Posted on April 6, 2016 med
Sarah
Nylig, jeg har vært forsker staten lunsj og bryte lover, samt annet arbeid-time-relaterte problemstillinger. I Ohio, den statlige loven regulerer kun den måltid pauser for ansatte under 18 år. Staten loven foreskriver at mindreårige under 18 år bli gitt en 30 minutters måltid bryte hvis de har jobbet fem timer eller mer. Dette kan være en ubetalt pause.,
Mens Ohio loven ikke har noen lunsj og bryte bestemmelsene for arbeidstakere 16 år og over, bosatt i den staten bør vite at de er dekket av flere føderale forskrifter.
Føderale loven ikke mandat noen bestemt måltid eller hyppige pauser. Det gjør imidlertid gi veiledning om hvorvidt en ansatt må være betalt i løpet av disse tider. Korte pauser (vanligvis 20 minutter eller mindre) skal ikke regnes som arbeidstimer. Sant «måltid perioder» er vanligvis 30 minutter eller mer, og trenger ikke å være betalt som arbeidet tid., I løpet av en ubetalt måltid pause, en arbeidstaker må være helt fri for hans eller hennes arbeidsoppgaver. Hvis den ansatte er fortsatt nødvendig å gjøre noen oppgaver (selv mindre oppgaver som for eksempel å besvare en telefon), kan det ikke anses som en middag eller lunsj perioden og må være betalt.
Føderale loven inneholder også bestemmelser knyttet til ansattes lønn under tider av å vente, sove og reise. Hvorvidt ventetiden må vurderes betalt arbeidstid avhenger av omstendighetene.,
Hvis en ansatt på arbeidsplassen og lov til å gjøre noe av hans eller hennes valg mens du venter for en oppgave å være ferdig, eller etter en annen til å begynne, det er generelt ansett for å være i lønnet arbeid tid. Et vanlig eksempel på dette kan være en brann fighter å lese en bok på stasjonen mens du venter på brann-anrop. På den annen side, hvis en ansatt er «on call» hjemme eller andre steder, og som venter på å bli kalt på, det er ikke vanligvis regnes som betalt arbeid tid., For at dette skal være tilfelle må den ansatte har også stor frihet til å gjøre hva han eller hun ønsker mens du er på vakt og har god tid til å svare på anrop.
Når det gjelder reisetid, prinsippet for å observere er at tid brukt på normal dag pendler til og fra jobb regnes ikke som betalt arbeidstid. Imidlertid, hvis en ansatt er på tur i løpet av en dag på jobben, det må anses å være i lønnet arbeid tid.
en Annen endelige utgaven av interesse kan sove tid., En ansatt som kreves for å være på vakt mindre enn 24 timer er vurdert til å være «arbeider», selv om han eller hun er lov til å sove under noen av de timene når du ikke er opptatt. Hvis en ansatt er på vakt mer enn 24 timer, en sovende periode på ikke mer enn åtte timer kan trekkes fra arbeidstid. Dette kan imidlertid bare gjøres hvis sovende kvartalene er gitt, og minst fem timer med uavbrutt søvn kan oppnås av de ansatte.
En oversikt over statlige og føderale forskrifter som er knyttet til lunsj og bryte loven kan bli funnet på Ohio Alt-i-Ett arbeidsrett Plakat., Denne plakaten har også informasjon om alle andre statlige og føderale arbeidsrett krav.