Hvis din arbeidsgiver har kuttet din lønn eller redusert timer, kan du lurer på om det er lovlig. I mange tilfeller er det lovlig for arbeidsgivere til å redusere timer eller betale på de ansatte. På-vilje ansatte vanligvis er ikke garantert et visst antall arbeidstimer per uke, eller at deres lønn vil forbli den samme. Med mindre du jobber under en tariffavtale eller arbeidsavtale, din arbeidsgiver er generelt tillatt å kutte timer og betale., Det er imidlertid noen situasjoner der reduksjoner i arbeidstid og lønn er ulovlig. Advokatene i Swartz Swidler kan hjelpe deg til å avgjøre om din arbeidsgiver handlet ulovlig når din lønn eller timer ble redusert.
Hva er lønn?
Betale kutt er reduksjoner i timebasis lønn eller lønn til de ansatte. Disse er ofte laget for å unngå oppsigelser, og for å spare penger når et selskap går gjennom vanskelige økonomiske forhold. Lønn kutt kan være permanente eller midlertidige. De kan også komme med reduksjoner i ansvar., Lønn kutt kan også påvirke en ansatt bonuser, reiser, og fordeler.
På-vilje ansatte og betale reduksjoner
de Fleste arbeidstakere er vurdert til å være på-vilje ansatte. Disse arbeiderne ikke fungerer under kollektive forhandlinger, avtaler eller arbeidskontrakter. På-vilje arbeidstakere kan ha sin lønn og arbeidstid redusert når arbeidsgiver ønsker med visse unntak.
Arbeidstaker beskyttelse
Arbeidsgivere er ikke tillatt å kutte betale for sine ansatte uten å fortelle dem. Lønn kutt kan ikke ha tilbakevirkende kraft., Når selskaper gjør dette, de er ansett for å ha brutt sine kontrakter med sine ansatte. Lønn kutt og reduksjoner i timer kan heller ikke gjøres for diskriminerende årsaker basert på beskyttet status for de berørte arbeidstakere. Lønn kutt er ikke tillatt hvis de reduserer inntektene under minstelønn.
Arbeidstakere som har kollektive forhandlinger, avtaler eller individuelle arbeidsavtaler er skjermet fra lønn kutt, mens de avtaler som er i kraft., Hvis du arbeider i henhold til en kontrakt eller tariffavtale, din arbeidsgiver er ikke tillatt å redusere din lønn eller timer vilkårlig.
Tilbakevirkende betale kutt forbudt
Arbeidstakere må være betalt sine avtalt lønn for den jobben de allerede har utført. Dette betyr at arbeidsgivere er pålagt å informere sine ansatte når de har til hensikt å redusere sin lønn, og den ansatte må enten samtykker til reduksjon eller sluttet i sine jobber.,
Varsling av lønn kutt
Arbeidsgivere må fortelle sine ansatte at de er å kutte betale før de jobbe for en time på den nye redusert pris. Arbeidsgivere er ikke tillatt å kutte din lønnsslipp rett og slett fordi de er sinte på at du har slått i innkallingen, eller de er ikke i stand til å møte lønn.
Når arbeidsgivere kan redusere betale
Noen bedrifter blir tvunget til å redusere betale for sine ansatte til å forbli i virksomheten. Bedrifter som har problemer med kontantstrøm kan ha et valg om å stenge sine dører eller kutte sine ansattes lønn., Det kan være demoralizing for ansatte til å gjennomgå en lønn. Mange ansatte i denne situasjonen begynner å lete etter en ny jobb andre steder.
Endringer i arbeidsoppgaver
Endre til en jobb med mindre ansvar på arbeidsplassen vil ofte komme med en reduksjon i lønn. Hvis du er degradert, og din tidligere lønn er mye høyere enn hva andre i din nye posisjon gjøre, vil du sannsynligvis ha et kutt i lønn., ulovlig i følgende situasjoner:
- Når ansatte ikke mottar forhåndsvarsel om å betale kutt
- Når arbeidsgivere kuttet betale i gjengjeldelse for å engasjere seg i et beskyttet aktivitet, inkludert utfører en jury, tar godkjent FMLA igjen, utføre militærtjeneste, eller rapportering seksuell trakassering
- Når arbeidsgivere kuttet betale basert på et diskriminerende motiv mot arbeiderne i et beskyttet klasse
- Når lønn kutt slippe arbeidere under minstelønn
- Når arbeidstakere har arbeidskontrakter som fastsetter deres lønn og timer
Den føderale minstelønn er $7.,25, som er det samme som Pennsylvania minstelønn. Imidlertid, minstelønn i New Jersey er $10 per time fra og med 1. juli 2019. Dette betyr at i New Jersey, lønn kan føre til at betale for å falle under det nivå selv hvis du samtykker til det å bli redusert under minstelønn.
Hva gjør du hvis din arbeidsgiver ulovlig kutte betale
Hvis du finner ut at din lønn ble kuttet etter at du har forlatt din jobb, kan du sende en klage med Institutt for Arbeidskraft i staten., Hvis du fortsatt å arbeide på jobben din, bør du prøve å ordne opp i den situasjonen ut med din arbeidsgiver før du kan sende inn en klage. Sjekke med menneskelige ressurser til å finne ut om de har gjort en feil under lønn. Hvis det var en feil, din arbeidsgiver bør rette opp det raskt.
Hvis lønn avdeling insisterer på at din lønnsslipp er riktig, spør din veileder hva som skjer. Fortell ham eller henne at det er ulovlig for selskapet å redusere betale uten varsel. Hvis det fortsatt ikke fungerer, kan du sende en klage med Menneskelige Ressurser og sjefen din veileder., Hvis du har brukt alle dine interne valg, kan det være på tide å sende inn en juridisk klage.
Få hjelp fra erfarne sysselsetting lov advokater
Hvis du tror at reduksjon i lønn eller timer var ulovlig, du kan ha juridiske rettigheter til å få tilbakebetalt det vederlag som du skylder, samt andre skader. Advokatene i Swartz Swidler er erfarne i å håndtere arbeidsliv og ulovlige handlinger av arbeidsgivere, herunder ulovlig betale kutt og reduksjoner i timer. De er dedikerte til å beskytte rettighetene til arbeidere og kan grundig evaluere hva som skjedde., Advokatene kan forklare deg om kravet har saklig grunnlag. Hvis de samtykker i å akseptere representasjon, advokater vil arbeide for å gjenopprette den erstatning du har krav på. Kontakt oss i dag for å planlegge en gratis og konfidensiell konsultasjon ved å ringe oss på 856.685.7420 eller ved å fylle ut vårt online kontaktskjema.