Kontor Award Kategorier for Arbeidsplassen Awards

De 9 Beste Ansatt Recognition Award Ideer Inkluderer:

1., Outstanding Leadership Award

Det er viktig å ta varsel når en av dine medarbeidere har gått utover i å hjelpe andre å lære og utvikle seg på arbeidsplassen. Erkjennelsen av dette arbeidet ikke bare oppfordrer til det, innenfor kulturen i bedriften, men vil også hjelpe deg som arbeidsgiver ta notat av lederskap egenskaper av arbeidsstyrken. Dette vil også bli viktig når vi leter etter interne talent når tilbud blir tilgjengelige.

2. Overachiever Award

Denne prisen vil være for dem som går utover og så sette inn ekstra innsats på et prosjekt., Denne type arbeid kan være smittsom til de som er rundt det. Å se en person gå utover vil oppfordre andre til å gjøre det, men hvis det er ingen belønning for det, mest sannsynlig at dette vil forsvinne.,id=»f2217a671f»>

Shop Now

3., Eksemplarisk Karakter Award

Denne prisen er for en person som har vist ekstraordinære integritet, verdighet, vennlighet, gavmildhet, eller mer. Dette kan være spesielt vanskelig når møtt med sensitive situasjoner, og så mye som vi håper de ikke, disse situasjonene oppstår på arbeidsplassen. La dine ansatte vite at deres håndtering av en situasjon ble både lagt merke til og respektert, og trolig andre vil følge etter i fremtiden.,o betraktning:

4., Innbegrepet av Teamarbeid Award

Dette er for noen som går ut av deres måte å hjelpe team-medlemmer, selv om det ikke er teknisk deres ansvar. Hvis en av dine ansatte bor sent eller sette i ekstra timer til å hjelpe andre på oppgaver eller prosjekter som de kanskje ikke teknisk tilordnes til, la dem vite det arbeid er verdsatt. Å finne arbeidere som er villig til å gjøre dette kan være vanskelig, så sørg for å gi dem den kreditten de fortjener!

5., Mentor Award

Denne prisen er flott for ansatte som tar de som er mindre erfarne eller nyansatte «under sin vinge,» selv om det ikke direkte er en del av jobben deres beskrivelse. Denne form for ledelse bør bli lagt merke til, ikke bare slik at du kan oppmuntre til det, men slik at det kanskje i fremtidige disse ansatte er tenkt på når ledelsesmessige kampanjer er tilgjengelig.,iv – >

kjøp Nå

6., Innovation Award

Dette er for en arbeidstaker som har aktivt utviklet en kreativ løsning på et problem eller problem. En kultur for innovasjon kan føre til økt arbeidsflyt, så sørg for at dine ansatte, ikke bare kan, men oppfordres til å tenke utenfor boksen når det oppstår et problem!

7. Ekstraordinære Flid Award

For at ansatte som leverer fremragende arbeid med en stor mengde tid og krefter, bør du vurdere en Ekstraordinær Flid Prisen., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!

8., Eksepsjonell Tid Award

Lojalitet er vanskelig å komme med i dagens arbeidsplassen slik gjenkjenne de som har oppholdt seg true til selskapet for en lengre tid med en ansatt service prisen vil gå langs veien mot å gjøre dem til å føle seg verdsatt og oppmuntre andre til å arbeide for samme periode. Prisen ansatte for 10, 15, 20 år i tjeneste eller helst periode som du ser passer. Du kan også gi ut en arbeidstaker anerkjennelse plakett for hver milepæl og koble den sammen med bonuser eller egendefinerte ansatt gaver., Lojale ansatte vil føle deg ikke bare anerkjent, men også verdsatt, og andre vil prøve å nå den samme nivå!

9. Customer Service Award

Når kundene ros en arbeidstaker for deres tjeneste, ikke la det bare falle av veikant. Dette er spesielt viktig hvis den ansatte rutinemessig mottar strålende kritikker! Sørg for at du gjenkjenner disse ansatte slik at de rundt dem ta notat av hvordan de håndterer en situasjon med kunder og lære. Et flott eksempel på denne typen av en pris ville være en ansatt i måneden prisen., Gi alle ansatte noe å strebe etter for hver måned i året. Flott kundeservice kan være grunnleggende for din bedrift, så oppfordrer de som sørger for det!