest., Hvis arbeidstakeren unnlater dopingtest, med andre ord, tester positivt for bruk av narkotika, for virksomhetens ledere sammen med Menneskelige Ressurser bør se rusfri arbeidsplass for personvern. Retningslinjene er der de vil finne prosessen og prosedyrer for å håndtere situasjonen.
rusfri Arbeidsplass for Personvern
En godt gjennomtenkt politikk vil informere om at bruk av rusmidler i arbeidslivet er forbudt.
Du kan bli overrasket over å få vite at mange bedrifter ikke har en omfattende rusfri arbeidsplass for personvern eller de unnlater å informere de ansatte om politikk.,
Hvis det er tilfelle at det er ingen rusfri arbeidsplass politikk, da selskapet har behov for å sette på plass umiddelbart. Videre må selskapet kommunisere alle aspekter av personvern for alle ansatte.
Hvis det er ingen retningslinjer på plass, så de ansatte som er testet positive for narkotiske stoffer vil få en ny sjanse.
Hvis du og din bedrift har en rusfri arbeidsplass politikk, når en ansatt tester positivt for bruk av narkotika, bør du følge det som er skissert protokoller.,
Related: Opprette en rusfri Arbeidsplass for Personvern
ny Sjanse-Avtalen
I mange tilfeller, protokoller vil kalle for umiddelbar oppsigelse av den ansatte. Noen ganger, skjønt, en ny sjanse kan bli tilbudt, basert på et bestemt sett av betingelser. Når en arbeidstaker er gitt en ny sjanse, det er ofte referert til som en ny Sjanse-Avtalen.
Den Andre Sjanse Avtalen vil stave ut nøyaktig hva den ansatte trenger å gjøre for å opprettholde sysselsettingen med selskapet., For eksempel, de trenger å få hjelp til rusmisbruk, gå til rehabilitering, registrer deg og delta i en 12-trinns program, Euse selskapets EAP.
Videre, arbeidsgiver og arbeidstaker bør diskutere eventuelle ytelsesproblemer som kan være knyttet til bruk av narkotika, mens på jobb.
Vanligvis i en ny sjanse-avtalen, ansatte få noen form for hjelp i å håndtere et rus problem. Denne hjelpen kommer i form av en Employee Assistance Program eller EAP, der de ansatte kan få konfidensielle hjelp.,
EAPs er ofte inkludert i selskapet helseforsikring programmer, men er ofte ikke så godt kjent av de ansatte eller arbeidsgiver.
Små bedrifter kan ikke ha en EAP. Disse selskapene må som et minimum gi ansatte en ressurs side av lokale ressurser, og nettsteder som tilbyr hjelp og behandling for et rusproblem.
husk at selskapet er ikke forpliktet til å betale for rusmisbruk rådgivning.,
selskapet kan også kreve at en arbeidstaker til å delta i oppfølging testing etter at de kommer tilbake til arbeid, eller som en betingelse for å komme tilbake til arbeid. Selskapet kan også kreve at den ansatte til å betale for å følge opp narkotika tester, med ingen selskap refusjon.
Hvis en arbeidsgiver har en ny sjanse politikk, det betyr ikke at de vil medføre ekstra kostnader for rådgivning eller retesting.
Nå, Statlige lover variere, og noen statlige lover som krever at du ikke kan si opp noen på den første forekomsten av en positiv dopingtest.,
av den grunn alene, er det viktig å arbeide med en ekspert for å sørge for at du ikke skriver en politikk som bryter med statlige lover som ville åpne opp arbeidsgiver opp til en rettssak.
Etter rusfri Arbeidsplass for Personvern
Hvor noen selskaper kjøre inn i problemer er når de behandler sine ansatte på en annen måte. For eksempel, hvis en arbeidstaker er gitt en ny sjanse og en annen er avsluttet, vil de ulike konsekvensene kan utløse en rettssak. Den rusfri arbeidsplass retningslinjene bør følges nøye, og alle ansatte behandles på samme måte.,
DOT-regulerte selskaper som transportbedrifter, offentlig transport, etc. er nødvendig å ha en av narkotika og alkohol testing program. Hvis en ansatt tester positivt for bruk av narkotika, som person, bør fjernes fra hvilken som helst sikkerhet-sensitive posisjon.
Enhver person som testet positivt for bruk av narkotika i DOT regulert selskapet vil trenge å se et Stoff Misbruk Professional (SAP) før den går tilbake til arbeid.
Det er avgjørende at selskapene må følge deres politikk til opphold i henhold til DOT-forskrifter.
Hva skjer fra de ansattes perspektiv når de ikke klarer et medikament test?,
Den ansatte, i de fleste tilfeller vil vite om de positive dopingtest resultater før arbeidsgiver finner det ut. Den Medisinsk Vurdering Offiser vil få lab resultater, og vil ringe den ansatte å spørre hvis det er en medisinsk forklaring eller reseptbelagte de ønsker å avsløre.
I dette tilfellet, den ansatte vet at de har testet positivt. Følgende at arbeidsgiver får en rapport om resultatene av narkotika screening. Den ansatte vil sannsynligvis bli kalt inn i Menneskelige Ressurser for å diskutere situasjonen., Vi anbefaler sterkt at den ansatte jobber tett med HR og forstår at de må arbeide innenfor spesifikasjonene av selskapets policy.
Hver ansatt som tester positivt har en mulighet til å bestride resultat. Når de velger å bestride resultater, de kommuniserer med MRO og avslører at de tror testen er galt.
neste trinn er for den opprinnelige samlet prøven skal testes på annen narkotika screening anlegget. I vår erfaring, et overveldende flertall av ca 98% få samme resultat tilbake.,
Mange mennesker lurer på om en person kan gi et annet eksempel for testing på nytt. Det korte svaret er nei. De har ikke mulighet til å gi et annet eksempel siden tilstedeværelsen av legemidler i den nye prøven vil være forskjellig fra den opprinnelige prøven.
noen Ganger, et individ som ikke kommuniserer med MRO, og de ikke lærer stoffet test resultater. I dette tilfellet, de finner ut at deres testresultater fra HR-for første gang.,
På dette punktet, hvis det er en legitim medisinsk forklaring, akkurat som om de lærte resultatene fra MRO, det MRO vil behovet for å gjennomgå den nyervervede informasjon med apotek og andre medisinske fagfolk.
arbeidsgiver og arbeidstaker må følge selskapets politikk basert på funnene i MRO.
Neste Trinn
Hvis du er en arbeidsgiver, er den beste tingen du kan gjøre akkurat nå er å lage en policy eller gjennomgå dagens regelverk er i overensstemmelse med føderale eller statlige lover.
Ønsker å lære mer om arbeidsplassen narkotika testing?, Bruk vår Utprøving av Søkemotoren.