En arbeidsgiver-feriepenger er betalt fritid som gjør det mulig for en arbeidstaker til å observere en ferie hvis de velger. Vanligvis, arbeidsgiver-feriepenger er en del av en større kompensasjon pakke som også inkluderer andre betalt time-off, for eksempel ferier og syke dager.
finn ut mer om arbeidsgiver-betalt ferie, og den mest vanlige betalt ferie i USA
Hva Er Arbeidsgiver-Betalt Ferie?,
Arbeidsgiver-feriepenger er fridager med lønn som gis til ansatte og tradisjonelt forbundet med føderalt observert helligdager. De er ikke påkrevd ved lov.
Fair Labor Standarder Act (FLSA) ikke mandat at arbeidsgivere betale ansatte for tiden ikke har fungert, for eksempel ferier eller helligdager. Betalt ferie, betalt ferie, og betalte sykefravær er bestemt av arbeidsgiver (eller forhandlet med de ansattes representant, for eksempel en union).
Hvordan Gjøre Arbeidsgiver-feriepenger Arbeid?,
En ansatt med betalt ferie vanligvis får en dag fri med lønn for visse helligdager, oftest de som er anerkjent av den føderale regjeringen. I henhold til U.S. Bureau of Labor Statistics, 78% av AMERIKANSKE sivile arbeidere hadde tilgang til betalt ferie i 2019. Arbeidstakere i privat industri gjennomsnittlig åtte betalt ferie per år.
feriepenger er en normal del av en godtgjørelse og fordeler pakke som tilbys av arbeidsgivere for å tiltrekke og beholde ansatte. Disse ferien er vanligvis oppført i et arbeidsforhold tilbyr bokstav, og vises i en ansatt håndbok.,
Den mest vanlige betalt ferie i USA er:
- New Year ‘ s Day
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Day
- Jul
Den føderale regjeringen erkjenner ovenfor ferie, så vel som følgende:
- Martin Luther King, Jr., Dag
- Washington ‘ s Birthday
- «Columbus Day» (også observert som Urfolk Dag)
- Veterans’ Dag
Andre organisasjoner kan også legge til følgende ferie til timeplanen:
- Påske
- God fredag
- fredag etter Thanksgiving
- Julaften
- Nyttårsaften
noen Ganger, et selskap som kan tilby en flytende betalt ferie for at ansatte kan ta etter behov. Andre selskaper tilbyr betalt time-off for den ansattes bursdag eller for valgdagen.,
Flytende helligdager gi ansatte mulighet til å bruke betalt fri for å feire religiøse høytider, spesielt dersom ferie ikke er ofte en betalt ferie. Ansatte kan også bruke PTO, personlig dager, eller betalt ferie dager å få betalt for religiøse minnedager og familie fritid.,
Fordeler av Arbeidsgiver-Betalte Ferier
Stadig, konkurransedyktig betalt ferie og andre tid-off fordeler blir avgjørende for en virksomhets evne til å tiltrekke seg de beste medarbeiderne som har ferdigheter som er kritiske for driften av virksomheten.
Betalt ferie kan avtales med ansatte som har en arbeidskontrakt. Senior-nivå ansatte med en kontrakt er sannsynlig å ha kommet fra posisjoner i andre organisasjoner hvor deres ansiennitet ga dem den maksimale betalt ferie og ferie tid.,
– >
Senior-nivå ansatte er usannsynlig å bosette for mindre fri ved inntreden i ny stilling. Faktisk, hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr tilsvarende betalt ferie og ferie tid, kan det være en deal-breaker for utsiktene—selv om de ikke vanligvis bruker alt av tid tilgjengelig.
Arbeidsgiver-betalt ferie tid kan variere mellom fritatt og ikke-skattepliktig ansatte. Unntatt ansatte er forventet å arbeide uansett timer er nødvendig for å fullføre en jobb. De kan ha mer fleksibilitet i timeplanen og mindre tilsyn, så vel., Disse ansatte er unntatt fra overtid bestemmelsene i Fair Labor Standarder Act (FLSA).
Frita ansatte i faglige, tekniske eller administrative stillinger (for eksempel programvare utviklere, HR-ansatte, kontrollere eller markedsføring ansatte) kan forvente betalt ferie for å følge deres arbeid. Slike ansatte er usannsynlig å godta stillinger i selskaper som ikke har betalt time-off for helligdager.
Nonexempt ansatte ikke er unntatt fra bestemmelsene i FLSA. De er vanligvis nødvendig for å spore sin tid og få betalt for overtidsarbeid., De kan være mindre sannsynlig å ha betalt ferie, eller de kan motta færre betalt helligdager enn de som er fritatt eller lønnede medarbeidere. Deltidsansatte kan få noen betalt ferie, avhengig av arbeidsgiver: For eksempel, 79% av deltidsansatte mottatt Labor Day som en betalt ferie i 2018.
Kontrakten ansatte eller konsulenter ikke får betalt ferie—og at de ikke forventer å finne dem. Men, en kontrakt arbeidstaker som er ansatt i en av de kontraherende selskapet, og ikke arbeidsgiver som har som jobb siden de jobber i, kan få betalt ferie fra eøs-selskapet.,
Alternativer til Arbeidsgiver-Betalte Ferier
Noen arbeidsgivere tilbyr feriepenger for ansatte som jobber på ferie når office vil normalt være stengt. Vanligvis feriepenger ville bli uttrykt som en premie, slik som tid-og-en-halv-eller dobbeltrom-tid betale. Andre arbeidsgivere kan tilby en dag fri uten lønn.
– Tasten Takeaways
- Arbeidsgiver-feriepenger er fridager med lønn som gis til en ansatt som en del av sin kompensasjon. De er ikke pålagt ved lov og kan bli forhandlet.,
- å Gi ansatte betalt ferie gir dem mulighet til å observere en ferie hvis de velger.
- Arbeidsgiver-feriepenger variere fra selskap til selskap, men inneholder vanligvis store føderalt observert helligdager som New Year ‘ s Day og første juledag.,
– >
– >
– >
– >
– >