I Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., Høyesterett avviste argumentet om at en ny Tittel VII brudd inntraff og en ny ladning-innlevering i perioden oppsto hver gang en arbeidsgiver utstedt en lønnsslipp til en ansatt som reflekterte noen forbi, ladet diskriminering (den såkalte «lønnsslipp periodisering regelen»)., Denne oppfatningen ble effektivt reversert når President Obama signerte sin første regningen i lov: Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009. Den nye loven endret Tittel VII, slik at en ulovlig sysselsetting handle skjer «når en person er påvirket av anvendelsen av en diskriminerende kompensasjon avgjørelse eller andre praksis, inkludert hver gang lønn, goder, eller andre vederlag som er betalt, noe som resulterer i helt eller delvis fra en slik beslutning eller annen praksis.,»
Vurderer spørsmål om rettferdighet for ansatte og arbeidsgivere, så vel som samfunnsmessige interesse i ro, dette Notatet undersøker Ledbetter Handle og måler det opp mot to alternativer: (1) anvendelse av et funn regelen, og (2) bruk av læren om rettferdig tolling for svindel. Notatet hevder at Ledbetter Loven er en feil måte å løse problemet som er ofre for betale diskriminering ansikt i å avdekke diskriminering,
og bringe passer innenfor de begrensninger periode., Konkluderte med at funnet regelen har blitt stoppet av Kongressen og domstolene, dette Notatet argumenterer for at rettferdig tolling for tilfeller av uredelig fortielse er en fornuftig, levedyktig måte å gi blamelessly uvitende saksøkerne tilgang til domstolene og å unngå ulempene av Ledbetter Handle.