Undersysselsetting oppstår når arbeiderne jobber ikke bruke alle sine ferdigheter, utdanning eller mulighet til å arbeide. Ifølge Organisasjonen for Økonomisk Samarbeid og Utvikling, er det to typer av undersysselsetting: synlig og usynlig.
Synlig Undersysselsetting
Synlig undersysselsetting omfatter ansatte som arbeider færre timer enn det som er vanlig i sine felt. De er villige og i stand til å arbeide flere timer, men kan ikke få heltidsarbeid., De arbeider ofte to deltidsjobber bare for å få endene til å møtes.
Usynlig Undersysselsetting
Usynlig undersysselsetting omfatter arbeidstakere i heltidsstillinger som ikke bruker alle sine ferdigheter. Denne typen av undersysselsetting er nesten umulig å måle. Det krever omfattende kartlegging som sammenligner de ansattes ferdigheter til jobben som trengs. Arbeiderne ofte ikke engang klar over deres ferdigheter kan være bedre brukt andre steder.,
Andre definisjon av Undersysselsetting
en Annen kategori av undersysselsatte arbeidstakere, «marginalt knyttet til arbeidsstyrken,» faller inn i en statistisk no-man ‘ s land. De er ikke regnet blant de arbeidsledige av det AMERIKANSKE Bureau of Labor Statistics. BLS bare omfatter de som har sett for en jobb de siste fire uker.
Den marginalt festet har sett etter en jobb en gang i løpet av det siste året, ønsker å arbeide, og er tilgjengelig. I den gruppen, det er en sub-gruppe som har nettopp gitt opp å lete etter arbeid helt., BLS kaller dem «motløse arbeidere.»De er også undersysselsatte.
Undersysselsetting også omfatter de som er i full jobb, men lever under fattigdomsgrensen. Det er ifølge Paul Osterman, co-direktør ved MIT Sloan Institute for Arbeid og Sysselsetting Forskning. Denne kategorien er også kjent som «arbeidende fattige.»
«arbeidsmarkedet er ikke bare å levere for Amerikanerne hva det skulle være å levere, sier Osterman. Denne definisjonen av undersysselsetting omfatter alle som gjør mindre enn $11.,83 en time, i henhold til 2018 fattigdom nivå data fra Department of Health and Human Services.
Årsaker til Undersysselsetting
En resesjon og de resulterende sykliske arbeidsledighet kan føre til undersysselsetting. Når arbeidstakere enn arbeidsplasser, de vil ta noe de kan komme til å betale regninger.
Teknologisk endring fører også til undersysselsetting. For eksempel, MINIBANKER og mobile banktjenester erstattet behovet for mange bank tellers. Disse brukes til å være den entry-level stillinger for en karriere i finans og bank., Som et resultat, mange college gradienter som var finance majors ta hva de kan. De kan ende opp som hjem helse hjelpere, servitører, eller Uber-drivere. Disse stillingene er ikke lett kan erstattes av digital teknologi.
Virkninger av Undersysselsetting
effektene av undersysselsetting er lik de av arbeidsledighet. Både føre til høyere fattigdom nivåer. Uten tilstrekkelig inntekt, familier ikke kjøpe så mye. Som reduserer etterspørselen, langsom vekst. Som et resultat, landets brutto nasjonalprodukt er lavere, så er jobben vekst. Det er en ond, nedadgående spiral.,
Hvis undersysselsetting fortsetter, arbeidere mister muligheten til å oppdatere sine ferdigheter med on-the-job training. De kan ikke være i stand til å vende tilbake til sine tidligere feltet uten trening. Noen omskolere seg for ulike felt. Andre nedover skalaen deres livsstil og aksepterer langvarig undersysselsetting. Som skaper strukturell arbeidsledighet.
Yngre mennesker kan finne de aldri få en god start på sin karriere. Tvunget til å ta jobber som er under deres ferdigheter, de får ikke på rett spor., De går glipp av den veiledning som trengs for å få økt ansvar som vil oppdatere sine ferdigheter. Etter den tid resesjon ender, de konkurrerer med en ny batch av kandidater for entry-level stillinger i sine felt.
Undersysselsetting Pris
BLS-land er det ikke måle undersysselsetting, som det er for vanskelig. Men det gjør måle ett aspekt av synlig undersysselsetting. Det er kategorien Del-tid for Økonomiske Årsaker i «arbeidssituasjon Oppsummering Tabell A. Husholdningenes data, sesongjustert» – rapporten., Det bryter ut arbeidstakere som er på deltid fordi de bare kunne finne deltidsjobb.
BLS andre rapporter, bredere definisjon av undersysselsetting. Her er de betegnelser:
U-1: Personer som er arbeidsledige 15 uker eller lenger, som en prosent av den sivile arbeidsstyrken.
U-2: Jobb tapere og personer som har gjennomført midlertidige jobber, som en prosent av den sivile arbeidsstyrken.
– U-3. Totalt arbeidsledige, som en prosentandel av den sivile arbeidsstyrken. Dagens offisielle arbeidsledigheten kan bekrefte nåværende økonomiske trender.,
– U-4. Totalt arbeidsledige pluss motløse arbeidere, som en prosentandel av den sivile arbeidsstyrken pluss motløse arbeidere.
– U-5. Totalt arbeidsledige, pluss motløse arbeidere, pluss alle andre mennesker marginalt knyttet til arbeidsstyrken, som en prosentandel av den sivile arbeidsstyrken pluss alle mennesker marginalt knyttet til arbeidsstyrken.
– U-6., Totalt arbeidsledige, pluss alle mennesker marginalt knyttet til arbeidsstyrken, pluss totalt ansatt på deltid for økonomiske årsaker, som en prosentandel av den sivile arbeidsstyrken pluss alle mennesker marginalt knyttet til arbeidsstyrken. Dagens reelle arbeidsledigheten er på omtrent dobbelt den offisielle arbeidsledigheten, som er utpekt som U-3.
Overeducated og Undersysselsatte
Undersysselsetting har en mer ugunstig effekt på de med høyskole-eller post-graduate grader., 2012 meningsmåling stilte undersysselsatte, som inkluderte arbeidsledige respondentene i undersøkelsen, for å vurdere om de følte de var blomstrende eller ikke. Bare litt mer enn halvparten av de undersysselsatte sa de var, i forhold til om lag 70% av de sysselsatte kolleger. Det var en 17-punkt avvik.
Blant de med high school diplom eller mindre, bare 41% sa de var blomstrende. Men dette var bare 10 poeng lavere enn den som er ansatt kolleger. Undersysselsetting har en større effekt på tilfredshet i livet for den utdannede enn de mindre utdannede.,
– >
– >
– >
– >
– >
– >
– >