Hva betyr dette for arbeidsgivere?
Mange arbeidsgivere kan se på tabellen ovenfor og raskt merke at de er for tiden ansatt hvit-krage, lønnede arbeidere på en lønn som er under hva deres overtid lønn terskelen er planen å øke til.
La oss prøve et eksempel… Du er et reklamebyrå i Buffalo. I fjor sommer du leid en junior tekstforfatter ut av college, la oss kalle henne Anna. Anna lønn er $40,000 per år, som beregner til $769.,23 per uke. Anna er i dag en lønnede ansatte, og hun er fritatt. Akkurat nå, alt fungerer.
Imidlertid 31. desember 2018, overtid lønn terskelen vil øke til $832 per uke – $62.77 per uke mer enn Anna gjeldende ukentlig lønn. Det betyr, accordinding til New York State Department of Labor, fordi hennes lønn faller under terskelen, er du pålagt å betale Anna overtid (1,5 ganger henne timelønn) for noen timer jobbet over 40 i en gitt uke. Du vet også at Anna sannsynligvis fungerer mellom 45 og 50 timer i uken., For formålet i dette eksemplet, vil vi ta det gjennomsnittlige og anta Anna arbeider 47.5 timer per uke. Hva er ditt valg?
Alternativ 1: Har Anna spore henne timer. Ikke tillate henne å arbeide mer enn 40 timer per uke.
Dette kan virke som den enkleste løsning, men i beste fall dette krever fortsatt å implementere en ny tidtaking prosessen. Vanligvis den mest effektive måten å oppnå dette på, er å vedta en arbeidsplass tidtaking system, slik at Anna å slå inn og ut., I verste fall kunne dette ha store implikasjoner for din bedrift, hvis Anna plutselig reduksjon i timer og gjør det vanskeligere å fullføre prosjekter for kunder og har en generell negativ innvirkning på produktiviteten.
Alternativ 2: Overgang Anna til time og betale henne overtid.
På Anna ‘ s lønn på $769.23 per uke, er du for tiden betalende hennes $19.23 per time. Vi regner med at bare ved å dele sin ukelønn av 40. (Men siden Anna er faktisk jobber 47.5 timer per uke, praktisk talt henne hver time betale prisen er $16.19 per time., Dette er greit, så lenge den beregnede timelønn er under minstelønn.) På standard overtid pris på 1,5 ganger normal timepris, Anna ‘ s overtidsgodtgjørelse pris regner $28.85 per time. Forutsatt Anna fortsetter å arbeide 47.5 timer per uke, som betyr at du bør forvente å betale Anna en ekstra 7,5 timer per uke på henne overtid pris, bringe henne gjennomsnittlig overtidsgodtgjørelse til $216.35 per uke. Når du legger til at for henne nå ukentlig (lønnede) lønn på $769.23 per uke, plutselig du betaler Anna $985.58 per uke., Som beregner til $51,250 årlig, så du har bare gitt Anna en høyning på $11,250 årlig, mer enn 25%.
Alternativ 3: Bare øker Anna lønn over det nye overtid lønn terskel.
Når overtid lønn terskel i Buffalo (ligger i Erie County) øker fra $780 per uke til $832 per uke per 31. desember 2018, kan du rett og slett øke sin ukelønn over grensen, til $833 per uke. Dette ville gi Anna en høyning på $63.77 per uke og $3,316.04 årlig, bringe henne årslønn opp til $43,316.04., Dette ville representere en ganske betydelig høyning av om 8.2%, men det vil likevel presentere noen opp. Ikke bare er det mindre kostbart enn Alternativ 2, vil det tillate deg å holde Anna som et fritak for en ansatt på fast lønn, og hindre deg fra å måtte ha Anna spore henne tid og enten cap sin ukentlige timer på 40 og/eller betale betydelig overtid lønn.
Omtale
I Anna sak, de fleste arbeidsgivere er sannsynlig å velge alternativ 3. Men Anna er bare ett eksempel. Valg 1 og 2 kan være mer gunstig for ulike arbeidstakere, med ulike omstendigheter., Hvor mye er du for tiden betalende dem, hvor mange timer de faktisk jobber og deres sannsynlighet for å vedta en ny prosess, for eksempel sporing av sin tid uten mye motstand alle spille inn de beslutninger som arbeidsgivere må gjøre. Og dette er bare ett eksempel. Kompleksiteten justering for den nye overtid lønn øker terskelen blir vanskeliggjort når arbeidsgivere må ta flere ansatte i betraktning. Uansett, det finnes alltid løsninger., Og om de løsningene innebærer betale øker, justeringer i ansattes klassifikasjoner og/eller sette inn nye forhold systemer, Komplett Lønn har koteletter for å hjelpe deg å få det gjort på best mulig måte for din bedrift.