Du har nettopp kommet på jobb, sannsynligvis skjule din bakrus under et skjerf og mørke briller etter en kveld med alkohol og eventuelt medisiner. Du har en anelse at kvelden kommer til å koste deg noe. Det bare skjer at du umiddelbart få til å fungere, sjefen bestemmer seg for å ta narkotika tester tilfeldig fra hans eller hennes ansatte. Her er hvor flaks går vill.
Nå kan du surfer via mobilen, lurer på om øvelsen er lovlig., Vil du miste jobben hvis du tester positivt for stoffet stoffer? Vel, det er helt lovlig for sjefer til å gjennomføre narkotika tester fra sine arbeidstakere hvis de mistenker at bruken av stoffer som kan forklare lav ytelse spor. Så, hva skjer når du tester positivt?
vet du om dine rettigheter?
For pre-screening tester før sysselsetting, nyansatte må gi samtykke og godkjenning før de gjennomgår tester for ulovlige legemidler. Dessverre, sjefen din, trenger ikke tillatelse fra nåværende ansatte til å kjøre narkotika tester., Gjennom alkohol og rusmisbruk politikk som dekker alle arbeidstakere, arbeidsgiver, er sertifisert til å ta narkotika tester på din arbeidsplass tilfeldig. Retningslinjene skisserer også juridiske tiltak for å bli tatt når en ansatt tester positivt.
Hvor lang tid tar stoff opphold i systemet?
de Fleste arbeidsgivere vil gå for urin test som den er rask. Selv om det ikke er en unnskyldning til å bruke stoffer, mens på en lønn, heldigvis, de fleste legemidler vil bli spylt ut i løpet av få dager. Alkohol opphold seks til tjuefire timer siden du sette din siste glasset ned., Stoffer som kokain, heroin, kodein, og opiater kan vare i opp til syv dager i systemet. Marihuana kan være til stede i systemet for opp til tretti dager. Politikken må skissere hvilke legemidler som har blitt vedtatt for testing i en bestemt tilstand for å unngå urettmessig handling.
For eksempel, marihuana er lovlig i noen land. Betyr det testet positivt for marihuana forbyr arbeidsgiver fra å skyte deg til tross for opptak lav ytelse fra bruk av marihuana?,
Mulige utfall etter sviktende drug test
kontrakten undertegnet i løpet av ditt arbeid fasen vil bestemme det neste løpet av handlingen etter at du har testet positivt for bruk av stoff. Konsekvensene kan være:
- Skyte – i de fleste tilfeller, din arbeidsgiver vil ikke brann deg på stedet, med mindre det er et tilbakevendende vane. Hvis dette er din første gang, sjefen kan gi deg en ny sjanse til å bevise deg selv. De kan presse deg til å gå for rehabilitering hvis du allerede er en narkoman. Du vil da fortsette plikter på arbeidsplassen din med et klart sinn., Skal du gjenta samme feil igjen, har de rett til å avslutte din beskjeftigelse umiddelbart.
- Nekte deg en jobb plassering – hvis du er en ny medarbeider går gjennom pre-screening, dine positive narkotika tester kan være et rødt flagg for den nye arbeidsgiver. De har full rett til å slå deg ned og ber deg om å søke hjelp før du søker om jobb posisjon.
- Beholde ditt ansettelsesforhold under visse forutsetninger – loven beskytter hver enkelt søker avhengighet behandling mens du er under arbeid., Hvis du tester positivt for legemidler, selv om det var din siste advarsel, men kan du bevise din arbeidsgiver at du har vært å få profesjonell hjelp, vil du stå en sjanse til å holde på ditt ansettelsesforhold. Din arbeidsgiver kan nekte å markedsføre deg før du bevise din verdi for stillingen.
Kan du teller positivt narkotika tester?
Ja. Som tidligere nevnt, arbeidsgivere test for ulovlig kontrollerte stoffer. Marihuana, for eksempel, er en vanlig testet stoffet., Likevel, mange stater har sluttet seg til bandwagon tillater bruk av medisinsk marihuana, og i noen tilfeller, selv for fritidsbruk. Du kan bli ekskludert for bruk av marihuana, spesielt hvis det ble for medisinsk behandling, som for eksempel kreft, smerte, eller glaukom. Hvis diskriminert bord, til tross for alle disse harde fakta, du er kvalifisert til å saksøke arbeidsgiver. Også, lab feil i narkotika tester er ganske vanlig. Hvis du tester positivt, og er overbevist om at du ikke har brukt narkotika, du kan vurdere utfordrende resultatene.,
Mange ansatte konkurranse mot narkotika tester i frykt for at sine arbeidsgivere vil skyte dem. Sjefen din har fulle rettigheter til å skyte deg hvis ytelsen er lav, eller du har hatt en serie om uredelighet på grunn av påvirkning av narkotika. Hvis de mistenker at du har brukt narkotika og du ikke klarer å ta en test, ditt ansettelsesforhold kan være på linje. Ikke få panikk. Ta testen og gå med flyten.
Er du redd for å miste jobben på grunn av bruk av ukontrollert stoffer? Ønsker du å søke behandling?, Kontakt oss i dag på 844-639-8371 og la oss hjelpe deg med å få den behandlingen du trenger for å sikre dine ansettelsesforhold.