Hvis du har nylig blitt oppsagt eller permittert, kan du være lurer på om du har noen rettslige krav mot arbeidsgiveren. Mange sparken ansatte ikke: Fordi ansatte er generelt antatt å jobbe «på vilje,» de kan slutte når som helst, og de kan bli sparket til enhver tid, for enhver grunn at det ikke er ulovlig. (Se Nolo sin stilling På Vilje: Hva Betyr Det? for mer om hvordan på-vilje sysselsetting fungerer.,) Så, for eksempel, vil en arbeidstaker som er oppsagt for dårlig ytelse, tilsyn problemer, eller forsømmelser — eller selv for bare å være en dårlig passform, eller «ikke fungerer ut» — vil vanligvis ikke ha noen regress mot sine arbeidsgivere.
Dette betyr ikke at hver avfyring er lovlig, men. Selv på-vilje ansatte ikke kan få sparken for diskriminerende årsaker, som hevn for rapportering trakassering eller annen forseelse, eller fordi de utøvet en juridisk rett, for eksempel. I denne situasjonen, en ansatt bør vurdere å konsultere med en sysselsetting advokat.
Hva Er Urettmessig Oppsigelse?,
Urettmessig oppsigelse er en catchall kategori som refererer til ulovlig grunn for firing en ansatt, for eksempel:
- Diskriminering. Det er ulovlig å skyte en ansatt på grunn av rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, funksjonshemming, genetisk informasjon, eller alder (hvis den ansatte er minst 40 år gamle); statlige og lokale lover ofte beskytte ytterligere egenskaper, som ekteskapelig status, seksuell orientering og kjønnsidentitet.
- Gjengjeldelse., En arbeidsgiver kan ikke sparke en ansatt fordi de ansatte klaget over ulovlig oppførsel, for eksempel trakassering, diskriminering, sikkerhet på arbeidsplassen bekymringer, lønns-og time brudd, og så videre.
- Overtredelse av offentlig politikk. I mange stater, det er ulovlig å skyte en ansatt for grunner til at de fleste mennesker ville finne moralsk galt., For eksempel, en arbeidstaker som er oppsagt for å utøve en juridisk rett (for eksempel retten til å stemme), og nekter å begå en ulovlig handling (som å lyve til regjeringen revisorer eller mislabeling selskapet produkter), eller melde fra om urett (for eksempel regnskap bedrageri) kan ha denne type juridiske krav.
I tillegg er en ansatt kan ha et krav for brudd på kontrakten. Ikke alle ansatte jobber på vil., Hvis en arbeidstaker har en kontrakt å bli enige om at den ansatte kan bli oppsagt bare for visse grunner (for eksempel å begå finansielle malfeasance eller grov uaktsomhet), arbeidsgiver kan brann ansatt bare for de grunner. Ellers, kan arbeidstaker har et krav for brudd på arbeidsavtalen.
Når du skal Vurdere å Snakke med en Advokat
Hvis omstendighetene i din avfyring tyder på at det kan ha vært ulovlig, kan det hende du ønsker å rådføre seg med en sysselsetting advokat. En advokat kan gjennomgang av fakta og vurdere om du har eventuelle juridiske krav., Hvis så, en advokat som kan hjelpe deg å tenke gjennom hva du ønsker å gjøre (hvis noe) til å hevde dine rettigheter. For eksempel, du kanskje vil prøve å forhandle en sluttpakke, krever et oppgjør, eller administrativ krav eller søksmål mot arbeidsgiver. På den annen side, kan du bestemme deg for det er mer fornuftig bare å flytte på. Men den eneste måten å vite sikkert hvor sterk dine påstander er og hvilke alternativer du har er å snakke med en advokat.,
Det er spesielt viktig å vurdere en juridisk konsultasjon hvis du blir bedt om å signere en fraskrivelse eller utslipp av krav, hvor du gi opp din rett til å saksøke arbeidsgiver. Mange arbeidsgivere krever ansatte til å signere denne type avtale som en betingelse for å få etterlønn (eller få en bedre sluttpakke). Når du registrerer en utgivelse, det er veldig vanskelig å angre — selv om du senere oppdager at du har verdifull rettslige krav mot selskapet. Før du logger deg, vil du ønsker å vite hvilke krav du gir opp og hva de kan være verdt.,
Her er noen situasjoner som bør be deg om å vurdere å få juridisk hjelp:
- Uttalelser eller handlinger foreslår at du ble avfyrt for diskriminerende årsaker.
- Du nylig har avslørt at du har et beskyttet kjennetegn (for eksempel at du har en funksjonshemming eller er gravid).
- Du nylig har innlevert en klage for diskriminering eller trakassering.
- Du nylig klaget over andre på arbeidsplassen som er galt, for eksempel arbeidsplassen eller shoddy regnskapspraksis.,
- Du nylig har hatt en juridisk rett, som for eksempel å stemme eller å ta Familie og Medisinsk Igjen.
- Din avfyring endret demografi av arbeidsplassen (for eksempel fordi du er den eneste kvinnen i din avdeling eller bare leder som ikke er hvite).
- Du er bare sjenert av opptjening eller mottar visse fordeler, som for eksempel opptjening opsjoner eller samle avgang penger.
- Du har en arbeidskontrakt som begrenser arbeidsgivers rett til å skyte deg.
I noen av disse situasjonene, din avfyring kan ha vært ulovlig-eller er det kanskje ikke., En advokat kan hjelpe deg med å sile fakta, sortere ut dine påstander, og bestemme hvordan du skal fortsette.