1. VEILEDENDE UTTALELSE
Som et aktivt medlem av næringslivet, innser verdien og viktigheten av sosiale medier for business, markedsføring og praksis. Vi kjenner også den økende innflytelsen av sosiale medier og dens økende omfang. har implementert følgende social media politikk for å hjelpe våre ansatte til å forstå og forholde seg til standard ansvarlig for sosiale medier praksis, sette på plass for å beskytte de ansatte, deres jobber, og som en helhet.,
Alle ansatte kan velge å opprette en blogg, bidra online, eller delta i et sosialt nettverk av noe slag. For alle ansatte, med de samme retningslinjer som kan bli funnet i de ansattes håndbok, inkludert retningslinjer for ansattes aktivitet og atferd, gjelder ansattes aktiviteter på sosiale medier eller andre former for publisering på nett.
PandaTip: Denne åpningen delen lar deg vise ansatte hvorfor en social media policy som har blitt implementert, og hvorfor det er viktig., Det er også fastsetter den tone som gjør at ansatte vet at sosiale medier politikk vil forsterke og samarbeide med andre personalpolitikk som allerede er på plass.
2. RETNINGSLINJER FOR SOSIALE MEDIER
hver gang du delta i sosiale medier, du legger ut på dine egne vegne, med mindre uttrykkelig har bedt om ved å legge ut på selskapets vegne (dvs., sosiale medier, markedsføring ansatte). Alle innlegg på sosiale medier eller andre online-publisering bør gjøres under ditt eget navn.,
Når du legger noe som kan være assosiert med deg profesjonelt er det avgjørende at du legger til en ansvarsfraskrivelse for eksempel: «den mening som uttrykkes her er helt og holdent mine egne, og representerer ikke nødvendigvis synspunkter eller meninger .»
PandaTip: Minner ansatte om å bruke en ansvarsfraskrivelse som dette hjelper dem å vite at sosiale medier kan fortsatt brukes profesjonelt, og gir dem en måte å uttrykke meningene sine i samsvar med retningslinjene.
Hvis du kan identifisere deg selv som en ansatt via sosiale medier, dine meninger og synspunkt må reflektere over ansvaret for din posisjon.,
Alltid forholde seg til brudd på standarder og respekterer opphavsretten til andre når du benytter sosiale medier eller andre online-publisering former.
ikke, under noen omstendigheter, avsløre noen personlig informasjon om selskapet eller dets ansatte.
ikke avsløre konfidensiell informasjon om sin praksis, eller alle opplysninger er ment å være bare deles med andre ansatte.
Noen rykter, sladder, eller konfidensiell informasjon som deles via sosiale medier kan ha en betydelig negativ innvirkning på dette selskapet og dets omdømme., Søksmål kan reises mot den enkelte ansvarlig for publisering av denne beskjed.
Husk at, som en ansatt, du er en ambassadør for selskapet, og din måte i alle situasjoner, inkludert online, bør gjenspeile det på en positiv måte.
Mens du er på selskapet eller selskapets datamaskiner, ingen ansatte skal, når som helst, dele noe med en annen ansatt via sosiale medier som kan bli ansett som upassende eller faller inn under kategorien Ikke Egnet for Arbeid–kjent online som NSFW. Dette omfatter elementer av en seksuell krenkende, eller overdrevent voldelige natur., Disse har ingen plass i arbeidsmiljøet, og disiplinære tiltak kan oppstå.
PandaTip: Dette er en viktig godbit for å inkludere så mange ansatte glem at gode sosiale media praksis inkluderer elementer som er delt via sosiale medier til venner og kolleger.
3. BESTE PRAKSIS
PandaTip: Inkludert en liste av beste praksis som kan vise ansatte riktig måter å bruke sosiale medier, og forsterke verdier ditt firma ønsker å opprettholde.
Alltid respektere ditt publikum. I enhver situasjon, bruke sosiale medier som et godt verktøy for å dele ideer og informasjon., Vær spesielt oppmerksom når du arbeider med sensitive temaer som politikk og religion.
Del innhold på en intelligent måte. Hvis du publiserer et element profesjonelt, kan du bidra til å styrke fellesskapet av . Sørg for hva du publiserer er nyttig og verdifull, og fremmer prinsippene i dette selskapet.
Beskytt ditt privatliv. Alltid tenke to ganger før du publiserer, og husk at det du deler, kan forbli i offentlig eie for en lang tid etterpå. Sørg for at du beskytter ditt eget personvern, og at selskapet er.,
Ansatte er ansvarlig for å sikre at deres internett-aktiviteter ikke kommer i konflikt med deres evne til å utføre sin jobb, eller for å oppfylle forpliktelser i forhold til sine ledere, medarbeidere eller kunder.
4. AKSEPT
jeg er et vitne på at jeg har lest denne Social Media Politikk i sin helhet, og forstår alle policyer som finnes der. Jeg vil opprettholde standardene som er fastsatt i dette dokumentet, og vil opprettholde en hensiktsmessig og profesjonell opptreden, når de skal bruke sosiale medier.,
Ansattes Navn: _______________________________
Ansatt Tittel: _________________________________
Signatur: __________________________
Dato: ________________________
PandaTip: Avhengig av de spesifikke behovene til forslaget, denne Aksepten delen kan være utelatt.