Den aller fleste av internett-brukere i dag stole på peer-review nettsteder før du gjør et kjøp. Fra bøker til restauranter, hoteller og til og med fly sitteplasser, brukere lykkelig stole på online tjenester for å hjelpe dem i å gjøre informerte valg. Nettsteder som Amazon, Yelp, TripAdvisor og eBay har gjort online vurderinger normen for kunnskapsrike forbrukere overalt.
Like, kunnskapsrike jobbsøkere over hele verden er å stole på sosiale medier, spesielt på arbeidsgiver gjennom nettsteder for å finne informasjon om sine potensielle arbeidsgivere., Gjennomgang nettsteder har kommet en lang vei fra bare å gi misfornøyde ansatte og avvist jobbsøkere et sted å lufte og offentlig air sine klager. I de siste årene, og disse områdene (og deres brukeren base) har modnet til å være pålitelige kilder av «insider» informasjon for kandidatene som ønsker å delta i en organisasjon.,
I en alder hvor merkevarebygging og bedriftskultur blir tasten differentiators når tiltrekke seg dyktige talent, arbeidsgiver gjennom nettsteder som gir et alternativ til den glansede brosjyrer, media-dekning, og har lyst på bedriftens karriere nettstedet er gjort tilgjengelig for jobbsøkere:
Glassdoor:
Glassdoor.com – de mest populære arbeidsgiver og administrerende DIREKTØR gjennomgang nettstedet ditt akkurat nå. Nåværende eller tidligere ansatte anonymt rangere sine selskaper på en skala fra 1 – 5 sammen med en erklæring fra minst ett pro og en con å jobbe for organisasjonen.,
Ansatte er også i stand til å skrive en anmeldelse administrerende direktører og andre høyt profilerte næringslivsledere som er kjent i det offentlige rom. Men brukerne har ikke lov til å sende inn anmeldelser for «private personer», dvs. umiddelbare linje ledere for å bevare deres anonymitet.
Hver innsending er manuelt gjennomgått av et team på Glassdoor å sørge for at oppføringen er «ekte». Bortsett fra anmeldelser, brukerne er også i stand til å sende informasjon om intervju spørsmål de står overfor, samt rapportering lønn informasjon.,
Med utgivelsen av sin Facebook-programmet i fjor, bruk vokst dramatisk, og området kontinuerlig tiltrekker seg nye brukere fra hele verden.
i SLEKT: Hvordan Glassdoor Gir Kandidatene en innside Titt på Arbeidsgivere
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – området viser anonyme vurderinger fra nåværende eller tidligere ansatte for Kanadiske bedrifter. Til dags dato, 36’817 anmeldelser har blitt sendt til en av totalt 8’060 arbeidsgivere. Området fraråder å poste anmeldelser for bedrifter med færre enn 20 ansatte for å hindre mulig identifikasjon av anmeldere.,
Alle innleveringer er brukeren moderert, og som sådan, og systemet er avhengig av samfunnet for å rapportere upassende språk, inflammatorisk kommentarer og annet upassende innhold. Bortsett fra flagging av upassende materiale, nettstedet lar også brukere til å «like», «misliker» og kommentere på eksisterende anmeldelser.
RateMyEmployer eies og vedlikeholdes av Jobwings.com karriere inc. et Kanadisk selskap som også driver flere stillingsannonser., Imidlertid, til tross for å være grunnlagt av et selskap som er godt forankret i online rekruttering plass, RateMyEmployer ikke annonsere noen jobber og heller ikke synes å ha en inntekt som arbeider i partnerskap med noen arbeidsgivere vurdert på nettstedet.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au – Lansert i Mars 2012, JobAdvisor er en Australsk arbeidsgiver gjennomgang nettsted som fokuserer på å gi arbeidsgivere muligheten til å forbedre deres online merkevarebygging. Som med andre gjennomgang nettsteder, alle bidrag er anonyme med alle selskaper rangert mot lignende organisasjoner i sin sektor.,
tjenestens viktigste mål er å fremme sysselsetting merkevarebygging for bedrifter. JobAdvisor oppfordrer arbeidsgivere til å bruke den tilbakemeldingen de fikk på nettstedet som en målestokk for den samlede ansattes tilfredshet, mens på samme tid, utnytte de positive omtaler som en attraksjon verktøy for nyansatte.
Kununu.com
Kununu.com – ble grunnlagt som et alternativ til Glassdoor.com spesielt rettet mot de tyskspråklige markedet. Plattformen har fått betydelige grep i den Østerrikske, tyske og Sveitsiske markeder., Nylig ble kjøpt opp og sakte blir integrert med sosiale nettverk Xing.
Som med andre gjennomgang nettsteder, monetisation modell for plattformen er helt avhengig arbeidsgivere å betale en abonnementsavgift til å svare på kommentarer, samt å styrke deres side ved å legge til bilder, videoer og selskapets logo. Ytterligere inntekter som er generert ved å tillate bedrifter å legge ut ledige stillinger på nettstedet.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com– ble lansert i September 2008 nettstedet er vert for anonyme anmeldelser primært for arbeidsgivere i India, selv om det er oppføringer for OSS-basert arbeidsgivere også.
Lignende til andre nettsteder, bruker-rapportert lønn og kompensasjon rapporter er tilgjengelig sammen med selskapet rangeringer. Jobber er også tilgjengelig på nettstedet via Indeed.com’s plattform. Jobeehive tilbyr også en «Layoff Tracker» – funksjonalitet som viser antall ansatte gjort overflødige i en gitt måned.
området genererer inntekter først og fremst gjennom reklame., De tilbyr også arbeidsgivere mulighet til å fremme deres merkevare gjennom en «Omtalt Arbeidsgiver» program så vel som sosiale medier management-tjenester.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.norge er medlem av UK-baserte arbeidsgiver gjennomgå plassert målretting utdannet befolkning om å gå inn i arbeidslivet. Nettstedet imot seg selv som ‘TripAdvisor’ for graduate jobber og praksisplasser.
Grunnlagt av to nyutdannede, den gjennomgang nettsted som fokuserer på å gi tilbakemeldinger for utlyste studier over hele STORBRITANNIA., Nettstedet har siden utvidet til å omfatte arbeidsgivers vurderinger, samt informasjon om arbeidstid og gjennomsnittlig lønn.
Ansette ledere og rekrutterere både bør være klar over online vurderinger som er tilgjengelig til jobbsøkere. Ikke hver vurdering vil være positivt imidlertid være klar over hva som blir sagt om bedriften din på nettet gir deg mulighet til å forutse mulige problemer som kandidater kan ha etter å ha lest anmeldelser før du aksepterer tilbudet av arbeid.,
På samme tid, utstillingsvindu stellar tilbakemeldinger fra nåværende og tidligere ansatte kan gi kandidatene den endelige nødvendig trykk når du bestemmer mellom like attraktivt jobbtilbud.